Перші дні на новій роботі як себе вести

Перші дні на новій роботі: як себе вести

Як же поводитися в цей період, щоб органічно влитися в існуючий колектив і добре зарекомендувати себе з перших днів? На думку психологів. перше враження про людину вкрай важливо і саме воно закладає фундамент майбутніх взаємин. Подивимося, як же правильно поводитися з новими колегами.

Приходячи на нове місце, ви потрапляєте в уже сформоване співтовариство зі своїми цінностями, законами і правилами. Велика частина цих правил існує в негласної і неписаної формі, і вам буде потрібно якийсь час, щоб їх засвоїти. Тому спочатку ваше основне завдання - зберігати нейтралітет і спостерігати. Будьте ввічливі, стримані, відкриті. При цьому використовуйте будь-яку можливість, щоб придивитися до нових колег, вивчити правила гри, зрозуміти можливі межі, які не варто переступати. Зазвичай кожен робочий колектив - це дуже багатий набір ролей і масок. Спробуйте зрозуміти, хто є хто в даному середовищі, тоді вам буде простіше знайти місце і для себе.

Стиль взаємовідносин в компанії найчастіше диктується згори і коливається в залежності від прийнятої ступеня формальності. Неформальне середовище зазвичай складається в молодих, а також в невеликих компаніях. У великих корпораціях ступінь відкритості та свободи набагато менше. Держустанови в нашій країні славляться зовсім специфічною атмосферою. Різна ступінь формальності має свої плюси і мінуси, проте, варто дотримуватися прийнятих правил: «білі ворони» виживають недовго.

Отже, спробуємо сформулювати деякі правила, дотримуючись яких ви легше адаптуєте на новому робочому місці.

Що робити не треба в новому колективі:

1. Не влаштовуйте революцію. Хоча б в перші тижні роботи. Придивіться, зорієнтуйтеся, у вас ще буде можливість проявити себе.

2. Не треба закриватися, забиватися в кут і ховати очі в документи. Спілкуватися рано чи пізно все одно доведеться, але чим далі, тим складніше це буде зробити. Не потрібно викладати душу перед новими знайомими, просто дотримуйтесь мінімальні правила ввічливості і хорошого тону.

3. Не варто вести себе гордовито і зарозуміло. Часто це спосіб приховати хвилювання, але такий метод відштовхне від вас товаришів по службі.

4. Не попадайтеся на провокації. Для співробітників ви як нова іграшка для дитини: цікаво перевірити, як вона поводиться в різних ситуаціях. Не дозволяйте використовувати вас як розвага. М'яко, але впевнено покажіть, що ви людина ділова і прийшли сюди працювати, оберніть провокацію жартома.

5. Не намагайтеся сподобатися всім відразу: дайте і новим колегам час до вас придивитися.

6. Не втрачайте почуття міри. Навіть якщо тут прийнято бурхливо відзначати прихід нового співробітника, не варто переборщувати з алкоголем в перший же день.

Що треба робити, приходячи на нову роботу:

1. Дотримуйтесь правил взаємодії, прийняті саме в цій робочій середовищі. Це стосується манери спілкування, стилю одягу, нюансів робочого процесу (перекури, чаювання, запізнення ...). Адаптувавшись, вам легше буде зрозуміти, як проявити свою індивідуальність без шкоди кар'єрі.

2. Зберігайте доброзичливий і відкритий настрой. Пам'ятайте, що не тільки нові колеги вивчають вас, але і ви придивляєтеся до них. Досить рідко, але все ж буває так, що саме знайомство з новими товаришами по службі дає людині зрозуміти, що він потрапив не туди, куди хотів, і стає причиною зміни роботи.

4. Для підтримки впевненості в собі обладнайте нове робоче місце так, щоб вам було комфортно і зручно, принесіть душевні і корисні дрібниці.

5. Якщо відчуваєте себе скуто і невпевнено, спирайтеся на свої достоїнства: згадайте, що вам вдається особливо добре, в чому ви відчуваєте себе компетентним, і робіть в першу чергу саме це.

7. Навчіться з самого початку ввічливо відмовляти. Покажіть колегам, що ви знаєте, чого стоїте. Інакше великий ризик, що вам сядуть на шию в перший же день. Позбутися від цього згодом буде дуже важко.

8. Пам'ятайте, що, в першу чергу, ви прийшли сюди працювати! Начальство буде оцінювати ваші результати, а не комунікативні здібності.

Всі перераховані вище правила допоможуть вам тільки в тому випадку, якщо ви не забудете головного - залишатися собою. Навіть ідеально вибудуване поведінку мало допоможе, якщо ви нещирі і не відповідаєте собі: будь-який обман рано чи пізно розкриється.

Відчувати хвилювання при вході в новий колектив цілком нормально. Вам буде простіше, якщо ви сприйміть цей досвід, як унікальну можливість для самореалізації. Незнайомі люди не знали вас до цієї хвилини і готові побачити і підтримати таким, яким ви є зараз, тоді як звичне оточення часто мимоволі гальмує розвиток. Ну і, звичайно, головне пам'ятати, що, перш за все, ви прийшли сюди працювати, підвищувати свій професіоналізм. Встановлення хороших відносин з колегами - вторинна мета, яка покликана забезпечити комфортність вашого кар'єрного росту.

Поради «новачків»

У мене досвіду входження в нові колективи не багато, але я встиг зустрітися з двома абсолютно різними варіантами. У першому весь робочий колектив був справжньою єдиною командою, хоча і обов'язки, і рід діяльності у людей не перетиналися. Кожен готовий допомогти, якщо що, відчувається плече людини поруч. У такий колектив легко і приємно вливатися і ставати його частиною. У другому ж випадку начебто все спілкуються, але при цьому немає згуртованості, кожен робить суворо свою ділянку роботи, допомогти ближньому - дикість (зі своїми проблемами нехай розбирається сам, головне - моя робота зроблена). У такому колективі дуже тривалий час відчуваєш себе скуто і самотньо. Я сам людина неконфліктна. У новому середовищі зазвичай я підбудовуюся, тому сильних проблем не виникає. Правда є один мінус: все сприймають таку поведінку як прояв слабкості чомусь і намагаються сісти на шию. Олексій, координатор в інтернет-компанії

Особисто я, коли приходжу в новий колектив, намагаюся встановити дружні відносини - дуже допомагають спільні чай-паузи. Там можна дізнатися про взаємини в колективі, виявити лідера і т. Д. Обов'язково приношу смачні частування до чаю. Безвідмовний спосіб встановити дружній контакт і заручитися підтримкою колег. Але, безумовно, головне - це ваша впевненість в собі, як в професіонала. Частування не зроблять вас професійніше в очах колег і керівника. Валерія, співробітник друкарні

думка експерта

психолог, директор Центру кар'єрного консультування «Точка відліку»

«Приходячи на нове місце, більшість людей прагне якомога швидше« влитися »в колектив і завоювати прихильність оточуючих. Перше враження про людину дійсно важливо і їм можна «керувати». У тому випадку, якщо завтра ваш перший робочий день на новому місці, пам'ятайте про наступне:

• Зовнішній вигляд. На співбесіді зверніть увагу на існуючий в компанії дрес-код. У ваш перший робочий день варто вибрати одяг відповідного стилю.
• Приходьте на роботу вчасно. Подбайте заздалегідь про свій маршрут і закладіть додатковий час на дорогу. Запізнення можуть бути сприйняті як неорганізованість і безвідповідальність.
• Посміхайтеся. Посмішка має співрозмовника і зменшує дистанцію в спілкуванні. Разом з тим утримайтеся від нещирою, «натягнутої» посмішки.
• Слухайте і спостерігайте. У перші робочі дні варто налаштуватися на збір інформації та її акумуляцію. Це дасть вам можливість краще зорієнтуватися в ситуації.
• Знаходьте подібності. Справа в тому, що люди схильні швидше зближуватися з іншими в тому випадку, якщо у них є щось спільне. У розмові відзначайте будь-які деталі, які вас зближують з колегами.
• Просіть. Не соромтеся звертатися до «старожилам» з питаннями про існуючі в компанії традиціях, «порядки» або за допомогою (але в зручний для них час). Таким чином, ви продемонструєте повагу до їх знань і досвіду.
• Утримайтеся від обіцянок, висловлювань про зміни та нововведення. Навіть в тому випадку, якщо ви, наприклад, кризовий менеджер і в ваші плани входить в подальшому щось в компанії поміняти, накладіть невеликий «мораторій» на інновації до того моменту, поки ви не оціните ситуацію і не зрозумієте в оточенні.

Таким чином, відчувши корпоративну культуру і основні «правила гри» ви можете починати діяти. Але це вже наступний етап.

Ще кілька порад новачка для новачків