Ситуація має право роботодавець штрафувати працівника (електронний журнал азбука права, 2019)

Як поміняти водійське
посвідчення? Як оформити закордонний паспорт
і який термін
його дії? які товари
не можна повернути
або обміняти? Чи можуть відмовити в швидкої
медичної допомоги
громадянину без
поліса ОМС? Як ділиться майно
при спадкуванні
за законом? Як поїхати вчитися
з обміну? як розрахувати
майбутню
пенсію? Як укласти шлюбний договір? Як поміняти водійське
посвідчення? Як оформити закордонний паспорт
і який термін
його дії? які товари
не можна повернути
або обміняти? Чи можуть відмовити в швидкої
медичної допомоги
громадянину без
поліса ОМС?

ЧИ МОЖУТЬ РОБОТОДАВЕЦЬ ШТРАФУВАТИМУТЬ ПРАЦІВНИКА?

Роботодавець не має права застосовувати грошові штрафи до працівника за порушення трудової дисципліни.

Грошовий штраф як вид дисциплінарного стягнення трудовим законодавством України не передбачено. Роботодавець не має права застосовувати до працівника інші дисциплінарні стягнення, ніж передбачені на законодавчому рівні, в тому числі не має права накладати грошові штрафи на працівника (ч. 4 ст. 192 ТК). З огляду на це наказ роботодавця про накладення на працівника грошового штрафу за порушення трудової дисципліни, а так само наказ, який встановлює порядок застосування і розмір грошових штрафів до працівників, є незаконними.

Накладення грошового штрафу на працівника слід відрізняти від інших заходів впливу, які можуть застосовуватися працедавцем до працівника.

Так, локальними нормативними актами організації може бути передбачена система преміювання, що дозволяє роботодавцю знижувати виплачується працівникові премію або позбавляти її працівника за порушення ним трудової дисципліни (ст. Ст. 129. 135 ТК РФ). Оскільки преміювання є стимулюючою виплатою, то зниження або позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням, передбаченим ст. 192 ТК РФ.

Також за розпорядженням роботодавця з винного працівника може бути стягнена (утримана) сума заподіяної роботодавцю шкоди, що не перевищує середнього місячного заробітку працівника (ст. Ст. 238. 241. 248 ТК РФ).