Проект трудового договору

2.2. Муніципальний службовець зобов'язаний:
1) додержуватися Конституції Укаїни, федеральні конституційні закони, федеральні закони, інші нормативні правові акти Укаїни, конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Укаїни, статут муніципального освіти і інші муніципальні правові акти та забезпечувати їх виконання;
2) виконувати посадові обов'язки відповідно до посадової інструкції;
3) дотримуватися при виконанні посадових обов'язків права і законні інтереси громадян і організацій;
4) дотримуватися встановлених у органі місцевого самоврядування, апараті виборчої комісії муніципального освіти правила внутрішнього трудового розпорядку, посадову інструкцію, порядок роботи зі службовою інформацією;
5) підтримувати рівень кваліфікації, необхідний для належного виконання посадових обов'язків;
6) не розголошувати відомості, які становлять державну та іншу охоронювану федеральними законами таємницю, а також відомості, що стали йому відомі у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, в тому числі відомості, що стосуються приватного життя і здоров'я громадян або зачіпають їх честь і гідність;
7) берегти державне і муніципальне майно, в тому числі надане йому для виконання посадових обов'язків;
8) представляти в установленому порядку передбачені законодавством Укаїни відомості про себе і членів своєї сім'ї, а також відомості про отримані ним доходи і належить йому на праві власності майно, що є об'єктами оподаткування, про зобов'язання майнового характеру (далі - відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру);
9) повідомляти представнику наймача (роботодавцю) про вихід з громадянства Укаїни в день виходу з громадянства Укаїни або про набуття громадянства іноземної держави в день набуття громадянства іноземної держави;
10) дотримуватися обмеження, виконувати зобов'язання, не порушувати заборони, які встановлені цим Законом та іншими федеральними законами;
11) повідомляти представнику наймача (роботодавцю) про особисту зацікавленість при виконанні посадових обов'язків, яка може привести до конфлікту інтересів, і вживати заходів щодо запобігання подібного конфлікту.
12) муніципальний службовець не має права виконувати дане йому неправомірне доручення.

3. Оплата праці Працівника:
Муніципальному службовцю встановлюється:
3.1. Посадовий оклад відповідно до штатного розкладу;
3.2. Місячний оклад за класний чин в порядку і розмірах, встановлених нормативними актами (в рублях);
3.3. Щомісячні надбавки до посадового окладу в порядку і розмірах, встановлених нормативними актами (у відсотках):
а) за вислугу років;
б) за особливі умови муніципальної служби та роботи;
в) щомісячне грошове заохочення за показниками результативності професійної службової діяльності;
г) одноразова виплата в розмірі двох посадових окладів на рік (при догляді в щорічну основну оплачувану відпустку);
д) матеріальна допомога в розмірі одного посадового окладу на рік (виплачується протягом року).
3.4. Встановлення та підвищення розміру грошового утримання Муніципального службовця здійснюється в порядку, встановленому нормативно-правовими актами. 3.5. Індексація або зміна посадового окладу Муніципального службовця, щомісячних надбавок до посадового окладу не тягне за собою переукладання трудового договору.

5. Зміна та припинення трудового договору:
5.1. Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
5.2. Трудовий договір може бути припинений на підставах і в порядку, передбаченому Трудовим кодексом РФ, законами Укаїни і законами Ленінградської області про муніципальну службу.
5.3. Муніципальний службовець після звільнення з муніципальної служби не має права розголошувати або використовувати в інтересах організацій або фізичних осіб відомості конфіденційного характеру або службову інформацію, що стали йому відомі у зв'язку з виконанням посадових обов'язків.

6. Відповідальність сторін трудового договору:
При недотриманні умов трудового договору та порушення вимог законодавства Укаїни про працю сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства Укаїни.

7. Прикінцеві положення:
7.1. Справжній трудовий договір вступає в силу з моменту підписання сторонами.
7.2. Спори, які можуть виникнути при виконанні цього договору, вирішуються відповідно до чинного законодавства.
7.3. Справжній трудовий договір складено в двох примірниках по одному для кожної зі сторін, обидва тексти мають однакову юридичну силу.