про передоплату

Після цього у всіх месенджерах став ігнор. Та й пофіг. Друг зрозумів становище і простив навіть. Але тут!

Друга бомбанули. Мораль - беріть передоплату за свою роботу, коли улаштовуєтеся неофіційно!

Друг мій, тому ставлю тег "моє".

Головна помилка тут, це те що ти собі дозволив вішати локшину на вуха, щодо клієнтів-ні-грошей-ні-заплатити-ні-можемо. Це називається - поділ ризиків і в такому випадку оплатою повинна бути не зарплата, а %% від доходу фірми. Якщо працюєш за зарплату - тебе не повинно хвилювати є у фірми дохід чи ні, робота виконана - зарплата повинна бути виплачена, а якщо немає грошей, нехай директор нирку продасть.

Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу.

Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника в разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, - не пізніше трьох робочих днів з дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше не встановлено судом.
P.S: Трудові відносини не є угодою ні в якій мірі.

Розкрити гілка 0

Пам'ятається, що усного договору зараз досить (за термінологію не штовхати, не юрист) для початку правовідносини між роботодавцем і працівником. А щодо податків, мб він потім по ПДФО-3 потім відзвітує?

Розкрити гілка 4

Розкрити гілка 2

Розкрити гілка 1

Юрист, тільки писав дуже пізно, спати треба було))
У справі: в даній ситуації, немає ніякої необхідності у визнанні встановленого договору трудовим, досить існуючого в усній формі.
А ось чи прийме доводи Виконавця (потерпілого) суд і чи погодиться з тим, що це саме ВІН виконав певну роботу і саме Замовник зобов'язувався виплатити йому винагороду - зовсім інше питання.