Порядок складання штатного розкладу установами охорони здоров’я - організація роботи з
У медичному закладі штатний розклад складається окремо за бюджетними підрозділам і підрозділам, що надають платні медичні послуги. При складанні даного документа в першу чергу враховується встановлений фонд оплати праці та нормативна чисельність структурних підрозділів.
1. Штатний розклад є документом, яким визначається структура установи і чисельність посад по кожному найменуванню в конкретних підрозділах і в цілому по установі.
2. Відповідно до Кодексу законів про працю Укаїни штатна структур і штатний розклад розробляються закладами охорони здоров'я самостійно. У графі "Стверджую" ставиться підпис головного лікаря (директора, завідувача, начальника) та дата затвердження.
4. Найменування установи охорони здоров'я вказується відповідно до діючої номенклатури цих установ. В даний час для закладів охорони здоров'я, діє номенклатура затверджена наказом МінздравмедпромаУкаіни від 20.02.95 N 35.
5. Порядок розташування структурних підрозділів і посад в них визначається керівником закладу охорони здоров'я.
Посади, які не відносяться до медичним або фармацевтичним, наводяться в штатному розкладі, як правило, по немедичною структурним підрозділам.
7. Загальна кількість посад за штатним розкладом повинно відповідати розрахункової чисельності по фонду заробітної плати, передбаченої в кошторисі.
8. Найменування структурних підрозділів та посад в них пишуться в називному відмінку згідно з номенклатурами лікарських і провізорських посад, посад середнього медичного і фармацевтичного персоналу, переліками посад службовців і професій робітників, затвердженими в установленому порядку.
9. У штатному розкладі проставляється підсумкова чисельність посад (чисельність за штатним розкладом має кореспондуватися з чисельністю по тарифікаційним списку), в тому числі чисельність посад лікарського, середнього та молодшого медичного і фармацевтичного персоналу, прирівняного по оплаті праці до лікарів.
По групі працівників, яким встановлена відрядна оплата праці, в штатному розкладі вказується загальна кількість працівників цієї групи.
При встановленні посадових окладів або тарифних ставок необхідно пам'ятати, що в штатному розкладі можна відобразити лише розмір окладу або тарифної ставки, тому врахувати фонд оплати праці повністю неможливо. Це обумовлено тим, що на підприємствах зі змінним графіком роботи оплата праці працівників, які отримують посадовий оклад, збільшується на розмір доплат за роботу в нічний час, а праця працівників, заробітна плата яких обчислюється з розміру тарифної ставки, оплачується в залежності від числа відпрацьованих годин в конкретному місяці і буває різним.
В уніфікованій формі № Т-3 є кілька граф, об'єднаних загальною назвою «Надбавка». У чинному сьогодні Трудовому кодексі України не містяться чіткі визначення понять «надбавки» та «доплати».
Керуючись загальноприйнятими установками, можна позначити доплати як виплати, що нараховуються працівникам до окладів (тарифних ставок) за особливі умови праці або режим роботи. Доплати проводяться працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці. Конкретний розмір доплати встановлюється роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або колективним договором або обмовляється в трудовому договорі. В даний час в багатьох бюджетних організаціях діють галузеві нормативні правові документи, які регулюють розміри підвищення заробітної плати працівників галузі.
Всякого роду надбавки і посадовий оклад, виплачені за певний місяць складають місячний фонд заробітної плати. Під фондом заробітної плати розуміються сумарні грошові кошти, передбачені штатним розписом і системою оплати, які діють на підприємстві для виплати працівникам [9, c 376].
Для переходу на нову систему оплати праці установам охорони здоров'я при формуванні штатного розкладу і направлення його на узгодження з організацією слід виходити з принципу достатності чисельного складу працівників установи для гарантованого виконання ними відповідних статутним цілям федеральних бюджетних установ функцій, завдань та обсягів робіт. При цьому головним розпорядникам при узгодженні штатного розкладу необхідно звертати увагу на його обгрунтованість в частині відповідності включених в нього даних функцій, завдань і обсягами робіт кожного з підвідомчих федеральних бюджетних установ.
У разі, якщо до штатного розпису не вносилися зміни або вносилися, але незначні, то його перезатвердження на майбутній рік необов'язково. У цьому випадку оформляється перелік змін на підставі пункту 3 Порядку складання штатного розкладу.
штатний розклад документ зміна