Поєднання і заміщення

підкажіть - чи існує таке поняття зараз як "заміщення \ звичайно.

і в чому відмінність від "суміщення".

Поєднання - це виконання працівником додаткової роботи за іншою професією (посадою) протягом встановленої для нього тривалості робочого часу.
Зараз поняття "заміщення" використовується у випадках, коли йдеться про заміну працівника, або у випадках, коли йдеться про прийом на роботу на должность.Ісполненіе обов'язків - це більш широке поняття, ніж поєднання. Тим часом у них багато спільного.
Виконувати обов'язки можна як по "своїй" посади, так і з іншої.
Поєднувати - тільки різні професії (посади).
Виконання обов'язків завжди носить тимчасовий характер.
Поєднувати можна як постійно, так і тимчасово.

Тоді чим відрізняється заміщення від перекладу Відповідно до частини 1 статті 72.2 Трудового кодексу співробітник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на термін до одного року. У разі якщо переведення було здійснено на час заміщення відсутнього працівника. за яким зберігається місце роботи, термін його закінчується в день виходу на роботу даного співробітника. Очевидно, що в останньому випадку термін тимчасового переведення може бути більше року. Наприклад, при заміщенні співробітниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і т. Д.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Підкажіть, будь ласка, наш фінансовий дир йде у відпустку по Бір, головного бухгалтера хочуть оформити на виконання обов'язків Фин.директор за додаткову плату без звільнення від своїх прямих обов'язків головбуха. Як краще (простіше) і, звичайно, правильно оформити: суміщенням, заміщенням ?!
Спасибі, заздалегідь, кадровики! Вище вже писали - поняття "заміщення" в ТК НІ. Вам простіше оформити суміщення посад: ДС до ТД - прописати всі обов'язки, які покладаються додатково на працівника, і оплату за виконання цих обов'язків. На підставі ДС оформляєте наказ про встановлення працівникові доплати за виконання доп. обов'язків. Усе.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Я про що: Фин.директор поєднує свою посаду з Глав.бухом за додаткову плату. У ШР залишається прописаним 1 штат.едініца Фін.діра і 1 штат.ед-ца гл.бух, а оклади як прописувати? Залишити реальний оклад Фін.діра як був, а у гл.бух проставити ту доплату, кіт. йому призначили чи ні. У ШР прописують ОКЛАД, при чому тут доплати? Доплата за суміщення посад (виконання доп. Обов'язків, не передбачених ТД) встановлюється тільки шляхом угоди між працівником і роботодавцем і вона взагалі може не чіпати ШР.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.