Пенсійна система Укаїни
На сьогоднішній день громадяни нашої країни самі несуть відповідальність за формування своєї майбутньої пенсії. ГражданінУкаіни може самостійно вибрати, кому довірити свої пенсійні накопичення: недержавному пенсійному фонду, державної управляючої компанії або приватної керуючої компанії.
В даний час в українському суспільстві активно обговорюється подальший розвиток пенсійної системи.
українська пенсійна система є спадщиною СРСР. Пенсія кожного громадянина країни не залежала від розміру його заробітної плати та стажу роботи. Система пенсійного забезпечення в Радянському Союзі фінансувалася з так званих громадських фондів споживання (кошти державного бюджету і відрахування підприємств). Не було індексації пенсійних виплат, розмір пенсії встановлювався людині один раз і не змінювався, як би не росла зарплата або ні збільшувалася вартість життя. Поступово фінансовий стан пенсійної системи погіршувався, враховуючи її залежність від державного бюджету. Назрівала необхідність проведення реформ.
Принципи розрахунку пенсій залишалися колишніми, однак формула змінилася (розширився перелік виплат, до трудового стажу були включені «нестрахові» періоди, з'явилася можливість розраховувати пенсію із заробітку за будь-які 5 років безперервного стажу і т.д.).
згідно з яким з метою поліпшення пенсійного забезпечення громадян та захисту їхніх заощаджень від інфляції підприємства, установи, організації, банки, колективи громадян, громадські об'єднання можуть засновувати недержавні пенсійні фонди.
Однак складається в країні економічна ситуація виявила суттєві недоліки в прийнятому Законі «Про державні пенсії». Інфляція зростала, державі доводилося щокварталу індексувати пенсію. Поступово виник дефіцит бюджету Пенсійного фонду. Все це призвело до кризи в пенсійному забезпеченні.
Найважливішим етапом розвитку пенсійної сістемиУкаіни стало формування недержавних пенсійних фондів:
Адже, незважаючи на спроби реформування пенсійної системи, вона як і раніше була заснована на розподільному принципі «солідарності поколінь» - виплати пенсіонерам здійснювалися за рахунок пенсійних відрахувань працюючої частини населення.
Повернення до реформування пенсійної системи.
Сформовано Національну раду при Президентові Укаїни по пенсійній реформі. Відроджено ідею реформування пенсійної системи на підставі накопичувальних і умовно-накопичувальних принципів.
Основна суть нової пенсійної схеми полягала в тому, що вводилася нова формула розрахунку пенсії і формування її з трьох складових: базової частини (фіксована, встановлюється державою), страхової частини (залежить від суми сплачених страхових внесків, що відображаються на індивідуальному рахунку громадянина), накопичувальної частини (залежить від розміру заробітної плати та суми сплачених пенсійних внесків; накопичується протягом усієї трудової діяльності на індивідуальному особовому рахунку громадянина в ПФР).
Таким чином, держава надала населенню частину повноважень з формування майбутньої трудової пенсії, керуючи її накопичувальної частиною.
Основною метою пенсійної реформи стало подолання уравнительности пенсій, підвищення її реального розміру, перехід на страхові принципи.
На сьогоднішній день громадяни нашої країни самі несуть відповідальність за формування своєї майбутньої пенсії. ГражданінУкаіни може самостійно вибрати, кому довірити свої пенсійні накопичення: недержавному пенсійному фонду, державної управляючої компанії або приватної керуючої компанії.
Якщо громадянин прийме рішення відмовитися від подальшого формування накопичувальної пенсії, все раніше сформовані пенсійні накопичення будуть як і раніше інвестуватися обраним ним страховиком (ПФР або НПФ) і будуть виплачені в повному обсязі при зверненні громадянина за призначенням і подальшою виплатою пенсії.
Сучасна пенсійна модель
Накопичувальна пенсія (6%) - це «живі» гроші, внески, які відраховуються за громадянина його роботодавцем, які інвестуються на фондовому ринку, приносять реальний дохід і можуть стати істотною надбавкою до пенсії в майбутньому.
Накопичувальна пенсія формується:
- в обов'язковому порядку у працюючих громадян 1967 року народження і молодше за рахунок сплати роботодавцем в ПФР страхових внесків (6% від фонду оплати праці громадянина);
- в добровільному порядку в учасників Програми державного співфінансування пенсії за рахунок власних добровільних страхових внесків, коштів державного співфінансування і внесків роботодавців, якщо вони є третьою стороною Програми.
Засоби накопичувальної пенсії враховуються ПФР в спеціальній частині індивідуального особового рахунку громадянина. За його бажанням ці кошти можуть бути передані недержавному пенсійному фонду (НПФ) або керуючої компаній (КК) для інвестування пенсійних накопичень на фондовому ринку.
Формувати свої пенсійні накопичення можна:
- через ПФР, вибравши одну з керуючих компаній (державну керуючу компанію (ГНК) - Зовнішекономбанк, або приватну КК). В цьому випадку призначення і виплату накопичувальної пенсії громадянина буде здійснювати ПФР;
- через недержавний пенсійний фонд, одним з видів діяльності якого є обов'язкове пенсійне страхування. В цьому випадку всі кошти пенсійних накопичень ПФР передає НПФ, який буде здійснювати призначення і виплату пенсії.
Щоб збільшити свою майбутню пенсію працюючий громадянин може:
- Відраховувати додаткові внески на накопичувальну пенсію в рамках програми державного співфінансування пенсії, якщо є її учасником. Програма дає можливість збільшити свою майбутню пенсію за участю держави: частина внесків до накопичувальної пенсію платить сам працівник, іншу частину - держава. Крім цього, роботодавець може виступати третьою стороною співфінансування майбутньої пенсії працівника.
Відповідно до закону держава продовжує щорічно співфінансувати особисті внески кожного учасника Програми протягом 10 років з моменту сплати громадянином перших внесків.
Максимальний розмір співфінансування з боку держави -
12 000 рублів на рік,
Мінімальні відрахування учасника Програми -
2 000 рублів на рік, максимальний розмір не обмежений.
Дзвінок поУкаіни безкоштовний