Ознайомлення з посадовою інструкцією

Для зручності листи ознайомлення з посадовою інструкцією можна не зберігати окремо, а зшивати в журнали ознайомлення посадовою інструкцією. Або відразу заводити тільки такий журнал.

Крім того, порядок ознайомлення з посадовою інструкцією краще дотримуватися за датою, коли співробітник прийнятий на роботу. Якщо вести облік розписів ознайомлення з посадовою інструкцією по відділам, службам і т. П. Можна легко заплутатися.

Відмова від ознайомлення посадовою інструкцією

Іноді ознайомлення співробітників з посадовими інструкціями відбувається на підставі акту ознайомлення посадовою інструкцією. На практиці до цього доводиться вдаватися, коли підлеглий з тих чи інших причин навмисно ухиляється від знайомства зі своєю новою інструкцією або змінами в ній. В цьому випадку в акті пишуть приблизно наступне:

Е.А. Широкова від ознайомлення з посадовою інструкцією під розпис відмовилася.

Після цього зазначена посадова інструкція була зачитана вголос у присутності Е.А. Широкова (+ вказати ким). »

Звільнити - не можна!

Одна з норм ТК Україна дозволяє припинити трудовий контракт, якщо підлеглий відмовився від продовження служби «... в зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору». Деякі компанії вважають, що під цей випадок підходить ситуація, коли працівник відмовляється дати добро на свою нову посадову інструкцію.

Так ось: ця логіка хибна. Звільнити тільки за відмову ознайомлення з посадовою інструкцією не можна! Навіть якщо це вийде, суд миттєво відновить такого співробітника на посаді.

Як таких правил ознайомлення з посадовою інструкцією в законодавстві немає. Тому це питання має бути вирішене кожним підприємством самостійно.