північні пільги
Законодавчі акти та Положення, що регламентують нарахування північній надбавки!
«Про компенсації і гарантії держави особам, які проживають і працюють в РКС».
Однак сьогодні в законодавчій базі України відсутні чіткі закони, прописують північні надбавки та інші пільги особам, які працюють в складних умовах, включаючи порядок виходу на пенсію.
Що собою являє районний коефіцієнт і як проводиться його розрахунок?
Згідно ст. 316 частина 1 ТК Україна величина районного коефіцієнта, а також порядок його нарахування регламентується ПравітельствомУкаіни.
Але оскільки чіткі правила використання районних коефіцієнтів законом не визначені, органи місцевого самоврядування мають право самостійно встановлювати величину надбавки для кожного окремого працівника.
Наприклад, особам, які відправляються в експедиції, нараховується коефіцієнт, що дорівнює 3. Точний перелік районів і величина коефіцієнта визначені нормативними актами СРСР, які сьогодні використовуються з відповідними змінами та доповненнями.
Нарахування районних коефіцієнтів здійснюється в залежності від фактичного місця роботи, при цьому місце знаходження роботодавця не впливає на величину пільги. Тобто в разі, коли фахівець числиться в структурному підрозділі компанії, яке розташовується на Півночі або його робота пов'язана з частими відрядженнями в північні райони, розрахунок його заробітної плати проводиться з урахуванням величини районного коефіцієнта.
Якщо фахівець знаходиться в РКС не завжди, розрахунок районного коефіцієнта здійснюється з урахуванням періоду часу, протягом якого працівник перебував поза місцем постійної роботи. Нарахування коефіцієнта відбувається на весь обсяг зарплати працівника, в який також входять виплати за вислугу років.
Районний коефіцієнт (доплати і надбавки)
До таких надбавок відносять:
• Класність, безперервний робочий стаж за фахом;
• Особливі умови праці (змінна робота, поєднання декількох посад, робота в темний час доби);
• Вислуга років;
• Робота з документами особливої державної важливості, також зараховується стаж, в рамках якого працівник мав допуск до іншої інформації, яку класифікують як державну таємницю;
• Підсумки роботи за певний проміжок часу (зазвичай - це звітний рік).
Районний коефіцієнт не враховує такі надбавки, що входять до складу заробітної плати:
• Надбавки працівникам, відправленим працювати в північні райони, включаючи південні райони Далекого Сходу і Східного Сибіру;
• Матеріальна допомога;
• Виплати, що стосуються середньої зарплати працівника (плата за навчання, підвищення кваліфікації, відпускні тощо);
• Одноразові виплати, видані працівникові в якості заохочення, які не належать до системи оплати праці підприємства.
Комерційні компанії на відміну від бюджетних організацій на підставі ст. 135 ТК України має право застосовувати до своїх співробітників районні коефіцієнти на свій розсуд.
Величина і порядок застосування коефіцієнта фіксується в трудовому або колективному договорі, угоді або будь-якому іншому локальному нормативному акті.
Положення ст. 135 ТК України регламентують можливість збільшення ставки коефіцієнта, тобто роботодавець не має права застосовувати до своїх співробітників занижені коефіцієнти, оскільки це є порушенням норм трудового законодавства.
Порядок виплати надбавок
Нарахування пенсії і пільги при її призначенні!
Також достроково зможуть отримати пенсію особи, які мають стаж 25 і 20 років відповідно, які пропрацювали в умовах РКС як рибалок, мисливців, оленярів;
• Чоловікам і жінкам у віці 55 і 50 років відповідно призначають пенсію раніше, якщо стаж їх роботи в умовах РКС склав менше 15 років. Також отримати пенсію можуть громадяни, стаж роботи яких склав 20 років, а місцем роботи була місцевість, прирівняна до умов РКС та співробітники, у яких наявний страховий стаж 25 і 20 років відповідно для чоловіків і жінок;
• Особи, які мають за плечима стаж роботи понад 7 років 6 міс. можуть розраховувати на трудову пенсію, яка буде призначатися при зменшенні віку на 4 міс. за 1 рік роботи в складних умовах;
• Співробітники, які регулярно виїжджають в РКС і прирівняні до них за умовами місцевості, на момент виходу на трудову пенсію мають повідомити загальний період часу знаходження на цих територіях. Даний термін буде зарахований до загального трудового стажу, що дозволить їм отримати пенсію раніше терміну, встановленого законом для громадян, які працюють в нормальних умовах.
Умови отримання додаткової відпустки!
Згідно ст. 116 ТК України людям, які працюють в умовах РКС, крім раннього виходу на пенсію також покладаються пільги у вигляді додаткових відпусток. При призначенні додаткової відпустки роботодавці можуть керуватися фінансовими та виробничими можливостями свого підприємства.
Порядок виходу співробітника в додаткову відпустку визначається колективним договором або будь-яким локальним нормативним актом, який регламентує права і обов'язки обох сторін.
Працівники РКС можуть розраховувати на додаткову відпустку в 24 дня, незважаючи на стаж. Співробітники, що працюють в місцевостях, прирівняних до умов РКС, отримують додаткову відпустку, що становить 16 днів. В даному випадку стаж також не має значення. Порядок отримання додаткової відпустки відображений у ст. 321 ТК РФ.