Порядок проведення стажування на робочому місці

Стажування проводиться після проходження співробітником первинного інструктажу і триває від 2 до 14 змін. Конкретний термін стажування визначається виходячи з кваліфікації співробітника і характеру роботи.

Основні вимоги та порядок проведення стажування в організації визначається в локальному нормативному акті, а саме в Положенні про стажування.

Наприклад, в ньому вказуються програма стажування, з якими працівниками проводяться стажування (описом або закритим списком). Також можна зробити перелік професій і посад, які зобов'язані проходити стажування, в якості додатку або окремого документа.

Стажування може проходити за програмою первинного інструктажу або за програмами, розробленими для кожної професії, на підставі нормативних документів, посадовий та інших інструкцій.

Для того щоб відправити кого-то на стажування в організації видається наказ у довільній формі. У ньому вказується, хто повинен пройти стажування, тривалість стажування, відповідальний за стажування (керівник стажування). В одному наказі можна вказати відразу кілька осіб, які повинні пройти стажування.

Робота під час стажування здійснюється тільки під керівництвом досвідченого співробітника (керівник стажування) і фіксується в журналі.

Після проходження стажування співробітник повинен скласти іспит. До самостійної роботи можуть бути допущені тільки ті, хто пройшов стажування і успішно пройшов перевірку теоретичних знань і практичних навичок. Допуск до самостійної роботи оформляється наказом.

Якщо співробітник не зміг скласти іспит, роботодавець має право його усунути від роботи без збереження заробітної плати до успішного проходження перевірки знань.

Отже, щоб провести стажування на робочому місці в організації оформляються наступні документи:

- Положення про стажування.

- Програми стажування за професіями.

- Наказ про стажування.

- Наказ про допуск до самостійної роботи.

- Наказ про відсторонення від роботи.

Керівництво підрозділу за погодженням з інженером з ОП і профкомом (якщо є) може звільнити від проходження стажування співробітників з досвідом роботи за фахом від 3 років, а також при перекладі з одного підрозділу в інший, якщо характер роботи та обладнання не змінюється.

2. Організація від

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться під час вступу на постійну або тимчасову роботу службою охорони праці підприємства. Цей інструктаж зобов'язані пройти всі знову надходять на підприємство, а також відряджені, учні, які прибули на практику, аспіранти, інтерни.

Мета цього інструктажу - ознайомити з загальними правилами та вимогами охорони праці на підприємстві.

Вступний інструктаж проводить інженер з охорони праці або фахівець організації, на якого покладено ці обов'язки.

Вступний інструктаж проводиться за затвердженою керівником організації програмі (інструкції), що містить наступні питання:

- загальні відомості про організацію і характерні особливості виробництва;

- правила поведінки працівників на території організації;

- основні положення договорів: трудового і колективного;

- правила внутрішнього трудового розпорядку організації, відповідальність за порушення цих правил;

- організацію роботи з управління охороною праці;

- контроль і нагляд за дотриманням вимог охорони праці в організації;

- основні небезпечні і шкідливі виробничі фактори, характерні для даного виробництва;

- ЗІЗ, порядок і норми видачі їх і строки носіння;

- порядок розслідування та оформлення нещасних випадків та професійних захворювань;

- дію працівників у разі нещасного випадку на виробництві, надання першої допомоги потерпілим;

- пожежну безпеку, дії персоналу при виникненні пожежі та інші питання.