Допомога наслідки звільнення молодого фахівця

НАСЛІДКИ ЗВІЛЬНЕННЯ МОЛОДОГО ФАХІВЦЯ

В даний час законодавство РБ жорстко регулює відносини між молодими фахівцями, наймачами і державою в особі державних установ освіти.

Раніше по відношенню до молодих спеціалістів, які не прибули до місця роботи, звільненим або переведеним до закінчення терміну роботи за розподілом до іншого наймача, закон передбачав один негативний наслідок. Наймачам незалежно від форм власності заборонялося приймати на роботу випускників без свідоцтва про направлення на роботу або без довідки про самостійне працевлаштування протягом одного року після отримання професійно-технічної освіти та двох років - після отримання середньої спеціальної або вищої освіти. Дана заборона діє і в даний час. У той же час наймач, який незаконно звільнив або здійснив переклад молодого фахівця на роботу, не пов'язану з отриманою спеціальністю, кваліфікацією, до закінчення обов'язкового відпрацювання у напрямку, зобов'язаний був повернути витрачені на навчання молодого фахівця кошти в бюджет, з якого здійснювалося фінансування навчання . При відмові від добровільної компенсації передбачалася можливість стягнення зазначених коштів в судовому порядку.

Зокрема, згідно з п.2 Положення відшкодування коштів в республіканський і (або) місцевих бюджетів, витрачених державою на підготовку робочого (службовця), фахівця, проводиться випускниками закладів освіти, які отримали професійно-технічне, середню спеціальну або вищу освіту в денній формі отримання освіти , в т.ч. на основі договорів про цільову підготовку кваліфікованих робітників (службовців) і фахівців, за рахунок коштів республіканського і (або) місцевих бюджетів, спрямованими на роботу з розподілу, якщо вони не відпрацювали за розподілом один рік - після отримання професійно-технічної освіти, два роки - після отримання середньої спеціальної або вищої освіти. Іншими словами, якщо молодий фахівець не прибув до місця роботи, вказаною в напрямку, або звільнився або перевівся до закінчення терміну роботи за розподілом, то у нього виникає обов'язок відшкодувати в республіканський і (або) місцевих бюджетів кошти, витрачені державою на його навчання.

Необхідно відзначити, що в п.4 Положення передбачені наступні випадки звільнення молодих фахівців від відшкодування коштів, витрачених державою на їх навчання:

1) якщо вони є:

- інвалідами I, II груп або дітьми-інвалідами віком до 18 років;

- дітьми-сиротами, дітьми, які залишились без піклування батьків, а також особами у віці від 18 до 23 років, які втратили останнього з батьків в період навчання;

- дітьми військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, органів і підрозділів з надзвичайних ситуацій і органів фінансових розслідувань, які загинули (померли) або стали інвалідами при виконанні обов'язків військової служби (службових обов'язків), працівників, які обслуговують військові контингенти в Афганістані або в інших державах , в яких велися бойові дії, які загинули (померли) або стали інвалідами в період бойових дій;

- чоловіком (дружиною), що закінчили навчальні заклади одночасно з дружиною (чоловіком), при неможливості надання роботи в одному населеному пункті;

- чоловіком (дружиною) при неможливості надання одному випускнику - чоловікові (дружині) роботи в тому ж населеному пункті, куди раніше був спрямований на роботу з розподілу інший випускник - дружина (чоловік);

- вагітними жінками, матерями або батьками, мають дитину у віці до 3 років, при неможливості надання роботи за місцем постійного проживання сім'ї;

- дружиною (чоловіком) особи, обраної на виборну посаду в державні органи, а також особи з числа військовослужбовців Збройних Сил РБ, інших військ і військових формувань РБ; співробітників Служби безпеки Президента РБ, органів внутрішніх справ, державної безпеки, фінансових розслідувань Комітету державного контролю, митних органів, органів і підрозділів з надзвичайних ситуацій; прокурорських працівників, якщо робота їм не може бути надана за місцем знаходження служби чоловіка (дружини);

2) якщо мають одного з батьків або чоловіка (дружину) інваліда I, II груп при неможливості надання роботи за місцем проживання цих батьків, чоловіка (дружини);

3) якщо трудовий договір розірвано в зв'язку з:

- ліквідацією організації (п.1 ст.42 Трудового кодексу РБ, далі - ТК);

- невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (п.2 ст.42 ТК);

- неявкою на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (не рахуючи відпустки по вагітності та пологах), якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (п.6 ст.42 ТК);

- обставинами, що не залежать від волі сторін (пп.1-4 ст.44 ТК);

- зарахуванням до закладів освіти на навчання в денній формі отримання освіти більш високого рівня (ступеня) (ст.40 ТК).

Згаданим вище Положенням передбачено наступний порядок відшкодування коштів молодими фахівцями.

1. Наймач та (або) молодий спеціаліст в триденний термін повідомляють в заклад освіти, яке видало молодому фахівцеві направлення на роботу про неприбуття молодого фахівця до місця роботи, його звільнення або переведення до закінчення терміну роботи за розподілом, із зазначенням причин та додаванням завірених у встановленому порядку копій необхідних документів. Оскільки в Положенні встановлені випадки звільнення від відшкодування коштів (п.4), то до повідомлення в т.ч. необхідно додати документи, що підтверджують право молодого фахівця на звільнення від відшкодування витрачених коштів (наприклад, наказ ректора вузу про зарахування молодого фахівця на навчання в аспірантурі на денній формі).

2. Установа освіти в місячний строк з дня отримання названих документів організує роботу зі збору необхідної інформації для прийняття рішення про відшкодування витрачених коштів молодим фахівцем або його звільнення від цього відшкодування з видачею довідки про самостійне працевлаштування. Прийняте рішення оформляється наказом керівника установи освіти.

3. Копія цього наказу та розрахунок суми витрачених коштів, що підлягають відшкодуванню до бюджету, направляються молодому фахівцеві з повідомленням про необхідність її відшкодування в добровільному порядку в шестимісячний строк.

Розрахунок витрачених коштів здійснюється відповідно до порядку, встановленого додатком 2 Положення, і пропорційно не відпрацьована молодими фахівцями часу.

Молодий фахівець, добровільно відшкодував витрачені кошти, подає до установи освіти копію платіжного документа про відшкодування витрачених коштів і отримує довідку про самостійне працевлаштування.

При прийнятті рішення про звільнення від відшкодування витрачених коштів установа освіти сповіщає молодого фахівця про це і про необхідність отримання довідки про самостійне працевлаштування.

Якщо молодий фахівець відмовляється добровільно відшкодувати витрачені кошти, то їх стягнення здійснюється установою освіти в судовому порядку.

Оксана Шинкевич, юрист

Для більш детального вивчення см. 1. Посібник