Що робити, якщо ви як керівник випадково дізналися, що співробітник шукає роботу
А шукає - чи. Або просто цікавиться - де - хто - почім?
Як по ринку - скільки він заробляє - вище нижче за ринок?
Яка у нього ситуація по життю чи вистачає йому поточного заробітку?
Або на цьому місці йому щось заважає розвиватися?
Чи знає він що йому потрібно робити для успіху у вашій компанії?
Поінмает він якогось результату від нього чекають?
Чи достатньо у нього ресурсів щоб виконувати свої обов'язки належним чином?
Чи є у нього на поточному місці можливість реалізувати його здібності?
---
Я б поставив ці питання і записав відповіді і тільки після цього робив висновки.
Повністю згоден, може його щось не влаштовує в самому "стилі" управління, може ще щось - тут допоможе тільки розмова з ним, це до речі буде корисно і керівнику в тому числі - може він зрозуміє і виправить свої мінуси)
Я коли працював в наймі - і довго не розвивався. знайшов вакансію цікаву - точніше вона мене знайшла, прийшов до шефа - скзал - ось мені пропонують - мені цікаво - умови дають такі.
Чи є у тебе преспективи так само працювати більш відповідально з подібними завданнями і развится на тих же або на схожих умовах.
Мені шеф чесно сказав що зараз він не зростатиме. у нього для мене подібних вакансій немає і не очікується - тому якщо вже я переріс контору то і преход на нове місце ежли вже вирішив.
Розлучилися дуже добре, і вже 10 років трудові отнешенія підтримуємо щороку купу проектів якихось спільних делаем.Сложів зусилля.
Але у мене як би не було затикаючи щоб чесно з начальством поговорити. У інших людей може бути такою затикаючи.
Тому говроіть з людьми потрібно обов'язково - і це одна з первинних обов'язків керівника.
>>> Тому говроіть з людьми потрібно обов'язково - і це одна з первинних обов'язків керівника.
Істину дієслів, товариш!
У мене ось питання з якого приводу. За якою ознакою співробітники набираються? Просто від цього залежить, яким прмнціпу хочуть роботу потім змінити. З адміністраторами у мене проблем немає, я їх заздалегідь попереджаю, захочете піти, так і говорите, є куди прилаштувати, якщо людина тямущий, але нуждаетсяв більших грошах. З молодняком туго погано розуміють, що швидко і багато рідко буває.
Робіть ЗП на 25-30% вище за ринок, через гроші йти не будуть.
А на тему втечі молодняка (а в ІТ-компаніях один молодняк і є) рекомендую почитати статтю "Кадрова протівоугнока. Про способи боротьби з плинністю кадрів".
Ми впровадили, працює. Проти переманювання тих, кого ви навчили в інші фірми, проти дівчаток, які влаштовуються, щоб тут же піти в декрет (якщо у вас ЗП біла), проти тих, хто приходить "перекантуватися" та ін.
Якщо мова йде про людину який Вам потрібен просто сядьте з ним випийте чашку чаю, ну і запитайте безпосередньо, що його не влаштовує і не обіцяйте того чого не зможете виполніть.Очень важливий момент він повинен Вам довіряти інакше Ви не доб'єтеся потрібної інформації.