Що робити, якщо ви не подобаєтеся начальнику
В ідеальному світі ми ладнаємо з усіма. Але що робити, якщо цього не відбувається?
Ось типова скарга офісного співробітника:
«Я працюю менеджером по кадрам півтора року, і все було чудово, поки нам не призначили начальника з стороннього департаменту. Судячи з усього, у нього пристрасть все робити самостійно. Я помічаю, що іноді він крутиться у мене за спиною, щоб з'ясувати, чим я зайнята. Сьогодні я дізналася, що він запросив у системного адміністратора звіт про мою присутність в офісі, «тільки щоб перевірити мене».
У той же час він дуже милий з іншими колегами, тому я роблю висновок, що він просто з якихось причин не любить мене. Спочатку я намагалася будувати відносини з ним, але після того, як він мене образив, і не раз, я не роблю зусиль. Що я можу зробити, крім як почати шукати нову роботу? »
«Можливо, вас це не потішить, але якщо ви хочете залишитися на роботі, вам потрібно набратися терпіння. Це важко, тому що вам доведеться змиритися і подивитися на ситуацію з точки зору цього менеджера », - каже Карін Харт, виконавчий директор консалтингової фірми« Let's Grow Leaders »в Балтіморі. Вона написала книгу «Перемогти недосконалого боса: Практичний посібник для побудови хороших відносин з начальником», яка може бути вам корисна.
«Спробуйте для початку нічого не робити. Начальник прийшов зі сторони. Ймовірно, його спеціально запросили, щоб вести справи по-іншому. Пильний контроль (мікроменеджмент), який ви сприймаєте як стеження, може бути стандартною моделлю поведінки в тій організації, з якою він прийшов, - зазначає Харт. - Це дратує, але зовсім не означає, що ви йому не подобаєтеся ».
Спробуйте (знову) вступити в розмову з начальником, зробіть це заради себе, а не заради нього. Що ви можете робити по-іншому, щоб допомогти вам обом краще працювати разом? Харт вказує, що він, можливо, збирає інформацію про вас за вашою спиною і від інших людей, тому що не отримує її безпосередньо від вас. Запитайте, яка інформація йому потрібна від вас, і з якою періодичністю. Як тільки ви почнете її надавати, «стеження» може припинитися.
У своїй книзі Харт пропонує список з десяти питань, які ви можете задати начальнику - в ідеалі, в неформальній обстановці (наприклад, за обідом), але при необхідності і в офісі. Два з них найважливіші: «Яку пораду ви могли б мені дати» і «що я можу зробити, щоб спростити вашу роботу?». Ви будете здивовані відповіді, але цього невеликого зусилля може бути досить, щоб завоювати його прихильність. «Важко не любити когось, хто щиро цікавиться вашою думкою і цінує ваш рада», - зазначає Харт.
Припустимо, ви це зробили, але нічого не змінюється. Харт радить спробувати три тактики.
1. Переконайтеся, що ви прекрасні в своїй роботі
«Вам доведеться серйозно попрацювати над своєю продуктивністю і навіть запросити відверту зворотний зв'язок від тих, з ким ви працюєте, тому що важко сперечатися з успіхом, - вважає Харт. - Ми всі так чи інакше працюємо з людьми, від яких не в захваті, але продуктивність - головний козир ».
2. Постарайтеся відповідати манері спілкування вашого начальника
Харт доводилося працювати з клієнтами, яким було важко знайти спільну мову через величезну різницю в стилі спілкування. Якщо ваш бос говорить повільно і тихо, а ви гучний і енергійний або навпаки, постарайтеся змінити вашу манеру. Іноді, каже вона, цей невеличкий крок дозволяє домогтися багато чого.
3. Попросіть поради у тих, кому начальник симпатизує
Якщо ви бачите, що бос не байдужий до кого-то в вашому колективі, чому б не дізнатися, в чому причина? Харт недавно консультувала менеджера, яка не ладнав з фінансовим директором компанії, з яким вона звітувала. «Після того як вона попросила колег описати їх спілкування з босом, як вони говорять з ним, наскільки часто і в якій манері, вона зрозуміла свою помилку і виправила її.
І ще одна порада. Перш ніж вирушити на пошуки нового начальника, дайте трохи часу тому, з ким ви зараз не ладите. Харт згадує: «Колись я працювала з керівником, який, як я була впевнена, що не любить мене. Але коли я вирішила покинути фірму, щоб почати свою справу, він сказав: «Ви мені все більше подобаєтеся». Слабка похвала, але краще, ніж ніякої ».