Оплата праці тимчасових і сезонних працівників
Оплата праці сезонних і тимчасових працівників регулюється трудовим договором. При цьому слід враховувати норми ст. 95 КЗпП і ст. 3 Закону № 108/95. місячна зарплата працівника, відпрацьованого норму робочого часу і виконав норми праці (обсяг робіт), не може бути нижче встановленого мінімального розміру оплати праці.
Тимчасові і сезонні працівники є застрахованими особами і, відповідно, на загальних підставах мають право на матеріальне забезпечення в разі настання страхових випадків. Іншими словами, вони нарівні з іншими працівниками мають право на оплату лікарняного і отримання допомоги по вагітності та пологах. Але при цьому існують деякі особливості.
Так, згідно з ч. 2 ст. 35 Закону № 2240 застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах, допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, надається не більш як за 75 календарних днів протягом календарного року.
Застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах, у разі здійснення догляду за хворою дитиною віком до 14 років допомога по тимчасовій непрацездатності призначається і виплачується також не більше ніж за 75 календарних днів протягом календарного року (ч. 3 ст. 35 Закону № 2240),.
Особливостей розрахунку середнього заробітку для оплати лікарняного тимчасовим працівникам чинне законодавство не містить. Тому середня зарплата для оплати лікарняного листка буде визначатися в загальному порядку. Оскільки період трудової діяльності тимчасових працівників може становити 2 або 4 місяці, то до розрахункового періоду для оплати лікарняного враховуються фактично відпрацьовані календарні місяці (з 01 по 01 число) (п. 5 Порядку № 1266). Детальніше з алгоритмом розрахунку допомоги по непрацездатності можна ознайомитися в матеріалі «Лікарняні: загальний порядок нарахування і виплати».
Якщо ж сезонний працівник захворів у перший день роботи, середня зарплата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу). встановленої працівникові на момент настання страхового випадку (п. 10 Порядку № 1266).
Виплата допомоги по тимчасовій втраті працездатності за рахунок коштів ФСС з ТВП проводиться за весь період хвороби починаючи з шостого дня непрацездатності навіть тоді, коли хвороба працівника продовжується після припинення трудових відносин з роботодавцем. Роботодавець виплатить таку допомогу після надходження відповідних коштів з ФСС з ТВП.
Закон № 2240 не містить будь-яких обмежень на виплату декретної допомоги сезонним і тимчасовим працівникам і особливостей його розрахунку. Так, якщо у працівниці в період виконання сезонних або тимчасових робіт настає відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, вона має повне право на отримання відповідної допомоги в загальному порядку.
Надання щорічних відпусток
Згідно ч. 9 ст. 6 Закону про відпустки відпустку тимчасовим і сезонним працівникам надається пропорційно до відпрацьованого часу на загальних підставах.
При звільненні сезонного або тимчасового працівника в разі невикористання ним щорічної відпустки, а також додаткової відпустки на дітей йому виплачується грошова компенсація (ч. 1 ст. 83 КЗпП).
♦ Розрахунок відпускних / компенсації
Розрахунок середньої зарплати для оплати часу щорічної відпустки або компенсації за невикористану відпустку здійснюється відповідно до Порядку № 100.
Згідно абз. 1 п. 2 Порядку № 100 обчислення середньої зарплати для виплати відпускних або компенсації за невикористану відпустку провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку.
Якщо тимчасовий або сезонний працівник пропрацював на підприємстві:
- менше 12 календарних місяців - середній заробіток для розрахунку відпускних або компенсації за невикористану відпустку обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто. е. з 01 числа місяця після оформлення на роботу до 01 числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку (абз. 2 п. 2 Порядку № 100);
Кількість календарних днів відпустки сезонних і тимчасових працівників, як сказано вище, визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Розрахувати належні працівникові дні відпустки можна за формулою:
- До дн.о. - кількість календарних днів відпустки сезонних і тимчасових працівників;
- До дн.о.з. - кількість календарних днів відпустки, встановлених законодавчо;
- К - кількість календарних днів у розрахунковому періоді (365 (366 - у високосний рік));
- П - кількість святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП в розрахунковому періоді (10 к. Дн.);
- С - стаж роботи на даному підприємстві (в днях), що дає право на відпустку, визначений відповідно до ст. 9 Закону про відпустки, без урахування святкових і неробочих днів.
3. Стаж роботи сезонного працівника на даному підприємстві, що дає право на відпустку.
Кількість календарних днів, які Сезонник даватимуть право на щорічну відпустку:
Всього 111 календарних днів.
Кількість календарних днів відпустки, на які Сезонник матиме право, складе:
(24 дня. (365 днів - 10 днів) х 111 днів) = 8 днів.
Таким чином, сезонний працівник має право на надання йому 8 днів щорічної основної відпустки.
4. Сума відпускних.
82,42 грн. х 8 днів = 659,36 грн.
Оплата праці сезонних і тимчасових працівників регулюється трудовим договором, а розмір заробітної плати не може бути нижче мінімального рівня, встановленого законодавством.
Сезонні працівники мають право на: оплату лікарняного, отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, надання щорічної відпустки.