Особливості та характеристики зовнішнього ринку праці
Ринок праці являє собою економічне середовище, в якій відбувається взаємодія між продавцем робочої сили (здобувачем) і покупцем робочої сили (наймачем). У ньому розрізняють зовнішній ринок праці і внутрішній, професійний і міжнародний.
- Внутрішній ринок праці - це переміщення співробітника з одного місця роботи (посади) на інше, в межах однієї компанії. Такі переміщення бувають горизонтальними (переклад без підвищення посади та кваліфікації) і вертикальними (перехід з підвищенням посади або кваліфікації).
Цей ринок розрахований на фахівців, що працюють в одній компанії, підлаштуватися під її умови та особливості.
- Зовнішній - це сфера взаємодії між продавцем і покупцем робочої сили в рамках галузі, регіону або країни.
На цьому ринку відбувається розподіл фахівців за сферами діяльності, а також здійснюється рух між підприємствами. Здобувачі, що знаходяться на зовнішньому ринку праці, повинні мати такі професію або спеціальність, які будуть затребувані на багатьох підприємствах.
Зовнішній ринок більшою мірою існує за рахунок плинності кадрів, тобто за рахунок вільного переміщення співробітників з одного робочого місця на інше в межах області, регіону або країни.
Що таке зовнішній ринок праці з точки зору економіки? Це ринок, який регулює виробничі відносини, що базується на чіткій кваліфікації робіт, який зберігає мобільність професійних кадрів.
Кожен претендент повинен мати документ (диплом або сертифікат), який підтверджує наявність закінченої професійної підготовки.
- Професійний ринок праці включає працівників, які мають вузькоспрямовану специфікацію. Даний вид ринку переважає в сфері:
- послуг, які носять короткочасний характер>
- адаптації масових товарів під індивідуальні вимоги>
- надання послуг (виробництва товару) за спеціальними замовленнями>
- створення альтернативних видів товарів.
- Міжнародний ринок праці - тут відбувається взаємодія продавця і покупця робочої сили на міжнародному рівні. На цьому ринку рух робочої сили відбувається між підприємствами різних країн.
Передумови формування зовнішнього ринку праці
На зовнішньому ринку праці є: досконала служба інформування про нові вакансії і пропозиціях> розвинена система посередницьких послуг> умови для мобільності трудових ресурсів.
До передумов формування зовнішнього ринку можна віднести:
- можливість використання сучасної техніки і технологій>
- швидке освоєння роботи на конкретному робочому місці в конкретному колективі>
- розвиток систем навчання за межами організації>
- невеликі витрати при відборі кандидатів>
- перевірені і якісні методи відбору кандидатів>
- незначні витрати для співробітника при зміні місця роботи.
Особливості зовнішнього ринку праці
- орієнтація фахівця на кар'єру між підприємствами>
- заробітна плата, що залежить від кон'юнктури ринку і особистісних якостей співробітника>
- короткостроковість відносин між наймачем і працівником>
- можливість заповнення вільних робочих місць працівниками, які мають необхідні навички та кваліфікації з інших підприємств>
- внутріфірмова система навчання, перенавчання кадрів, а також підвищення кваліфікаційного розряду носить незалежний характер.
Особливості зовнішнього ринку праці
До характеристик взаємозв'язку зовнішнього ринку можна віднести:
- універсальність кваліфікацій>
- високу конкурентоспроможність>
- професійну підготовку за межами організації>
- заробітну плату, яка визначається особистісними якостями і обсягами робіт>
- високу конкуренцію за умовами праці між різними організаціями>
- можливість змінити професійну підготовку, якщо змінюється попит>
- стимулювання зростання професіоналізму>
- низьку гарантію зайнятості>
- орієнтування на кар'єрне зростання в різних організаціях>
- можливість швидкого кар'єрного росту>
- невелику внутрішню конкуренцію>
- великий відсоток добровільних звільнень.
виробничі відносини
- У працівників є закінчена професійна підготовка, наявність якої підтверджує диплом або сертифікат.
- Основна форма професійної підготовки - система учнівства.
- Переміщення співробітників відбувається між компаніями та організаціями, якщо є професії, які користуються попитом у різних місцях.
- Мобільність робочої сили між фірмами та підприємствами в силу наявності у працівників професій, які можуть використовуватися різними фірмами (організаціями).
- Збереження професійної мобільності кадрів здійснюється регулюванням виробничих відносин, грунтуючись на чіткій класифікації роботи.
- Профспілкові комітети діляться на галузеві і професійні.
Взаємодія зовнішнього і внутрішнього ринків праці
Взаємодія внутрішнього і зовнішнього ринків відображає процес зміни організаційних форм і трудових відносин, які підлаштовуються під вимога гнучкості організацій до зовнішніх чинників.
Існуюча система цих відносин зародилася ще в радянські часи і з плином часу перетворилася в абсолютно новий механізм. Стара система відрізнялася високою монополізацією організацій> гнучкими обмеженнями бюджету> великою різноманітністю заохочення працівників негрошовими формами винагороди> невеликим відсотком плинності кадрів> внутрішньофірмовим інвестуванням в формування трудових ресурсів і т.д. Все це послужило формуванню локальних внутрішніх ринків праці, які характеризувалися прив'язкою до себе робочої сили.
Через посилення бюджетних обмежень організації оптимізували свої витрати і підвищили рівень гнучкості. На основі цього, через деякий час, відбулися зміни у взаємодії зовнішніх і внутрішніх ринків праці. Так внутрішніх ринків стала характерна відкритість. У свою чергу, це вплинуло на зниження обсягу інвестицій, збільшення масштабів нестандартної зайнятості, підвищення мобільності працівників і т.п.
Передумовами до з'єднання економічних переваг великих підприємств з малими структурами стали країни, що розвиваються інформаційні технології та посилені процеси децентралізації. У прагненні до підвищення своєї гнучкості і адаптації за рахунок змін організаційних форм, можливості використання сучасних форм контрактних взаємин із співробітниками, українські організації стали знижувати транзакційні витрати.
Так український ринок зазнав змін, характерним світовій економіці:
- організаційні форми зазнали розукрупнення>
- сектор стабільної зайнятості звузився>
- розширився сектор тимчасової і нестабільної зайнятості.
Державне врегулювання
До цілей державного регулювання відносяться:
- швидке залучення безробітного населення в процес трудової діяльності>
- надання робочих місць кожному, хто бажає працевлаштуватися>
- стимуляція структурної перебудови>
- прискорення процесів перерозподілу звільнилися співробітників.
У сучасній економіці ринок праці підпадає під вплив деяких факторів:
- Фактор, який діє на попит робочої сили, що включає економічну кон'юнктуру ринку і науково-технічний прогрес. Швидкий розвиток науково-технічного прогресу може привести до розростання безробіття. Це стосується, зокрема, низькокваліфікованих працівників.
- Фактор, який впливає на пропозицію робочої сили, що включає демографічний процес, мотивацію особистісних потреб, міграційний процес, трудові економічні особливості.
- Фактор, який впливає на функціональність і формування ринків праці, включаючи модернізацію інфраструктури ринку (можливість створювати нові робочі місця) і державні заходи, спрямовані на регулювання ринку.
На українському ринку праці рівень ціни на робочу силу дуже низький. У багатьох регіонах заробітна плата дуже мала і має постійний відрив від реальної вартості. Такі відмінності пов'язані з загальноекономічною станом регіонів і специфікою організацій, а також кліматичними й іншими факторами. Зовнішній ринок праці не має достатнього балансу через свою надмірну обсягу, з одного боку, і перерозподілу кадрів на організаціях, акумуляції надлишкової кількості співробітників, підвищеного попиту на співробітників (що приводить до дефіциту праці) - з іншого.