Повідомлення про скорочення працівника, зразок і приклад

У трудових спорах повідомлення про скорочення працівника займає особливе місце. Адже порушення порядку, термінів його вручення може привести до відновлення на роботі. А, значить, стягненню заробітної плати за час вимушеного прогулу. Загалом, для роботодавця приємні моменти в такій ситуації знайти складно.

Тому і для роботодавця (при підготовці повідомлення про скорочення), і для працівника (при ознайомленні з документом) розміщена нижче інформація буде корисною. Актуальні аспекти скорочення штату або посади можна також уточнити у чергового юриста сайту.

Приклад повідомлення про скорочення працівника

Товариство з обмеженою відповідальністю «Крона»

Свідоцтво про Державну 368961684646 ІПН 877951354354

Щолокову Ігорю Валерійовичу

м Домодєдово, вул. Василівська, 37-8,

менеджеру з продажу

Повідомлення про скорочення працівника

Шановний Ігоре Валентиновичу!

1. Бухгалтер, оклад 19500 руб.
2. Менеджер зі закупівель, оклад 18 000 руб.
3. Старший фахівець економічного відділу, оклад 16 000 руб.

Згідно ст. 180 Трудового кодексу України за згодою між роботодавцем і працівником трудовий договір з Вами може бути розірваний до закінчення 2-місячного терміну з дня вручення цього повідомлення. В даному випадку просимо зробити письмову заяву.

До розірвання трудового договору Ви зобов'язані виконувати свої функціональні обов'язки за замещаемой посади і дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

Генеральний директор Великих С.К.

З повідомленням про скорочення штату організації і списком вакантних посад ознайомлений. Від запропонованих мені вакансій ____________.

Документ складається персонально кожному працівнику після винесення наказу про скорочення чисельності або штату. Тобто про зменшення штатних одиниць (реальних, чи не вакантних) по певній посаді, або ліквідації штатних одиниць по одній або кільком посадам.

Повідомлення обов'язково для складання та вручення кожному працівнику, підпадає під скорочення. І ознайомити з документом під розпис необхідно не менше ніж за 2 місяці до розірвання договору.

Наш приклад являє собою найбільш повне за змістом повідомлення. Трудовий кодекс та інші нормативні правові акти не містять уніфікованої форми документа. Обов'язково вказати номер і дату наказу про скорочення, факт розірвання трудового договору (і дата). Вакантні посади можуть пропонуватися і окремими документами. Важливо, щоб вони були запропоновані до звільнення. Такий же кваліфікації (а при відсутності - нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу).

Як вручити повідомлення про скорочення працівника

Оскільки працівник перебуває з роботодавцем у трудових відносинах, вручити повідомлення зазвичай не складає труднощів. Повинно бути 2 екземпляри документа. Один вручається працівникові, інший - до особової справи. І на другому екземплярі необхідно проставити підпис одержувача, дату і розшифровку. Або скласти Акт про відмову від підпису. від отримання.

При підготовці повідомлення про скорочення працівника врахуйте, що деякі працівники мають додаткові гарантії (ч. 6 ст. 81, ст. 261, ст. 269, ч. 2 ст. 82, ч. 3 ст. 39, ч. 2 ст. 405 ТК РФ), інакше доведеться задовольняти заяву про відновлення на роботі.