Прийом на роботу інваліда - правила і особливості
Нормативно-правова база
Почнемо з вивчення нормативних документів, які зачіпають питання прийому на роботу інваліда. Про те, що говорить Закон Укаїни з даної теми, можна дізнатися, вивчивши наступну документацію:
Всі ці перераховані накази, закони і статті допоможуть виявити список необхідних для оформлення на роботу інваліда документів. Слід відразу зазначити, що законодавство Укаїни не вимагає з інваліда, що влаштовується на роботу, надавати довідку про інвалідність. Він може зовсім не говорити роботодавцю про те, що має будь-які трудові обмеження.
Приймаємо на роботу інваліда: основні правила та особливості
Інвалід, який влаштовується на роботу, повинен знати про свої додаткові гарантії, на які він має повне право. Але для того, щоб ними скористатися, він повинен підтвердити роботодавцю наявність інвалідності. Як це зробити?
У програмі реабілітації інваліда міститься інформація по особливим вимогам до його роботі. Наприклад, людині заборонено довго сидіти за монітором комп'ютера або піднімати тяжкості і так далі.
Роботодавець, складаючи трудовий договір з працівником-інвалідом, має прописати в ньому наявність особливих умов роботи і зазначених пільг. Крім того, керівнику необхідно знати, що інвалід будь-якої групи має право вимагати відпустку на 30 днів у році.
Беручи на роботу людину з обмеженими можливостями, роботодавець повинен пам'ятати, що робоче місце працівника-інваліда має відповідати показаннями, прописаним в програмі його реабілітації. Пільги, які покладені співробітникові, що має інвалідність, керівництву потрібно попередньо вивчити. Вони обов'язково повинні бути надані!
Про квотою по зайнятості інвалідів в організації
Законодавство Укаїни передбачив для працюючих інвалідів додаткові гарантії і пільги. Але за рахунок чого проходить їх забезпечення? Тут головну роль грає квотування робочого місця для людини з інвалідністю. Як це відбувається?
У законі №181-ФЗ, а саме в статті 21, йдеться про те, що більш великими організаціями (в яких працює більше ста працівників) повинні прийматися на роботу люди, які мають інвалідність. Їх кількість повинна становити близько 2-4 відсотків від середньої чисельності всіх співробітників підприємства (залежить від суб'єкта Укаїни).
Організація, що має більше ста співробітників, зобов'язана стати на облік, який веде установа, що займається квотуванням робочих місць. Порядок постановки на облік має встановити місцеве законодавство. Наприклад, московським організаціям, відразу після того, як вони пройшли державну реєстрацію, необхідно пройти дану процедуру. На це їм дається місяць.
У тому випадку, якщо підприємство не може знайти собі працівника-інваліда, а його працевлаштування потрібно, то роботодавець може вдатися до допомоги Громадського об'єднання інвалідів. Туди потрібно буде направити лист з проханням про направлення до нього працівника-інваліда.
Яку відповідальність несе організація, яка порушила обов'язки з працевлаштування працівників-інвалідів? В цьому випадку роботодавця притягнуть до адміністративної відповідальності, а саме йому доведеться виплатити штраф, розмір якого сягає 10 000 рублів.
Обмеження при прийомі на роботу
Беручи на роботу людину з інвалідністю, роботодавцю слід пам'ятати про деякі обмеження, передбачених трудовим законодавством. Перерахуємо ці обмеження:
- інваліди першої і другої груп працюють на тиждень не більше 35 годин; в індивідуальній програмі реабілітації інваліда має бути зазначено конкретне робоче час в тиждень. Крім того, щоденне навантаження на робочому місці також повинна бути вказана в ІПР. У тому випадку, коли працівник з інвалідністю не надає ІПР роботодавцю, а приносить лише довідку, роботодавець встановлює йому 35 робочих годин на тиждень. Таким чином, його щоденне навантаження буде наступна: при п'ятиденному роботі в тиждень - 7 годин на день, а при шестиденному - 6 годин (один день може бути п'ятигодинним);
- незалежно від того, яку групу інвалідності має працівник, йому покладено 30-денну відпустку щороку;
- в тому випадку, якщо працівник-інвалід потребує додаткової відпустки за свій рахунок, він може написати заяву на ім'я роботодавця з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати. Допускається надання такого відпочинку тривалістю до 60 днів на рік;
- для співробітників, що мають інвалідність 1 і 2 груп, діє податкове вирахування в розмірі 500 рублів.
Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника, що має інвалідність, з тим, що він має право відмовитися виходити на своє робоче місце у вихідні та святкові дні. Даний документ повинен бути підписаний співробітником під час оформлення його на роботу.