Скорочений робочий тиждень з ініціативи роботодавця

Новини по тематиці

Скорочений робочий тиждень з ініціативи работодателяможет бути встановлена ​​в організації тільки у виняткових випадках. При цьому законодавство передбачає спеціальний порядок попередження працівників про майбутню зміну, обмежує тривалість короткої трудового тижня і встановлює особливості нарахування зарплати в цій ситуації. Познайомимося з цими аспектами докладніше.

Нормальна тривалість робочого тижня

Закон визначає базові нормативи умов праці одного працюючого. До них відносяться: тривалість мінімального оплачуваної відпустки, тривалість випробувального терміну, мінімальний розмір зарплати і, звичайно ж, трудове час.

Робочий час - це період виконання співробітником своїх посадових обов'язків. Наймач повинен проводити облік часу, відпрацьованого кожним співробітником.

Відповідно до ст. 91 Трудового кодексу, норматив тривалості трудової 7-днювання становить 40 годин, тобто 8-годинний трудовий день при завантаженості 5 днів в тиждень. Поряд з цим працівники творчих професій, наприклад, співробітники кіновиробництва, трудівники театру, виконують свої посадові функції за індивідуальним щоденному графіку, узгодженому у внутрішніх документах підприємства.

Скорочений робочий час і неповний робочий час

Крім стандартної тривалості робочих буднів Трудовий кодекс містить визначення «скороченої тривалості робочого часу» і «неповного робочого часу». По суті, це схожі трудові обставини, що представляють собою тривалість робочого процесу менш законодавчо встановленого стандарту.

Скорочена трудове час застосовується до окремих груп співробітників, яким в силу віку, фізичних особливостей або специфіки умов праці складно виконувати посадові обов'язки протягом усього встановленого нормативу трудового тижня. Роботодавець зобов'язаний скоротити цим трудящим стандартний час роботи.

Неповний робочий час може бути застосовано як до трудової тижня, так і до робочого дня і визначається за згодою між працівником і керівництвом організації. Лише відносно деяких співробітників (наприклад, вагітних жінок) у роботодавця існує зобов'язання визначити їм неповний час праці, але теж тільки на прохання працівника.

Скорочений робочий тиждень з ініціативи роботодавця

Тривалість трудового дня або тижня є однією з умов трудового договору між працівником і керівництвом організації. Відносно причин, через які змінюються встановлені в договорі трудові умови, закон передбачає наступне.

Відповідно до ст. 74 ТК Україна поміняти обумовлені раніше трудові умови можна в разі майбутніх організаційних або технологічних перетворень, таких як:

  • зміни в техніці або технології виробничого процесу;
  • штатна реорганізація виробництва;
  • інші зміни.

Якщо обумовлені реформи здатні привести до масштабного звільнення співробітників, керівництво підприємства задля збереження робочих місць є правомочним встановити порядок неповного робочого часу (зміни, дня або тижня), погодивши такі зміни із профспілковою організацією.

Скоротити трудові будні закон дозволяє на термін до півроку. Якщо скасування зменшеного робочого часу передбачається раніше визначеного для цього дня, потрібно врахувати думку профспілки.

У тому випадку, якщо працівник не згоден працювати в умовах неповного робочого часу, трудовий договір з ним може бути припинений. Причиною звільнення в цій ситуації буде скорочення штатної одиниці. При цьому повинна дотримуватися процедура скорочення. Співробітникові повинні бути перераховані всі грошові виплати, які встановлені законом в якості компенсації при скороченні.

Як оформити скорочений робочий тиждень з ініціативи роботодавця

Скорочений робочий тиждень передбачає проведення суворої підготовчої процедури. Кожен етап при цьому оформляється в письмовій формі.

Отже, щоб встановити режим неповного трудового часу на підприємстві, потрібно:

  1. Видати наказ по організації про майбутні зміни трудової обстановки.

У наказі повинно міститися системне обґрунтування необхідності заявлених змін; бути перераховані структурні підрозділи підприємства, яких торкнуться дані нововведення; уточнено конкретний режим роботи протягом зміни, дня або тижня. Крім того, наказ повинен містити дату початку роботи в новому режимі і термін, на який він вводиться в організації. Документ повинен встановити відповідальних за повідомлення колективу співробітників. Суворої встановленої законом форми для такого наказу не існує, тому розпорядження по підприємству оформляється у вільній формі, в такому вигляді, який звичайний для подібних документів в конкретній організації.

Кожен працівник, якого торкнуться зміни режиму праці, повинен бути сповіщений про це за 2 місяці до майбутніх змін. Це дуже важливий етап переходу на новий порядок роботи, так як недотримання цієї умови може призвести до судової скасування наказу про режим неповного робочого часу з стягненням різниці в оплаті праці. Тому повідомлення про зміни повинно бути в письмовій формі. Кожен співробітник повинен розписатися в отриманні повідомлення про зміни із зазначенням дати отримання. Якщо працівник не бажає підписувати повідомлення, потрібно підготувати акт про це в присутності 2 свідків.

  • Інформувати біржу зайнятості.

    Оплата праці при скороченому робочому тижні

    При роботі в умовах скороченого робочого часу праця оплачується, виходячи з фактично відпрацьованого часу або виробленого обсягу роботи.

    Тим часом праця в режимі неповного робочого часу не повинен позначатися на тривалості відпустки, інших трудових гарантії. Середня денна оплата для виплат за листками непрацездатності, відрядження, відпускних обчислюється в звичайному порядку, незважаючи на те що в розрахунковому періоді у працівника відбулася зміна умов праці.