Поняття і види кар’єри в сучасній психології - цікаві замітки - психологія людини

У процесі професійної діяльності людина постійно робить вибір на користь тієї чи іншої ситуації, ставить якісь пріоритети.

При надходженні на роботу людина ставить перед собою певні цілі. Але організація, приймаючи його на роботу, також переслідує певні цілі. Тому хто наймається необхідно реально оцінювати свої ділові якості, співвіднести їх з тими вимогами, які ставить перед ним організація, його робота. Від цього залежить успіх всієї кар'єри людини [46, с.384].

Планування кар'єри працівника являє собою організацію його просування по щаблях посадового й кваліфікаційного росту, що допомагає йому розвинути і реалізувати професійні знання і навички в інтересах фірми.

Завдяки природній унікальності кожної людини, тих ситуацій, в які він потрапляє і тому, як він реагує на ці ситуації, може бути незліченна безліч різних кар'єр.

Але прийнято виділяти певні типи кар'єри, більш-менш підходять під критерій універсальності, і здатні описати більшість траєкторій руху людини в компанії.

Історично уявлення про кар'єру пов'язано з просуванням співробітника вгору по службових сходах організації в рамках того роду діяльності, який був їм обраний на початку трудового життя. Однак життя багато в чому змінила цю модель. Посилення конкурентної боротьби, прагнення знизити витрати виробництва більше, ніж конкуренти, інформаційні технології і особливу увагу до споживача привели до зниження ролі таких класичних явищ, як «правильна розстановка» і «ієрархічна структура». Організації прибрали традиційні «сходинки кар'єрної драбини» і зосередили свою увагу на раціональне використання власних «людських ресурсів».

Сенс поняття «кар'єра» стрімко змінюється. У традиційних уявленнях під кар'єрою розуміється просування працівника по службових сходах організації в рамках сфери його професійної діяльності. Як правило, люди зупиняли свій вибір на будь-якої професії, іноді після юнацьких «незрілих» коливань. Після цього вони намагалися знайти організацію, в якій їхня праця була би затребуваний в повній мірі. Організація у відповідь повинна була надати їм можливість кар'єрного росту. Як у виборі професії, так і у виборі конкретної компанії, люди намагалися вчинити так, щоб їм не доводилося більше повертатися до цього питання протягом решти життя. Кар'єра співробітника розглядалася як «сходи» або «шлях», «дорога» [49, С. 658].

Кар'єру - траєкторію свого руху - людина будує сам, погодившись з особливостями всередині - і в неорганізаціонной реальності і головне - зі своїми власними цілями, бажаннями і установками.

Професійна кар'єра - зростання знань, умінь, навичок. Професійна кар'єра може йти по лінії спеціалізації (поглиблення в одній, обраній на початку професійного шляху, лінії руху) або транспрофесіоналізації (оволодіння іншими областями людського досвіду, пов'язане, скоріше, з розширенням інструментарію та галузей діяльності [37 С.184].

Кар'єра - це суб'єктивно усвідомлені власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею. Це поступове просування по службовій драбині, зміна навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю працівників. Життя людини поза роботою має значний вплив на кар'єру, є частиною кар'єри. Це просування вперед по один раз обраному шляху діяльності.

Інакше кажучи, кар'єра - це індивідуально усвідомлені позиція і поведінка, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини [24, С. 192].

Процесна сутність кар'єри відображена в більшості визначень цього поняття, про що красномовно свідчать використовувані в них терміни рух, просування, зростання, а також підтверджується етимологією слова кар'єра (що в перекладі з італійської означає біг).

посадові щаблі, рівні ієрархії;

ступені кваліфікаційної дробини та пов'язані з нею розряди, що диференціюють навички і знання людей за рівнем майстерності;

ранги, які відображають величину вкладу робітника у розвиток організації (вислуга років, унікальні раціональні пропозиції, вирішальні для організації) його положення в колективі;

щаблі влади як ступені впливовості в організації (участь в прийнятті важливих рішень, близькість до керівництва);

Багатогранність і складність явища кар'єри відбивається і в різноманітті їх видів, різноманітті її підходів до її типологізації. Для класифікації видів кар'єри можна виділити безліч різних підстав, ознак, критеріїв. Крім того, можна виділити кілька принципових траєкторій руху людини в рамках професії чи організації, які приведуть до різних типів кар'єри.

За середовищі розгляду кар'єру традиційно ділять на професійну і внутрішньоорганізаційні.

Професійна кар'єра характеризується тим, що конкретний співробітник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримка індивідуальних здібностей, нарешті, вихід на пенсію. Ці стадії конкретний працівник може пройти послідовно в різних організаціях.

Поряд з професійною кар'єрою варто виділяти внутрішньоорганізаційну кар'єру. Вона охоплює послідовну зміну стадій розвитку працівника в рамках однієї організації.

Внутрішньоорганізаційна кар'єра реалізується в трьох основних напрямках:

вертикальне - саме з цим напрямком часто пов'язують саме поняття кар'єри, так як в цьому випадку кар'єрне просування найбільш зримо. Під вертикальним напрямком кар'єри буквально розуміється підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії;

горизонтальне - мається на увазі або рух в іншу функціональну область діяльності, або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі (наприклад, виконання ролі керівника тимчасової цільової групи, програми і т.п.) До горизонтальної кар'єри можна віднести також розширення або ускладнення завдань в рамках ступеню (як правило, адекватною зміною винагороди);

доцентрове - даний напрямок менш очевидний, хоча в багатьох випадках є досить привабливим для працівників. Під доцентровою кар'єрою розуміється рух до ядра, керівництву організації. Наприклад, запрошення працівника на недоступні йому раніше зустрічі, наради як формального, так і неформального характеру, отримання доступу до неформальних джерел інформації, довірчі звертання, окремі важливі доручення керівництва.

За змістом відбуваються в процесі кар'єрного руху, можна виділити такі види кар'ри (зростання впливу), кваліфікаційна, статусна, монетарна (кар'єра доходу).

Кваліфікаційна кар'єра передбачає професійний ріст, рух за розрядами тарифної сітки тієї чи іншої професії.

Статусна кар'єра - це збільшення статусу працівника в організації, яке міститься або в привласненні наступного рангу за вислугу років, або почесного звання за видатний внесок в розвиток фірми.

Як підстави для класифікації можуть бути використані характеристики протікання процесу кар'єрного розвитку.

За характером протікання розрізняють лінійний і нелінійний типи кар'єри. При лінійному типі розвиток відбувається рівномірно і безперервно, тоді як нелінійний тип характеризує рух здійснюване стрибками або проривами. Як окремий випадок таких типів відокремлюють застій (стагнацію), стадію відсутності будь-яких істотних змін у кар'єрі.

За ступенем стійкості, неперервності виправданий поділ кар'єри на стійку і нестійку, переривчасту і безперервну.

За можливістю здійснення кар'єру поділяють на потенційну (збудований людиною його власний життєвий трудовий шлях на підставі особистих планів, потреб, здібностей, цілей) і реальну (то, що вдалося досягти протягом певного відрізка часу).

За швидкістю, послідовністю проходження ступенів кар'єрної драбини розрізняють швидкісну, нормальну суперавантюрну, авантюрну, типову, послідовно - кризову та інші види кар'єри.

При побудові кар'єри важлива мотивація діяльності співробітника. Мотивація співробітників завжди є одним з найголовніших питань керівників поважаючих себе компаній.

Для оцінки особливостей особистості, оптимізації вибору сфери професійної діяльності на початку професійного шляху важливо враховувати тип особистості людини, що вибирає область діяльності.