Програма положення про молодого фахівця ват РЖД

Положення про молодого фахівця ВАТ "РЖД".

1. Загальні положення

1. Це Положення, розроблене відповідно до Трудового кодексу Укаїни, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни, нормативними документами ВАТ "РЖД", колективним договором ВАТ "РЖД", визначає статус і обов'язки молодого фахівця, порядок організації його професійного розвитку, гарантії і компенсації, а також обов'язки ВАТ "РЖД" по відношенню до молодого фахівця.

3. Застосування цього Положення щодо молодих фахівців дочірніх і залежних товариств здійснюється відповідно до Порядку організації управління персоналом в "Холдингу" РЖД ".

2. Статус молодого фахівця

4. До молодих фахівців відносяться випускники освітніх установ вищої і середньої професійної освіти очної форми навчання у віці до тридцяти років, прийняті на роботу в ВАТ "РЖД" (далі-випускниками): після навчання на основі договору про цільову підготовку фахівця-протягом 3 місяців після закінчення навчального закладу; на підставі направлення на роботу, виданого освітньою установою за заявкою підрозділу ВАТ "РЖД",-протягом 3 місяців після закінчення навчання; інші випускники в рік закінчення навчального закладу.

5. Статус молодого фахівця сукупність прав та обов'язків, що виникають у випускника освітнього закладу з дня укладення трудового договору з ВАТ "РЖД". Статус молодого фахівця діє протягом трьох років. У разі переведення за згодою служб (відділів) управління персоналом молодого фахівця з одного підрозділу ВАТ "РЖД" в інше даний статус за ним зберігається і термін його дії не переривається.

6. Статус молодого фахівця одноразово продовжується (на період дії причини продовження, але не більше ніж на 3 роки, і до віку, що не перевищує повних тридцяти років) в разі: призову на військову службу; направлення на стажування або навчання з відривом від виробництва за основним місцем роботи; напрямку в очну аспірантуру для підготовки і захисту кандидатської дисертації на термін не більше трьох років; тривалого, більш 3 місяців, знаходження на лікарняному листі, в тому числі з причини вагітності та пологів; надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

7. Статус молодого фахівця до закінчення терміну його дії втрачається в разі: розірвання трудового договору з ініціативи молодого фахівця;

розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, передбачених трудовим законодавством Укаїни, зокрема пунктами 5-8, 11, 14 частини першої статті 81 Трудового кодексу Укаїни.

8. Випускники приймаються на роботу в ВАТ "РЖД" на посади спеціалістів відповідно до нормативних документів, що встановлюють відповідність між рівнем освіти, спеціальності і кваліфікації за освітою і посадами в ВАТ "РЖД".

9. Для осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітніх установ середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи, відповідно до статті 70 Трудового кодексу Укаїни випробування при прийомі на роботу не встановлюється.

10. Молодий фахівець не підлягає атестації протягом терміну дії статусу молодого спеціаліста.

3. Адаптація і професійний розвиток молодого фахівця

11. З метою ефективного планування та моніторингу професійного розвитку молодого фахівця, що навчався на основі договору про цільову підготовку, більш об'єктивної оцінки його особистих досягнень в період навчання студент веде щоденник професійної підготовки за формою згідно з додатком 1. У щоденнику професійної підготовки студент самостійно відображає результати проходження практики, додаткових і самостійних форм навчання (тренінги, курси, спеціалізовані семінари), участі в науковій діяльності, практич еской роботи, громадської активності в період навчання з доданням необхідних документів, резюме, відгуків, сертифікатів. Після закінчення навчання щоденник професійної підготовки та додані до неї документи подаються в службу (відділ) управління персоналом.

13. Моніторинг професійного розвитку молодого фахівця здійснюється на основі оцінок його компетенції при прийомі на роботу і далі -щорічні. Оцінка компетенції проводиться службами (відділами) управління персоналом, в тому числі з використанням методів тестування. Орієнтовна система оцінки професійної компетентності молодого фахівця приведена в додатку 3.

14. На підставі регулярної оцінки компетенції молодого фахівця служба (відділ) управління персоналом планує індивідуальну ділову кар'єру молодого спеціаліста, цільові показники його професійного розвитку. Планування ділової кар'єри передбачає знаходження на посаді протягом, як правило, не менше 2 років.

15. Не пізніше одного місяця після прийняття на роботу молодого фахівця відповідною службою і службою (відділом) управління персоналом на основі оцінки знань і навичок складається план першочергової професійної адаптації та план ділової кар'єри.

16. Для професійної адаптації та набуття професійних навичок молодому фахівцеві призначається наставник.

17. Досягнення цільових показників розвитку компетенції, характеристики наставників і висновки по завершенні періоду перебування в статусі молодого фахівця служать підставою для подальшого формування професійної кар'єри працівника, в тому числі для висунення його в резерв на заміщення керівних посад.

4. Обов'язки ВАТ "РЖД" в відношенні молодого фахівця

18. ВАТ "РЖД", визнаючи значну роль молодих фахівців в діяльності Компанії, приймає на себе наступні зобов'язання:

а) надавати молодому фахівцеві посаду відповідно до отриманої ним в освітньому закладі спеціальності і кваліфікації, а також вимогами кваліфікаційних характеристик посад керівників та спеціалістів; використання молодого спеціаліста на робочій посаді допускається на період не більше 6 місяців як виняток і за наявності обґрунтованої необхідності;

б) створювати умови для професійної адаптації молодих фахівців;

в) планувати ділову кар'єру молодого спеціаліста з урахуванням його професійних знань і особистісних якостей; щорічно розглядати і планувати посадові переміщення молодого фахівця з урахуванням характеристик наставника, професійної компетентності, результатів тестування;

г) направляти молодого фахівця на навчання з метою поглиблення знань з урахуванням його професійного рівня та компетенції;

д) надавати корпоративну підтримку для поліпшення житлових умов;

е) створювати умови, що сприяють залученню молодих фахівців в розвиток корпоративної культури;

ж) створювати умови для фізичного виховання і фізичного розвитку молодих фахівців, ведення здорового способу життя;

з) формувати у молодих фахівців цивільно-патріотичну позицію, шанобливе ставлення до ветеранів, традицій і культури залізничного транспорту;

і) проводити змагання, конкурси, науково-практичні конференції, зльоти молодих фахівців;

к) забезпечувати індивідуальний підхід до роботи з молодими фахівцями, спрямований на найбільш повне використання і розвиток їх творчого, інноваційного та наукового потенціалу.

5. Гарантії і компенсації, що надаються молодому фахівцеві

20. Молодому спеціалісту після прийому на роботу виплачується одноразова допомога в розмірі місячного посадового окладу (місячної тарифної ставки). Право на отримання цієї допомоги зберігається у молодого фахівця, раніше не скористається цим правом в силу будь-яких обставин, протягом строку його перебування в статусі молодого фахівця.

21. При направленні молодого фахівця на роботу, пов'язану з переїздом в іншу місцевість:

а) оплачуються витрати на переїзд молодого фахівця і членів його сім'ї, а також на провезення майна в розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами (до членів сім'ї молодого фахівця належать дружина (чоловік), а також діти і батьки подружжя, які перебувають на його утриманні і проживають разом з ним);

б) оплачуються витрати з облаштування на новому місці проживання: в розмірі одного посадового окладу та однієї четвертої посадового окладу молодого фахівця на кожного який переїжджає члена сім'ї; в розмірі двох посадових окладів і половини посадового окладу молодого фахівця на кожного який переїжджає члена сім'ї при переїзді в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості;

в) виплачуються добові за кожний день перебування в дорозі проходження до місця роботи в розмірах, не менше встановлених Урядом Укаїни для організацій, що фінансуються з федерального бюджету;

г) надається оплачувана відпустка для облаштування на новому місці проживання тривалістю до семи календарних днів;

д) відшкодовуються витрати на тимчасове найму житлового приміщення (крім вартості комунальних послуг) в порядку і розмірах, визначених нормативними документами ВАТ "РЖД", або в установленому порядку надається спеціалізоване житло. Конкретні розміри відшкодування витрат, пов'язаних з переїздом до іншого населеного пункту, і умови їх повернення в разі звільнення молодого фахівця передбачаються в додатковій угоді до трудового договору.

22. Молодому спеціалісту надається корпоративна підтримка для придбання житлового приміщення у власність відповідно до нормативних документів ВАТ "РЖД. Молодому спеціалісту, який отримав відповідно до нормативних документів ВАТ" РЖД "корпоративну підтримку на придбання (будівництво) житлового приміщення у власність, надається безоплатна субсидія при народженні в його родині дітей на погашення частини іпотечного кредиту: при народженні першої дитини -в розмірі вартості 10 кв. метрів загальної площі житлового пом щення, при народженні другої дитини -в розмірі вартості 14 кв. метрів загальної площі житлового приміщення, при народженні третьої дитини і кожної наступної -в розмірі вартості 18 кв. метрів загальної площі житлового приміщення. Субсидія надається працівникові на кожну народжену дитину, але не може перевищувати залишку заборгованості по оплаті.

6. Обов'язки молодого фахівця

24. Молодий фахівець повинен керуватися наступними основними корпоративними принципами поведінки:

шанобливе ставлення до традицій ВАТ "РЖД", залізничного транспорту країни; додаток максимуму зусиль для придбання і розвитку професійних знань і навичок;

відповідальне виконання поставлених виробничих завдань, дотримання виробничої та трудової дисципліни, точність і акуратність при виконанні дорученої роботи;

прагнення опанувати суміжними професіями для забезпечення оптимальної організації трудового і виробничого процесів;

прояв ініціативи в пошуку нових технічних і організаційних рішень, спрямованих на підвищення ефективності роботи ВАТ "РЖД";

участь у розвитку корпоративної культури, вміння взаємодіяти з іншими працівниками і керівництвом, вирішувати проблеми об'єктивно і безконфліктно, будувати взаємини на основі поваги до особистості, забезпечувати сприятливий клімат в трудовому колективі.

25. Молодий фахівець зобов'язаний: виконувати вимоги трудового законодавства Укаїни і правил внутрішнього трудового розпорядку; проявляти ініціативу, прагнути брати участь в розробці та впровадженні раціоналізаторських пропозицій; вивчати науково-технічну літературу, нову техніку і сучасні технології з метою вдосконалення професійного рівня; якісно виконувати посадові обов'язки, усувати недоліки в своїй роботі; дотримуватися морально-етичних норм.

26.Молодой фахівець повертає кошти, виплачені йому у відповідності з пунктами 20 і 21 цього Положення: а) якщо він не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи без поважної причини, яка визначається відповідно до законодавства Укаїни; б) якщо він до закінчення терміну роботи, передбаченого трудовим договором, а за відсутності визначеного терміну -до закінчення одного року роботи звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений за дії, які відповідно до законодавства Укаїни стали підставою для припинення трудового договору по ініціативи роботодавця. Молодий фахівець, який не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи з поважної причини, повертає виплачені йому кошти за вирахуванням понесених витрат на переїзд його і членів його сім'ї, а також на провезення майна.

27. У випадках, зазначених у пункті 7 цього Положення, молодий фахівець, прийнятий на роботу в ВАТ "РЖД" у відповідності з договором про цільову підготовку, відшкодовує кошти, виплачені ВАТ "РЖД" освітній установі за його навчання, на умовах, передбачених договором про цільову підготовку фахівця (пропорційно фактично відпрацьованому в межах терміну трудового договору часу).

Схожі документи:

Основна освітня програма

діє «Положення про молодомспеціалісте», Програма «Молодь Холдингу ВАТ« РЖД »спрямовані на забезпечення оптимальних термінів адаптації молодихспеціалістов до ефективного.

програми. в тому числі передбачають: - створення громадських рад молодихспеціалістов; - розробку положення про молодомспеціалісте. надання сприяння радам молодихспеціалістов.

1. Загальні положення 1.1. Основна освітня програма вищого професійного. курс. Раздел.2. Портофоліо молодогоспеціаліста. Розділ 3. Сучасні системи. і логістика. Стратегічна програма розвитку ВАТ «РЖД» і логістичні технології.