Невидача трудової книжки при звільненні, окбух
При звільненні наймач зобов'язаний повернути співробітнику його трудову книжку. Але бувають ситуації, коли роботодавець не віддає трудову книжку - що робити в такому випадку звільненому працівникові?
Які бувають ситуації
Для початку, необхідно розібратися, з якої причини наймач утримує книжку у себе. Цих причин може бути кілька:
- не хоче відпускати співробітника, так як він йому потрібен для підтримки процесу виробництва;
- бажає показати свою могутність в трудовому колективі;
- наймач погано знає трудове право, і не усвідомлює, яка відповідальність йому світить;
- трудова книжка була втрачена або зіпсована, і роботодавець намагається уникнути відповідальності за це.
Знаючи причини, за якими роботодавець не віддає трудову книжку, можна найбільш адекватно зорієнтуватися в ситуації, яка відбувається.
Як самостійно забрати книжку
Іноді наймач може просто забути зробити видачу трудової книжки. У такій ситуації звільненому працівникові потрібно подати керуючому компанії заяву в письмовому вигляді з проханням повернути книжку. Заяву можна подати особисто, поштою або в електронному вигляді. У ньому потрібно вказати, яким способом найкраще передати трудову книжку.
Куди можна звернутися
Якщо після отримання заяви роботодавець не видає трудову книжку, потрібно звертатися до вищих інстанцій, такі, як:
- прокуратура;
- районний суд;
- комісія по трудових спорах;
- трудова інспекція.
Складання заяви при зверненні
Звернення до вищеназваних організації відбувається шляхом подання позовної заяви. Щоб правильно його скласти, потрібно знати деякі особливості.
Дуже важливо робити посилання на законодавчі норми трудового права, а також детально описати всі факти справи. Потрібно порахувати і вказати збиток, який був отриманий в результаті затримки. Також потрібно перерахувати документи, які будуть включені до позовної заяви. Позивач повинен підписати свою заяву.
До нього потрібно докласти наступний пакет документів:
- посадову інструкцію організації;
- Трудовий договір;
- накази про прийом на роботу і про звільнення (якщо звільнення відбулося за власним бажанням - відповідну заяву);
- підтвердження того, що роботодавець не віддає трудову книжку при звільненні.
Терміни подачі заяви
Терміни подачі позовної заяви встановлюються трудовим законодавством. Вони такі:
- один місяць з моменту звільнення;
- три місяці з дня порушення прав співробітника.
Законодавство встановило саме такі терміни позовної звернення в зв'язку з тим, що за вимушене час прогулу, компенсація за невидачу трудової книжки становить середньомісячну заробітну плату, яка виплачується за останньою посадою.
відповідальність роботодавців
Наймачам доведеться понести відповідальність за те, що не видали книжку в установлений термін. Однак є особливі ситуації:
- дата звільнення не сходиться з останнім днем роботи;
- звільнення працівниці, контракт з якою продовжено через її вагітності;
- після того, як наймач прийняв можливих заходів по передачі трудової її власнику.
У цих випадках відповідальність роботодавця за затримку видачі трудової книжки знімається.
Іноді невидача трудової книжки може привести до серйозних проблем у працівника, які зачіпають відразу кілька аспектів трудового права. З цієї причини можна подати заяву в прокуратуру.
- дату звільнення;
- Назва компанії;
- свої реквізити;
- реквізити роботодавця.
Стандартної в даній заяві повинна бути тільки «шапка». У ній має бути вказано:
Якщо прокуратура визнає організацію винною, відповідальність за невидачу трудової книжки при звільненні для роботодавця буде наступна: штраф в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Також відповідальність може понести уповноважена особа (співробітник відділу кадрів). Штраф для нього складе від однієї до п'яти тисяч рублів.
Якщо через халатне ставлення роботодавця трудова книжка була втрачена, відповідальність може стати кримінальної.
Роботодавець не повернув книжку і зник
На практиці зустрічаються ситуації, коли наймач не повернув трудову книжку, а через деякий час організація була ліквідована. У таких випадках повернути свою книжку буде дуже складно, тому набагато простіше буде завести нову.
Читайте також:- Коли повинні віддати трудову книжку при звільненні
- Що робити, якщо втратив трудову книжку?
- Отримання трудової книжки: заяву і розписка
- Як завести трудову книжку
- Трудова книжка громадянина України
- Чи можна мати дві трудові книжки одночасно?
