Оплата праці та нормування праці 2019

Зі статті ви дізнаєтесь:

Оплата праці та нормування праці - взаємопов'язані поняття. Документально закріплена взаємозв'язок визначена між кількісної нормою виконаної роботи і певною мірою оплати. Це гарантує, що співробітник отримає зарплату, відповідну результату роботи.

Скачайте документи по темі:

Програми розвитку, адаптації, мотивації персоналу знаходяться в тісній взаємодії з системами оплати. Працівники витрачають фізичні, розумові зусилля під час виробничої діяльності. Кількісні і якісні витрати компенсуються заробітною платою.

Читайте по темі в електронному журналі

Положення про оплату

досягти відповідного виробничого результату, випустити розрахункова кількість якісної продукції або надати певну кількість послуг;

забезпечити реалізацію фізичного і розумового потенціалу, створити умови для реалізації особистісних планів і розкриття потенційних можливостей людини.

Принципова вимога до форм і систем оплати праці - рівна оплата за рівноцінні види діяльності. При такій установці значно простіше провести оцінку кількості та якості виконаної роботи. За допомогою облікових показників є визначити кількісні та якісні нормативи.

Основні форми і системи оплати праці та нормування праці

тарифне - орієнтоване на облікові норми якості праці;
організаційно-технічне - орієнтоване на нормативи кількості в раніше сформованих організаційно-технічних умовах реалізації праці.

Положення про оплату, прийняте з урахуванням думки профспілки

Тарифна система оплати протягом ряду років залишається основною формою. Звід нормативів, що регулюють і диференціюють нарахування, залежить від складності та інтенсивності виконуваної роботи, умов праці, характеру діяльності та природно-кліматичних умов.

Заробітки працівників залежать від ефективності роботи колективу, якщо застосовується безтарифна система. Не існує не тільки твердої тарифної ставки, а й певного окладу. Таку систему доцільно застосовувати в умовах зацікавленості всіх членів колективу в кінцевому результаті.

за відпрацьованим кількістю робочого часу;
кількості випущеної продукції або наданих послуг;
загальної продуктивності;
ступеня освоєності виробничих ресурсів.

Для підрахунку застосовуються натуральні, вартісні або умовні одиниці. Це допомагає визначити результативність одного працівника, всього підрозділу. Роботодавець самостійно має право провести розробку та впровадження положення про оплату праці, системі надбавок, преміювання.

За погодинною системою оплати праці необхідно застосовувати кількісні показники окладу або ставки, помноженої на кількість відпрацьованого часу. При відрядній формі використовують показники виконаної роботи, помноживши на вартість одиниці продукції відповідно до тарифів. При погодинній формі проводять табельний облік робочого часу.

Як проводиться нормування і оплата праці: коротко

норми виробітку;
часу;
чисельності і так далі.

Основні нормативи залежать від рівня розвитку технологічного процесу, організації виробництва, застосовуваної техніки. До нормі праці відноситься обсяг обов'язків, які працівник зобов'язаний виконати протягом однієї робочої зміни, год. За одиницю певного часу приймається відповідний встановлений норматив. При нормуванні раціонально використовувати і таке поняття, як норма вироблення. Обсяг вимірюється в тоннах, метрах, штуках, інших одиницях.

Посадова інструкція інженера з нормування праці (загальногалузева)

З новими нормами працівників знайомлять за два місяці до їх запровадження. Наприклад, якщо модернізовано обладнання, застосовується новий технологічний процес, відбулися технічні вдосконалення, нормативи, встановлені раніше, переглядають. Типові норми: професійні, міжгалузеві розробляють і встановлюють в порядку, який встановлений Урядом РФ.

Перегляд системи оплати і нормування проводиться з урахуванням думки представницьких органів від працівників. На підставі статті 163 ТК України роботодавець зобов'язаний забезпечувати нормальні умови праці та тільки тоді вимагати від персоналу виконання встановлених норм виробітку.

До забезпечення нормальних умов відноситься:

справний стан виробничих приміщень;

якісна робота всіх споруд, обладнання, технологічного оснащення;

забезпечення необхідними інструментами, витратними матеріалами, документацією;

дотримання вимог безпеки, охорони праці.

Посадова інструкція техніка з нормування праці

Весь процес нормування проходить в кілька етапів:

на першому етапі проводиться технічне нормування, розробка та обґрунтування нормативів. У нормативно-дослідну роботу входить опрацювання проекту та нормативних матеріалів для проведення розрахунків. Роботу покладають на службу праці і заробітної плати;

на другому етапі проходить встановлення норм, погодження та затвердження проекту, присвоєння нормам статусу юридично обов'язкових;

на третьому етапі вводяться в дію встановлені норми, видають наказ із зазначенням дати їх застосування, працівників сповіщають за два місяці до запровадження;

на четвертому етапі проводиться забезпечення умов для виконання всіх норм: справний стан приміщень і споруд, де виконується робота, обладнання, постачання витратних матеріалів, інструментів, забезпечення безпеки праці. Якщо працівник не виконав норму з вини роботодавця, йому зобов'язані виплачувати зарплату не нижче середнього заробітку;

на п'ятому етапі здійснюється перегляд діючих норм. Працівникам слід пояснити причину, яка привела до цього: удосконалення обладнання, технологічного процесу, технічних засобів. Роботу доручають провести службі організації праці і заробітної плати.