Що таке договір підряду, проза життя - думки вголос
- Підсумки реструктуризації ВАТ Апатит - ДЕТАЛЬНІШЕ
- Проблемні місця в КонстітуцііУкаіни - ДЕТАЛЬНІШЕ
- Національне надбання - ДЕТАЛЬНІШЕ
- Модель українського суспільства у фільмі Дурень - ДЕТАЛЬНІШЕ
- Дом 2 - Город любви або місто розпусти - ДЕТАЛЬНІШЕ
- Громадянська війна на Україні - ДЕТАЛЬНІШЕ
- Західна реформа освіти вУкаіни - ДЕТАЛЬНІШЕ
- Підвищення пенсійного віку вУкаіни - ДЕТАЛЬНІШЕ
- Чому гинуть люди на підприємстві Апатит - ДЕТАЛЬНІШЕ
- Пропаганда західного способу життя в серіалах - ДЕТАЛЬНІШЕ
Проза життя - Думки вголос політика економіка життя
Договір підряду в порівнянні зі строковим трудовим договором, ще більша виверт для роботодавців, для ненадання гарантій і прав працівникам. Працівник працює за договором підряду позбавлений всього, того що має працівник, навіть працює за строковим трудовим договором, наприклад відпустки і лікарняного. Більш того, роботодавець при укладенні договору підряду, найчастіше залишає за собою право розірвати договір за особистою ініціативою в односторонньому порядку, не питаючи, згоден на те працівник чи ні.
Так наприклад, наскільки мені відомо, в підрядних організаціях ТОВ «Антарес-Енергосистем» і в ТОВ «Стимул», що виконують замовлення АТ «Апатит», працює чимало людей за договором підряду, кілька людей з обох організацій показували мені свої договори.
Крім того, що дані працівники не мають відпустки і лікарняного, так само вони працюють без запису в трудову книжку, без видачі талонів на харчування та молоко, без Полярок і Північного коефіцієнта, спец. одяг не видається. Так само роботодавець не звітує за цих працівників перед Пенсійним Фондом за Північний стаж і шкідливі умови праці.
Дізнатися про те, звітує чи ваш роботодавець перед податковою або Пенсійним фондом краще на місці, не посередньо в податковій або Пенсійним фондом, ви звичайно можете задати це питання роботодавцю, можете навіть написати заяву, грунтуючись на 62 статтю Трудового Кодексу. на підставі якої він повинен дати вам відповідь на протязі 3 робочих днів, але будь ті впевнені, роботодавець або збреше або залишить ваше заяву без відповіді, нами цей етап вже пройдено, докладно написано в статті «Помилкові відомості до Пенсійного фонду РФ».
Якщо ви працюєте за договором підряду, подивіться на наступні відмінності цивільно-правового договору підряду від трудового договору, що б зрозуміти порушені ваші права чи ні. Саме цими відмінностями керуються суди при розгляді питання про поділ трудового договору від цивільно-правового:
Самостійне виконання роботи або в складі бригади
Робота певного роду
Згідно все тією ж статтею 702 Цивільного Кодексу, на момент укладення договору підряду між замовником і підрядником, підряднику вже відомий фронт і обсяг робіт для виконання. Оплата роботи здійснюється на підставі акта виконаних робіт.
організаційний ознака
Так само при трудових відносинах працівник підпорядковується наказам керівництва, а цивільно-правові відносини між замовником і підрядником засновані на рівності сторін.
Тобто якщо ви підкоряється внутрішньому трудовому розпорядку, працюєте позмінно з вихідними днями в конкретній посаді, будь то продавець або вантажник, включені до штатного розпису по певної професії і виконуєте наряд завдання майстра по мірі надходження цих завдань або годинами стоїте за прилавком, то скоріше за все ваш договір підряду укладений з вами не правомірно.
Так само проаналізуйте текст вашого договору підряду та інші документи які ви підписали при вступі на роботу, якщо в них фігурують такі терміни як: «графік роботи і відпочинку», «посада» або «посадові обов'язки», «прийом на роботу», «звільнення »,« заробітна плата », то цьому випадку ваш договір підряду фактично підміняє трудові відносини, що суперечить статті 15 Трудового Кодексу.
Проза життя - Думки вголос
Вітаю! Свої пропозиції та побажання можете залишити в формі зворотного зв'язку на сторінці контакти.
Хочете розмовляти з керівництвом на рівних? Втомилися терпіти свавілля?
Читайте пізнавальні статті в розділі Трудові спори. при натисканні на посилання сторінка відкриється в новій вкладці.