Повна матеріальна відповідальність медичної сестри
Письмові договори про повну індивідуальну або колективну матеріальну відповідальність можуть укладатися з працівниками, які досягли вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.
Межі матеріальної відповідальності працівників встановлюються трудовим законодавством.
На підставі статті 242 Трудового кодексу (далі - ТК РФ) повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі.
За загальним правилом за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку.
Підвищити розмір відповідальності роботодавець має право шляхом внесення в трудовий договір пункту про повну матеріальну відповідальність.
Однак може бути застосовано дане положення не до всього медичного персоналу, а тільки до окремих посадах, які за родом діяльності пов'язані зі зберіганням і обслуговуванням матеріальних цінностей.
Як правило, це відноситься до старшої медичної сестри (рідше - до головної).
Відповідальність за договором про повну матеріальну відповідальність встановлюється за недостачу ввіреного майна.
Додаток № 2 до Постанови № 85 містить типову форму договору про матеріальну відповідальність.
У ньому пояснюється, що працівник приймає на себе повну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного йому майна.
При цьому обов'язки працівника наступні:
- дбайливо ставитися до переданого йому для здійснення покладених на нього функцій (обов'язків) майну роботодавця;
- вживати заходів до запобігання шкоді.
При вирішенні спорів про відшкодування працівником шкоди, як правило, звертаються до акту прийому-передачі товарно-матеріальних цінностей, або іншого документа, що дозволяє однозначно встановити, який перелік предметів (зокрема, обладнання) був довірений відповідальній особі.
Звертаємо Вашу увагу на те, що обладнання має безпосередньо ставитися до виконуваної роботи.
Якщо до нього має доступ не тільки відповідальний, але і треті особи, то, з одного боку, працівникові буде вкрай проблематично контролювати збереження майна, з іншого - роботодавцю практично неможливо довести провину відповідального в заподіянні шкоди в разі ушкодження або розкрадання обладнання.
Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо шкода заподіяна не з його вини.
Матеріальна відповідальність працівника встановлюється відповідно до статті 238 ТК РФ.
У ній говориться, що працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду.
Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
Читайте в найближчих номерах журналу «Правові питання в охороні здоров'я»
