Реальний рівень життя населення вУкаіни, свобода слова

Рівень життя населення та доходів населення вимірюють у нас середньою зарплатою. майже як середня температура в лікарні. Влада з гордістю рапортує, що ця температура підвищується з кожним роком, чого доброго, наше благополуччя дійде до точки кипіння, можемо обшпаритися окропом.

З самого початку реформ інформацію про зарплату керівників підприємств строго засекретили, це перетворилося в більшу державну таємницю. Стали приховувати, скільки командири виробництва крадуть, привласнюють. Електромонтер одного з нижегородських молокозаводів Леонід Горбунов створив кілька років тому сайт, «Віртуальний профспілка». Через комп'ютерну мережу знайшов дані про окладах керівників свого підприємства і розмістив цю інформацію на своєму сайті. Фінансовий директор заводу отримував 700 тисяч рублів, виконавчий - 500, а директор виробництва - 400 тисяч рублів. Заробіток самого Горбунова, не останню фахівця на заводі, не перевищувала 6 тисяч рублів. Ось тобі і середня зарплата. Електрика Горбунова за те, що він розсекретив таку державну таємницю, притягли до відповідальності, прокуратура оштрафувала.

Зарплата наших керівників підприємств, різних менеджерів перевищує в 30-40 разів доходи пересічних працівників. Добра частина, а то і половина фонду оплати праці на заводах і фабриках розподіляється між цими погоничем складовими одиниці відсотків від загального штату працівників. Згідно з офіційною статистикою співвідношення між доходами 10-ти відсотків багатих і 10-ти відсотків самих бідних в нашій країні становить 16 разів. Але це теж лукава інформація, яму вирили набагато глибше.

Куди ж йшли гроші, отримані від продажу машин? Згідно з даними газети «Ведомости» », взятого зі звіту компанії, 12 топ - менеджерів, членів правління ВАТ отримали за рік в якості заробітної плати, премій і компенсацій 335 мільйонів рублів. На кожного з цих 12 менеджерів припало до 27,9 мільйонів рублів.

Щомісячний дохід топ-менеджера склав 2,3 мільйона рублів, що в 80 разів перевищує середній заробіток на заводі (28 442 рублів). Ось тобі і середня температура по лікарні, в одну купу звалюють мільйони топ-менеджерів, непогані доходи їх підспівував, начальників цехів, різних заступників і копійчані зарплати рядових робітників, добре розмішують, а потім ділять на загальну кількість живих душ на підприємстві. Якщо взяти нижній поверх, тих, хто горбатиться на конвеєрі, у верстатів, то різниця їх зарплат з виплатами вазовских начальників складе вже не в 80, а в 120, а то і більше разів. Такий розподіл доходів на підприємствах можна назвати хамським, злодійським, а найпростіше, кримінальним.

Поки різниця між зарплатами директора і працівника не буде доведена до цивілізованих світових стандартів в 5-7 разів, показники про середню зарплату в нашій країні не мають під собою підстави. Дані про середню зарплату вводять громадян в оману, таким хитрим способом, намагаються помирити палаци з хатинами.

У той же час, чиновники, які виступають проти підвищення МРОТ, прилюдно киплять благородним гнівом, лають вкорінену практику з «сірими» зарплатами, розвитку якої самі ж сприяють. Створюють для цієї боротьби справжній народний фронт. Поки йде ця заплутана битва в темряві, скорочуються доходи пенсійного фонду, люди залишаються взагалі без матеріальної підтримки на старості років.

Наш МРОТ в 7,5 раз менше американського. Як же там, різні служби справляються з труднощами, які не можуть побороти наші чиновники? Напевно, беруть менше відкатів, хабарів. Між іншим, в цьому ворожому зараз для нас державі, найбільш високооплачуваним людьми не є директори підприємств, як у нас заведено, а лікарі - анестезіологи, хірурги та інші родичі Гіппократа з річною зарплатою близько 230 тисяч доларів.

Робочий в современнойУкаіни практично дві третини свого виробничого часу витрачає на те, щоб господарі, наша еліта, жили приспівуючи. Будували палаци, купували яхти. В СРСР ця частка робочого часу, перетвореного в вартість продукції, йшла в громадські фонди споживання, на розвиток промисловості та на створення військового потенціалу.

Під ласкавими поглядами керівників країни гребуть під себе олігархи, гребуть їх підручні, директора, менеджери, тягнуть до себе чиновники. З сумом згадують зараз ветерани Горловкаого алюмінієвого заводу минулі часи, в кінці 80 в гарячих цехах робітники отримували на цьому підприємство більше, ніж голова крайисполкома. Сьогодні ж і дрібні клерки, які важче аркуша паперу не піднімають, заробляють в кілька разів більше, ніж металурги.

Про що тут говорити, коли в державних підприємствах, організаціях, директора можуть призначати собі зарплату, яка становить мало не половину виручки підприємства. Іншим працівникам залишається мізер. Йде звичайне розкрадання грошей, роздуваються штати, беруть туди родичів, знайомих, які приходять на підприємство тільки в день получки. Створюють непотрібні підрозділи, які пожирають прибуток.

І тим часом весь час бідкаються, просять допомоги у держави. Нещодавно Мінфін запропонував РЖД, який хоче через фінансові проблем скоротити 62 тисячі працівників, призупинити інвестпрограми, для оздоровлення галузі зменшити, насамперед, апетити топ-менеджерів, урізати зарплати керівникам.

Президент Путін вже трохи підрізав апетити топ-менеджерів з «золотими парашутами». Вкоротив парашутні стропи до трьох місячних зарплат. В цьому плані ці діячі зовсім втратили совість, і пристойність. Наприклад, Олександр Провоторов - колишній президент "Ростелекома", залишаючи свій пост, отримав в якості відступного, «золотий парашут» - 201 мільйон рублів.

Франція теж зараз знаходиться в скрутному економічному становище, так президент Франсуа Олланд почав своє правління з того, що в порівнянні з окладом попередника, зменшив собі зарплату на 30 відсотків, змусив стиснутися і міністрів.

Якщо ж говорити про нашу середню зарплату, то варто розділити наше суспільство на дві частини, з одного боку, ті, хто підписує накази, дає вказівки. З іншого, рядових, кого примушують танцювати під ці накази, тобто, основну масу населення. Добре б ввести середню зарплату для кожного такого співтовариства, окремо для кацапів, окремо для підлеглих. На кожному підприємство намалювалася б тоді цікава картина. Працівники, яким весь час говорять, що немає грошей для підвищення зарплат, дізналися б, які гроші присвоїло собі начальство, і що залишили їм. Ось тоді і відбувся б справжня розмова про середню зарплату.

Альберт Сперанський, голова Ради загальноукраїнської громадської організації «Робочі ініціативи»