Оформлення розірвання трудового договору

Оформлення розірвання трудового договору. Вихідна допомога

Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. У наказі і трудовій книжці працівника причина звільнення вказується в точній відповідності з формулюваннями законодавства про працю та з посиланням на відповідний пункт і статтю закону, наприклад: «Звільнено за прогул без поважної причини по подп. «А» п. 6 ст. 81 ТК РФ ».

При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку з внесенням в неї записів про причини його звільнення (ч. 6 ст. 66 ТК РФ). Трудова книжка звільненому працівникові видається в день звільнення (в останній день роботи).

При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний вимовити з ним повний остаточний розрахунок. Він виражається у виплаті звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від організації. Ця виплата здійснюється в день звільнення (в останній день роботи). Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При виникненні спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений термін виплатити неоспаріваемие суму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

У разі затримки трудової книжки з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Згідно ст. 178 ТК України при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК РФ) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникам при розірванні трудового договору в зв'язку з наступними обставинами:

• закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
• поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
• відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.

Споживання пам'яті: 0.5 Мб