Норми оператора пк я працюю оператором пк відділу асу в лікарні

Норми оператора ПК

Я працюю оператором ПК відділу АСУ в лікарні. В мої обов'язки входить виписка і обробка талонів і карт по диспансеризації. Керівництво не надало норму введення талонів і історій хвороб за день. На наші вимоги встановити денні норми, керівництво лікарні відповіло, що норм не існує і ми повинні вводити необмежену кількість. Чисто фізично це неможливо через великий обсяг роботи. Право керівництво ЦРЛ?

Відповіді юристів (7)

Як видно, норми повинні бути встановлені і не можуть бути вище ніж зазначені вимоги.

Є питання до юриста?

Якщо ви працюєте на умовах повного робочого дня, і в вашу трудову функцію входить вбивання цих талонів, то роботодавець в даному випадку правий, якщо інше не передбачено в вашому договорі, інструкції з охорони праці, правилами внутрішнього розпорядку, колективному договорі, посадової інструкції, де може бути передбачено норма вашої роботи. Вам надається законом час відпочинку.

Якщо у вашому трудовому договорі не вказано кількість виписок і обробки талонів і карт по диспансеризації, за певний проміжок часу, і немає посадової інструкції в якій би було зазначено про кількість даних операцій, то отже встановлених норм виробітку немає.

Норми праці - норми виробітку, часу, нормативи чисельності та інші норми - встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
Норми праці можуть бути переглянуті у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технології та проведення організаційних яких інших заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично і морально застарілого обладнання.
Досягнення високого рівня виробітку продукції (надання послуг) окремими працівниками за рахунок застосування з їхньої ініціативи нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць не є підставою для перегляду раніше встановлених норм праці.

Отже якщо немає норм виробітку по вашій посаді, то Ви можете зробити хоч одну операцію, хоч тисячі, все залежить від Вашої фізичної можливості. При цьому Ви повинні знаходиться на робочому місці тільки в робочий час.

Якщо обсяг роботи буде великий, можете не поспішати, і працювати в міру можливості, неможливість виконати всю роботу то це проблеми роботодавця, нехай збільшує штат працівників.

Звільнити Вас за те, що Ви не встигаєте зробити все операції, не мають право.

Там ще багато, що написано. Можете самі ознайомитися і зробити висновки про те, як «напружити» вашого роботодавця. (Див. Онлайн Консультант +,)

+ Якщо Ви вважаєте, що роботодавець повинен встановити конкретну норму праці на ПК, зверніться до профспілки Вашої організації. Нехай він відпрацює заключний колективного договору, в якому визначити конкретні Горма вироблення.