Що робити, якщо колеги виживають з роботи
Добре працювати в колективі, де всі один одного люблять, поважають, цінують і пригощають цукерками. Але частіше буває навпаки: кожен бореться за місце під сонцем і намагається прибрати зі шляху конкурентів. Що робити, як захистити себе, якщо колеги виживають вас з роботи?
Колеги пліткують за вашою спиною, ваші речі і документи зникають незрозуміло куди, вам «випадково» забувають сказати про екстрених зборах або дзвінку важливого клієнта, шеф влаштовує прочуханку за помилки, які зробили зовсім не ви, інші співробітники спілкуються з вами вкрай неохоче - все це ознаки «підривної роботи», яку ведуть проти вас.
Якщо суперник налаштовує проти вас інших співробітників, постарайтеся перетягнути їх на свою сторону. Швидше за все, ваш недоброзичливець намагається виставити вас безглуздої, істеричною, супротивної тіткою. Нехай ваші колеги побачать, яка ви насправді - доброзичлива, спокійна, порядна. Чи не намагайтеся встановити контакт відразу з усією групою, набагато простіше поговорити по-людськи віч-на-віч, коли ви «випадково» виявилися разом на офісній кухні або чекаєте автобус на зупинці. Виграшний варіант - попросити ради. Що-небудь в дусі: «Я чула, ваша дочка ходить в мовну школу та вільно говорить по-англійськи. Може, порадите, як прищепити дитині інтерес до мов? »У такому проханні важко відмовити, адже ви одночасно і похвалили людини, і визнали його компетентність. А далі діють прості психологічні механізми: важко вважати ворогом людини, якій допомагаєш.
Тут головними помічниками стануть спокій, витримка і почуття гумору. Ваш недоброзичливець дуже розраховує на те, що у вас увірветься терпець, ви зірветеся, влаштуєте істерику, прилюдно розплачеться, і він зможе з чистою совістю докірливо похитати головою: «Ну я ж вам казав! Рідкісна ідіотка. »Не піддавайтеся на провокації, включите почуття гумору і уїдливість. Вам сказали гидоту? Зітхніть з удаваним полегшенням: «Уф, все в порядку! А то я вже почала турбуватися - час обіду, а ви ще жодного разу не сказали мені жодної гидоти ». І звичайно, не забувайте про чисто технічні заходи безпеки: важливі документи зберігайте в подвійному екземплярі - на робочому комп'ютері і на флешці, будь-які домовленості підкріплюються електронними листами, не чекайте, поки вам розкажуть про зміни в розкладі або нових розпорядженнях начальства, - самі цікавтеся внутрішньокорпоративними новинами.
У дитинстві мама вчила вас, що «скаржитися недобре»? Ну, якщо мова йде про дівчинку Машу, яка забрала ваше відерце з пісочниці, то з нею можна розібратися і без допомоги старших. А що, якщо мова йде про Марію Семенівну, яка так прагне отримати місце начальника зміни, що всіма правдами і неправдами намагається саботувати вашу роботу? Ви маєте повне моральне право розповісти начальнику, що за «гри в пісочниці» ведуться в колективі. Тільки виглядати це має не як дитяча скарга з серії «Допоможіть, мене Марія Семенівна ображає», а як занепокоєння про те, що вчинки одного співробітника заважають нормальній роботі всього відділу. Хороший керівник розуміє, що інтриги всередині колективу тільки шкодять загальній справі. У вас на руках повинні бути залізобетонні докази і свідки, які зможуть підтвердити, що вам, наприклад, занадто пізно принесли необхідні документи або «забули» передати прохання клієнта.
