Що таке професійний відбір працюючих

В цілому ряді виробництв для забезпечення підвищених требо-ваний до безпеки праці та попередження професійних захворювань вкрай важливо проводити професійний відбір рабо-танучих.

Такий відбір проводиться за наступними критеріями: за професійними вимогами, статтю і віком; за станом здоров'я; з психофізіологічних вимогам.

Відбір по професійним вимогам, статтю і віком осу-ється на підставі кваліфікаційних характеристик про-Фесс робітників і робіт, посад руководител ?? їй і специалис-тов, встановлених заборон для застосування праці жінок і осіб молодше 18 років. На роботу, що вимагає спеціальних знань, працівники приймаються при пред'явленні документа про наявність відповідної освіти чи отриманої кваліфікації.

Контингент працівників, придатних до виконання таких ра-бот, виявляється при медичних оглядах: попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (проведених через установлені інтервали часу роботи).

Особи, які не пройшли обов'язковий медичний огляд або визнані за станом здоров'я непридатними до робіт і контакту з шкідливими речовинами і несприятливими виробни-ничих факторами, до подальшої роботи не допускаються, а пи-рос про їх подальшу роботу вирішується відповідно до законодав-будівництві про праці.

При відборі з психофізіологічних вимогам проводиться дослідження пам'яті (короткочасної, слухової, зорової, обсяг пам'яті і т. П.), Функції уваги (концентрація і переключення, обсяг уваги, здатність до переробки зорової інформа-ції і т. П.), Дослідження мислення (здатність до оперативного рахунку, технічне, просторове мислення і т. п.) і іншого.

43. Чи може наймач призначити додаткові медичні-кі огляди (понад передбачених постановою МОЗ)?

Разом з тим, при погіршенні стану здоров'я працівника, свя-занного з його роботою, наймач має право направити працівника на медичний огляд у позачерговому порядку. Такі дії на-німателя відповідають як інтересам працівника, так і його інтересам.