Покладені відпускні суміснику
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Робота за сумісництвом - додаткове навантаження на працівника. Такі працівники потребують відпустки, як і співробітники, трудящі тільки на одній роботі. Відпустка сумісникам ТК Україна гарантує, так само як і основним працівникам, але з деякими особливостями.
Нагадаємо, що сумісникам, повинні бути надані всі гарантії, передбачені трудовим законодавством (ст. 287 ТК України).
Чи не стосується це лише тих гарантій, які надаються:
- співробітникам, які працюють в компаніях на території Крайньої Півночі;
- працівникам, що поєднують трудову діяльність з отриманням освіти.
Ці пільги і компенсації можуть бути отримані виключно за місцем основної роботи.
Відпустка по основній роботі і за сумісництвом
Відпустка працівникам надається відповідно до затвердженого графіку (ст. 123 ТК України). У основного роботодавця і роботодавця за сумісництвом цей графік може сильно відрізнятися. Трудовий кодекс в цьому випадку встановлює, що особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки повинні бути надані в той же час, коли сумісник виходить у відпустку в компанії, де у нього основна робота (ч. 1 ст. 286 ТК України).
Тривалість роботи за сумісництвом і роботи за основним місцем рідко збігається. А відпустку за перший трудовий рік працівник має право отримати після півроку безперервної праці (ч. 2 ст. 122 ТК України). Чи не встигли відпрацювати цей період працівникам - сумісникам, які виходять у відпустку на основній роботі, відпустка в компанії, де він працює за сумісництвом, повинен бути наданий авансом (ст. 286 ТК України).
Відпустка сумісникам: кількість днів
Роботодавець повинен дати можливість співробітникові отримати основну щорічну відпустку. Кількість календарних днів такої відпустки не повинна бути меншою 28 (ч. 1 ст. 115 ТК України).
Законодавством передбачено і більш тривалі оплачувані відпустки:
Роботодавець в силу своїх можливостей (матеріальних і виробничих) має право за своєю ініціативою встановити своїм працівникам додаткові відпустки (ч. 2 ст. 116 ТК України).
Покладені відпускні суміснику?
Відпускаючи працівника в щорічну відпустку, роботодавець гарантує йому збереження місця роботи і виплату середнього заробітку (ст. 114 ТК України). Ці гарантії також поширюються і на сумісників.
Розрахунок відпустки зовнішньому суміснику і внутрішньому
Правила розрахунку відпустки прописані в статті 120 ТК України:
- час оплачуваної відпустки (основного і додаткового) розраховується в календарних днях;
- святкові неробочі дні не включаються до загальної кількості днів відпустки;
- для обчислення загального періоду оплачуваної щорічної відпустки потрібно підсумовувати додаткові відпустки з щорічною основною;
- максимальною межею відпустку не обмежується.
Кількість днів відпустки, покладених працівникові на основній роботі, і кількість днів відпустки за сумісництвом можуть не збігатися. Це відноситься до відпусток при сумісництво в іншій організації. Якщо за сумісництвом щорічна оплачувана відпустка виявиться коротше, ніж на основній роботі, то роботодавець за заявою сумісника повинен продовжити йому відпустку. У цьому випадку за перевищує період заробітна плата зберігатися не буде (ч. 2 ст. 286 ТК України).
З розрахунком відпустки внутрішньому суміснику, як правило, труднощів не виникає. Адже його основне робоче місце і місце роботи за сумісництвом знаходяться в одній компанії, де встановлені єдині правила.
Чи належить компенсація при звільненні за сумісництвом?
Працівникові при звільненні має бути виплачена грошова компенсація за всі відпустки, які він не використав (ст. 127 ТК України). Так як всі трудові гарантії поширюються і на сумісників, то роботодавець та їм зобов'язаний виплатити належну при звільненні компенсацію.