Куди звертатися, якщо роботодавець не виплатив розрахунок при звільненні

Що робити, якщо роботодавець не виплачує розрахунок при звільненні в термін?

Поясніть, що мені робити? Як же мені тепер домогтися того, щоб все-таки була проведена мені виплата остаточного розрахунку?

Відповіді юристів (5)

відповідно до ст. 140 При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Вам необхідно звернутися до суду з позовною заявою про стягнення грошових сум, при звільненні працівника.

Для прискорення вирішення питання попутно можна звернутися до відповідної інспекції з праці, крім того, зажадайте від прокуратури відповідь на ваше звернення, тому що термін розгляду звернення органами прокуратури становить -30 днів.

Є питання до юриста?

Місто не вказано

Одним з основних прав Працівника є своєчасне і в повному обсязі отримання заробітної плати, відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи. У свою чергу, Роботодавець зобов'язаний дану заробітну плату виплачувати в повному розмірі.

При розірванні трудового договору між сторонами, незалежно від причин (звільнення за власним бажанням, за скороченням штату, при ліквідації організації і т.д.), в останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок. При цьому, згідно зі ст. 140 Трудового Кодексу України виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться саме в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Якщо Роботодавець в дані терміни не справив повний розрахунок з Працівником, він зобов'язаний не тільки виплатити всю належну Працівникові заробітну плату, а й сплатити йому відсотки (грошову компенсацію) в розмірі не нижче однієї трьохсот ставки рефінансування Центрального банку Укаїни від невиплачених в строк сум, за кожен день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.

Що ж робити, якщо Роботодавець все-таки в добровільному порядку не проводить розрахунок з звільнилися Працівником? - Звертатися з відповідною позовною заявою до районного суду за місцем знаходження організації і вимагати в примусовому порядку стягнути з Роботодавця і невиплачену заробітну плату і відсотки за її прострочення. При цьому державне мито у таких справах з Працівника не стягується.

Також можна звернутися зі скаргою на Роботодавця в Інспекцію з праці або в Прокуратуру, так як за невиплату заробітної плати передбачається як адміністративна, так і кримінальна відповідальність (штраф в розмірі до ста двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на термін до п'яти років, або позбавленням волі на строк до двох років).

уточнення клієнта

В прокуратуру я вже звертався, але відповіді немає.

При зверненні до суду вимагайте індексацію з / плати та компенсацію моральної шкоди. Врахуйте, що термін подачі позову становить три місяці. У разі пропуску цього терміну прикладіть клопотання про поновлення пропущеного строку.

ви письмово зверталися в прокуратуру? якщо немає, то краще зробити це письмово. як давно ви обращалісь- 30 днів з моменту звернення минув?

Спробуйте звернутися з письмовою заявою до слідчого комітету РФ, про проведення перевірки за ст. 145.1 КК РФ. Можливо щось і вирішиться.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!