Щорічна відпустка і междувахтового відпочинок
Питання. Чи є у співробітника право на щорічну оплачувану відпустку, якщо він працює вахтовим методом? Відпустка має бути надана після використання междувахтового відпочинку, або вони можуть накладатися один на одного?
Чи є у співробітника право на щорічну оплачувану відпустку, якщо він працює вахтовим методом? Відпустка має бути надана після використання междувахтового відпочинку, або вони можуть накладатися один на одного?
Відповідь юриста:
Щорічна оплачувана відпустка повинна бути надана працівникові, зайнятому на роботах вахтовим методом, тільки після використання днів междувахтового відпочинку і не може збігатися з ними.
Правове обґрунтування:
Порядок надання відпусток працівникам, які працюють вахтовим методом, регламентується Трудовим кодексом України та Основними положеннями (в частині, що не суперечить ТК РФ).
Згідно ст. 106 ТК України час відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
У ст. 107 ТК України наводиться перелік видів часу відпочинку, серед яких значаться і відпустки. І, хоча дні междувахтового відпочинку прямо не вказані в цій статті, з наступних норм закону стає очевидним, що зазначені дні і дні відпустки є два різних часу відпочинку.
Так, днями междувахтового відпочинку надаються працівникові тільки в зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (частина третя ст. 301 ТК РФ), тоді як надання відпустки не залежить від наявності або відсутності переробки. Він надається працівникові щорічно (частина перша ст. 122 ТК РФ), і в стаж роботи, що дає право на його надання, включається час фактичної роботи, час, коли працівник був відсутній на роботі, але за ним зберігалося робоче місце (в тому числі і дні междувахтового відпочинку), а також час вимушених прогулів, знаходження у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю не більше 14 днів, період відсторонення від роботи у зв'язку з непроходженням медогляду не з вини працівника (частина перша ст. 121 ТК РФ).
Таким чином, щорічна оплачувана відпустка і дні междувахтового відпочинку представляють собою два самостійних виду відпочинку, не збігаються між собою.
Відповідно до п. 7.1 Основних положень про вахтовий метод організації робіт, що діють у частині, що не суперечить ТК РФ, щорічна відпустка працівникам, зайнятим на роботах вахтовим методом, надається в установленому порядку після використання днів відпочинку (відгулів).
З вищезазначеного випливає висновок, що щорічна відпустка працівникам, зайнятим на роботах вахтовим методом, надається після використання днів междувахтового відпочинку.
Оскільки Основні положення є чинним нормативно-правовим актом і імперативно наказують роботодавцям надавати щорічну відпустку тільки після використання днів відпочинку, їх недотримання є порушенням норм трудового права.
Крім того, таким працівникам надається щорічна додаткова оплачувана відпустка в порядку і на умовах, які передбачені для осіб, які постійно працюють: в районах Крайньої Півночі, - 24 календарних дня; в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів (ст.302 ТК РФ).