Зібрався у відпустку, а начальник не пускає - корисна стаття на сайті

Якщо настав момент чергового довгоочікуваного відпустки, а керівництво вимагає перенести відпочинок на інший час у зв'язку з інтересами компанії, як вчинити? Якщо відмовишся піти назустріч начальнику - чим це загрожує?

Алевтина НІКІТІНА, керівник відділу персоналу холдингової компанії «Сервіс Груп»:

З настанням літа питання про відпустку стає для працівників з кожним днем ​​все більш актуальним. Але трапляється і так, що роботодавець відмовляється надати вам відпустку.

Що робити в цьому випадку: конфліктувати з керівництвом, наполягати на своєму або терпіти ще рік - до наступної відпустки?

Правда на вашому боці, якщо відпустка, як і належить, запланований і відображений в графіку відпусток. Це спеціальний документ, який зобов'язаний складати кожен роботодавець. У ньому вказується, коли і хто з працівників піде у відпустку протягом року. При складанні графіка мають враховуватися як побажання працівників, так і виробничі інтереси роботодавця.

У більшості випадків питання вирішується після задушевної бесіди з керівником. Не упускайте можливості знайти компроміс, щоб відхід у відпустку не порушив планів - як ваших, так і роботодавця. Відомі випадки, коли лояльність працівника і його згоду зрушити відпустку на пару тижнів або місяць без шкоди для власних інтересів згодом ставали вагомим аргументом для начальника при прийнятті рішення, кого ж з підлеглих призначити на керівну посаду. Лояльні працівники завжди в пошані. І якщо керівник при наявності на те об'єктивних причин просить вас затриматися, то в ряді випадків є резон піти на поступки.

Безумовно, є юридичні версії вирішення цього питання: прийти і показати графік відпусток, написати заяву про звільнення, сходити до трудової інспекції. Але я впевнена, що практично з кожною людиною можна домовитися. Якщо ж досягти консенсусу не виходить, треба робити відповідні висновки. І або ти приймаєш все як є і чекаєш, поки тебе нарешті дозволять відпочити, тобто усвідомлюєш залежність від керівництва, або йдеш з компанії.

Відпустка дає нам можливість набратися емоцій, вражень і сил для нового ривка на роботі. Часто саме в перший час після відпустки ви видаєте високу ефективність і результативність. Але перш ніж купувати квитки на літак в екзотичні країни, переконайтеся, що всі домовленості в силі і керівник не планує порушити ваші відпускні плани в зв'язку, наприклад, з високим сезоном продажів.

У будь-якому разі не конфліктуйте з керівником, постарайтеся домовитися. Донесіть до начальства, що бізнес без вас не розвалиться, робота відділу не встане, а ви самі після відпустки будете корисніші компанії, ніж зараз - втомлений і вичавлений.

Зінаїда Чижевського, менеджер з персоналу ТОВ «Світ інструменту Харків»:

Мені, як представнику служби персоналу, неодноразово доводилося стикатися з проблемою перенесення відпустки співробітникам, особливо в літній період. В цілому ідеальний варіант - дотримуватися графіка відпусток, який розроблений і погоджений не пізніше двох тижнів до закінчення попереднього року. Однак, як показує практика, це не завжди можливо. У моєму уявленні, якщо у роботодавця складається ситуація необхідності перенесення відпустки певного співробітнику, то цю ситуацію потрібно промовляти з цим працівником віч-на-віч і ні в якому разі не в останній день перед відпусткою і тим більше не в наказовому порядку. Співробітник повинен розуміти об'єктивну причину: чому його в даний момент не можуть відпустити, якими втратами може обернутися для компанії його відсутність саме в цей період. Якщо у працівника на передбачуваний період відпустки, наприклад, вже викуплена туристична путівка, або намічається планове хірургічне втручання, або гряде ще якусь подію, яке складно перенести, то, на мій погляд, роботодавець повинен розуміти ситуацію, і на час відсутності основного працівника перерозподілити його обов'язки між іншими співробітниками. У таких ситуаціях відмова роботодавця у відпустці однозначно призведе працівника до думки про звільнення і транслювання негативної інформації про роботодавця як в стінах компанії, так і за її межами.

В інших випадках завжди потрібно домовлятися, проте вже якщо роботодавець просить працівника перенести відпустку, то на наступний рік у даного співробітника має бути перевага вибору періоду відпустки, щоб людина змогла відпочити в найкращий для нього сезон і місяць року.

Ольга БЕКЕРОВА, директор з персоналу та організаційного розвитку мережі ветеринарних клінік і аптек «ЕВРОВЕТ»:

Коли керівництво просить пожертвувати запланованим відпусткою заради інтересів компанії, потрібно для себе з'ясувати наступне: як часто трапляється тут «виробнича необхідність», в яких відділах і для яких співробітників. Якщо таке відбувається постійно, і вам вже не раз доводилося скасовувати свою відпустку через прохань начальника, то цілком ймовірно, що керівник не вміє планувати роботу свого структурного підрозділу, накопичує проблеми і потім просто «затикає дірки», або, можливо, ви є безвідмовним працівником, тому вами постійно маніпулюють. Якщо це ваш випадок, сміливо відмовляйте, обґрунтовуючи тим, що вже не раз виручали організацію і на цей раз не можете скасувати поїздку. Однак якщо випадки відкликання з відпустки або його скасування є подією надзвичайним і бувають вкрай рідко, то варто переглянути плани на відпустку - заслужите додаткові бали у керівництва і допоможете організації у важкий час.