Основні напрямки відтворення людського капіталу в сучасному українському суспільстві

К.п.н. В. В. Савченко,

ГОУ ВПО «Ставропольський державний університет», Україна

Основоположниками теорії людського капіталу є американські економісти Т. У. Шульц і Г. С. Беккер, які розглядали людський капітал в широкому сенсі як сукупність вроджених здібностей і набутих знань, навичок і мотивацій, доцільне використання яких сприяє збільшенню доходу на рівні індивіда, підприємства або суспільства в цілому.

Ідеологію даного підходу найбільш точно відображає точка зору М. М. Критського, який розглядає людський капітал як «загальну форму економічної життєдіяльності - підсумок історичного руху людського суспільства до сучасного стану ... В основі людського капіталу лежить рух економічного суб'єкта як нової сили суспільного прогресу, як персоніфікації єдності безпосереднього праці та інтелектуальної діяльності »[1. С. 5].

Відтворення людського капіталу є однією з найважливіших задач держави незалежно від його політичного та економічного устрою. Процеси відтворення людського капіталу в найближчі десятиліття будуть мати для української економіки вирішальне значення.

Серед різноманіття моделей відтворення людського капіталу можна виділити наступні їх форми: індивідуальні, корпоративні, національні. Перераховані вище форми є базовими моделями сучасної економіки. Крім них можна виділити так само міжгалузеві і внутрішньогалузеві, територіальні та ре-регіональні та інші.

Індивідуальна модель відтворення людського капіталу Основні якісні характеристики потенційного носія людського капіталу закладаються на мікрорівні - в сім'ї. Сім'я, є-Ясь основною ланкою відтворення людського капіталу, накопичує і розвиває здібності, які в подальшому виявляються в формі реалі-зації людського капіталу в економічній системі.

Схематично індивідуальна модель відтворення людського капіталу представлена ​​на малюнку 1.

Малюнок 1 - Індивідуальна модель відтворення людського капіталу

Відмінною особливістю відтворення людського капіталу на даному рівні є те, що основним об'єктом інвестицій в людський капітал виступають діти, а центральна роль в накопиченні людського капіталу дітей належить батькам. При цьому діти не можуть контролювати накопичення людського капіталу, оскільки рішення приймають батьки, а в подальшому держава. Рішення про інвестиції в людський капітал дітей стикаються з матеріальними, часовими обмеженнями і системою переваг і ціннісних орієнтацій дітей.

Добробут сім'ї багато в чому визначає і запас здоров'я дітей, який є найважливішим фактором відтворення людського капіталу. Фінансові можливості сім'ї визначають стан здоров'я як дітей (зниження смертності, поліпшення якості харчування і медичного обслуговування), так і самих батьків (вибір місця проживання в сприятливих екологічних умовах, можливості в якісному відпочинку, медичні послуги і т. П.).

Особливу важливість для сучасної сім'ї відіграє політика в галузі трудових відносин, податкова політика, політика в сфері освіти: всі ці напрямки, що стосуються процесу формування здібностей і індивідуальних характеристик її членів.

Схематично корпоративна модель відтворення людського капіталу представлена ​​на малюнку 2.

Малюнок 2 - Корпоративна модель відтворення людського капіталу

Основною метою діяльності будь-якого комерційного підприємства або організації є отримання максимального прибутку при мінімальних витратах виробництва. У сучасній економіці постіндустріального суспільства роль кваліфікації та професіоналізму фахівців має першорядне значення. Це означає, що працівники підприємства виступають поряд з фінансовим капіталом найважливішим, а часом і провідним умовою його ефективного функціонування.

Усвідомлюючи широкий вплив, яке співробітники надають на фінансові показники організації, компанії вибирають, керують, оцінюють і розвивають можливості своїх співробітників так, щоб перетворити їх людські якості в вагомі фінансові показники.

Можна виділити п'ять основних напрямків діяльності підприємств та установ у розвитку і вдосконаленні людського капіталу: планування, придбання, підтримку, розвиток і збереження або утримання людських ресурсів на підприємстві або установі.

Планування передбачає перш за все витрати на профорієнтацію і навчання в навчальних закладів майбутніх фахівців і кваліфікованих робітників. Незважаючи на те, що це дорогий процес, який фінансується в даний час переважно з коштів державного бюджету, в той же час зростає число учнів за рахунок власних коштів або за рахунок фірм-роботодавців.

Підтримка - припускають інвестиції в персонал в період накопичення потенціалу зростання. Розмір витрат складає не тільки з витрат на оплату праці, а й витрат на різні заходи, пов'язані з вдосконалення мотивації і стимулювання праці. Фінансуються ці заходи, як правило, за чет частини додаткового прибутку, одержуваної внаслідок високої технологічності виконуваних робіт, економії ресурсів, інноваційного підходу.

Розвиток - даної напрямок діяльності передбачає інвестиції в перенавчання, підвищення кваліфікації і додаткова освіта. Однак, ці витрати порівнюються з оцінкою ефективність навчальних програм і потребами і можливостями учня контингенту. Іноді підприємства і установи створюють необхідні умови для самоосвіти і самонавчання персоналу, створюють систему мотивації, щоб знизити опірність персоналу нововведенням.

Збереження або утримання - даний напрямок діяльності підприємства або установи передбачає отримання максимально можливого прибутку від використання людського капіталу персоналу. Основною метою діяльності стає утримання висококваліфікованих фахівців на даному підприємстві, перш за все, за рахунок ефективної системи мотивації, створення умов для саморозвитку і самореалізації і надання перспектив подальшого зростання і розвитку.

Однак, основні етапи інвестування в людський капітал в окремих галузях економіки можуть мати свої особливості. Для більшості промислових підприємств найбільш капіталомісткими є витрати на підготовку кадрів і підвищення кваліфікації, оскільки існуючі державні стандарти не дозволяють в повній мірі врахувати запити конкретної галузі або фірми при підготовці фахівців.

Відтворення людського капіталу на даному рівні передбачає, принаймні, три типи витрат:

- непрямі витрати, пов'язані з використанням основних фондів і досвідчених працівників не для виробничої праці, а для навчання за типом наставництва;

- непрямі витрати, пов'язані з використанням робочого часу, якого навчають.

Провідною метою діяльності держави у відтворенні людського капіталу є розвиток конкурентоспроможності української економіки, яка досягається за рахунок: рівня розвитку економічної та підприємницької культури населення, адекватної сучасним потребам сучасної економіки; гідного рівня і якості життя населення; дієвої системи забезпечення економіки кваліфікованим кадрами; ефективної політики зайнятості населення; активним впровадженням в економіку інноваційних розробок і технологій.

Малюнок 3 - Національна модель відтворення людського капіталу

Таким чином, дії Уряду і місцевої влади повинні бути орієнтуватися в сучасних умовах на зростання обсягів і віддачу інвестицій в людський капітал (у капітал здоров'я, в освіту, культуру, науку та інновації). З цією метою в суспільстві створюється система освіти, покликана забезпечити економіку країни кваліфікованими кадрами, система охорони здоров'я, спрямована на надання населенню доступної, якісної медичної допомоги, поліпшення стану здоров'я суспільства в цілому і кожного громадянина окремо.

Прямим наслідком проведеної державної політики стає перекладення основної ваги всіх витрат по відтворенню людського капіталу з держави на інших суб'єктів ринку: підприємства і населення. При цьому роль бізнесу в відтворенні людського капіталу є в певному мірі і ступені чільної, оскільки реалізація економічного феномена людського капіталу здійснюється саме в інтересах його розвитку, в той час, як роль держави в цьому процесі повинна зводиться з двох моментів: регулювання економічних відносин бізнесу і працівника, а також виправлення «провалів ринку» у використанні людського капіталу. Однак, вУкаіни саме неефективна політика державного управління економічними процесами не дає бізнесу здійснювати фінансування відтворення людського капіталу.

Досвід найбільш розвинених країн свідчить, що саме ставка на забезпечення високих стандартів рівня життя, пріоритет витрачання суспільних фінансів на інвестиції в людський капітал, споживання суспільних благ, що реалізуються громадським секторів, дозволяють цим державам динамічно розвиватися протягом тривалого історичного періоду.

Міжнародний економічний форум