Пільги роботодавцям при працевлаштуванні інвалідів

Будь-який роботодавець, у якого працює понад сто осіб, зобов'язаний мати для інвалідів обладнані робочі місця. У теорії, відмовити інваліду у працевлаштуванні підприємець права не має. Більш того, законом передбачені пільги роботодавцям при прийомі на роботу інвалідів. Але практика показує, що праця людей з обмеженими можливостями в штаті підприємства не особливо затребуваний в середовищі вітчизняних роботодавців. Отже, на що ж можна розраховувати роботодавцю, якщо він готовий прийняти на роботу інвалідів.

Пільги роботодавцям при працевлаштуванні інвалідів

Які передбачені квоти

Квотування не поширюється на ті з них, де чисельність працюючих менше 35 осіб, і на компанії, пов'язані з громадським об'єднанням інвалідів.

Якими повинні бути умови праці

Якщо на підприємство поширюється дія квоти, роботодавець зобов'язаний подбати про придатність робочих місць для праці інвалідів. Повинні бути враховані індивідуальні особливості, а робоче місце - обладнано всіма необхідними технічними пристосуваннями, щоб забезпечити працівникові особі з обмеженими фізичними можливостями прийнятні умови праці.

У цьому роботодавцю можуть надати допомогу центри зайнятості населення в рамках діючих програм соцпідтримки працевлаштування інвалідів. Трапляється, що і місцеві органи своїми законними актами передбачають виділення субсидій для роботодавців на такий випадок.

Роботодавцю можуть надати допомогу центри зайнятості населення в рамках діючих програм соцпідтримки працевлаштування інвалідів.

Які вигоди отримає роботодавець

Для стимулювання роботодавців до працевлаштування інвалідів держава передбачила деякі переваги. Цією перевагою можуть скористатися:

  • Громадські організації, де люди з обмеженими можливостями становлять половину чисельності штату, а їх фонд оплати праці - від 25% всього фонду.
  • Підприємства, в статутний капітал яких вкладені збори громадських організацій інвалідів.

Законодавство про соцстрахування також передбачає деякі пільги. І тут не існує обмежень ні за видом діяльності підприємства, ні за складом працівників. Роботодавець, який виплачує зарплату інвалідам, має більш низькі тарифи на внески ФСС.