Покрокова інструкція як правильно скоротити працівника

Як тільки підприємство переживає кризові моменти, керівництво йде на скорочення або співробітників, яких посад. Це дозволяє економити кошти. А ось як правильно скоротити працівника. ми зараз і поговоримо.

Спочатку відкриваємо ТК Україна і подивимося, що про скорочення працівників йдеться в 13 чолі.

Про звільнення за скороченням прописано в 81 статті в пункті 2, тут йдеться про розірвання трудового договору на вимогу роботодавця.

Коли керівництво планує скорочення персоналу. слід розрізняти термінологію, що скорочується посади або кількість працівників.

При скороченні посад зі штатного розпису підприємства виключають робочі місця.

А коли керівництво приймає рішення по виробничої необхідності з п'яти інженерів зменшити штат і залишити тільки два інженера - це скорочення кількості співробітників.

Законом дозволяється скорочувати штат при гострій необхідності, і керівництво вирішує які посади і співробітники дозволять заощадити кошти підприємства. Але дуже важливо дотримуватися правил звільнення за скороченням. Покрокова інструкція допоможе в цьому.

Вся процедура розірвання відносин зі скорочення являє собою наступне:

• працівник повідомляється про скорочення;
• підприємство видає наказ на звільнення;
• звільнений співробітник отримує розрахунок в останній день роботи.

Така процедура схожа на будь-яку іншу при звільненні в різних випадках.

Роботодавець повинен мати вагомі обгрунтування для скорочення посад і співробітників, які трудової комісією будуть беззастережно прийняті.

Перше, з чого починається скорочення персоналу, так це з перевірки незайнятих вакансій, які безболісно виключаються зі штатного розпису. Однак, якщо на підприємстві гостро потрібна вивільнити вільні кошти, такі дії не принесуть результату і доведеться скоротити працівника. Першими потраплять під скорочення:

• пенсіонери;
• працівники з мінімальним стажем і досвідом;
• працівники, без яких підприємство зможе працювати не в збиток технологічним процесом.

В останньому пункті повинні бути вагомі порівняльні критерії, які аргументовано дозволять звільнити працівника, бо звільнений може через суд оскаржити таке рішення.

• неповнолітні;
• майбутні матері (вагітні);
• матері з дітьми до трьох років;
• батьки-одинаки з дітьми до дванадцяти років або з дитиною-інвалідом до вісімнадцяти років.

Такі працівники потраплять під скорочення тільки при повній ліквідації підприємства.

Але перш ніж скоротити співробітника, підприємство зобов'язане запропонувати йому інші вакансії, щоб спробувати зберегти роботу співробітнику на даному підприємстві. Однак вакансії можуть бути не особливо престижними і оплачуваними. Скорочувати співробітників може не прийняти жодного пропозиції і це його право. Роботодавець повинен фіксувати всі пропозиції і рішення співробітника.

Співробітники, які потрапляють під скорочення, повідомляються за два місяці до остаточного звільнення. При цьому повідомляється профспілка і служба зайнятості.

Залишається наказ на звільнення за Т-8 формі з обов'язковою формулюванням «за скороченням штату»

Розрахунок зі звільненими співробітниками проводиться в останній робочий день. Саме в цей день видаються всі необхідні для цього документи та розрахункові гроші. З документів звільнений співробітник отримує:

• трудову книжку.
• довідку про середню зарплату за останній рік.
• інші довідки за заявою співробітника.

Детально ознайомитися з переліком документів, які видаються при звільненні можна тут.

Під розрахунковими грошима розуміють:

• зарплату і премію за поточний час;
• компенсацію за відпустку;
• вихідна допомога відповідне середньомісячної зарплати.

Якщо ж співробітник на момент звільнення був на лікарняному. то підприємством повністю оплачується лікарняний лист.

Працівник, який потрапляє під скорочення, може самостійно піти з підприємства, не дочекавшись закінчення двох місяців. Але при цьому вихідна допомога не виплачується.