Наказ про призначення відповідального зразок заповнення, бланк скачати

Розпорядчими документами в першу чергу повинні бути призначені посадові особи, які відповідальні за:

- охорону праці та безпечну роботу на підприємстві;

- забезпечення безпеки на виробництві;

- безпеку в експлуатації об'єктів підвищеної ступеня небезпеки (об'єкти Держгіртехнагляду);

- інші дії, передбачені в галузевих правилах та інструкціях.

Найчастіше керівникам доводиться стикатися з формуванням наказу про призначення відповідальної особи за охорону праці. Розглянемо, як правильно треба оформити даний наказ.

Для початку співробітника необхідно ознайомити з посадовою інструкцією. Після чого співробітник повинен візувати її. Потім тільки оформляється наказ. Наказ про призначення відповідального за охорону праці має вільну форму.

Структура наказу наступна:

- в шапці вказується (можна скорочено) організаційно-правова форма підприємства і його найменування, а також вид розпорядчого документа (в нашому випадку - наказ) з графами для зазначення реєстраційного номера, місця і дати складання;

- в преамбулі наказу вказуються причина складання документа і посилання на нормативні документи (наприклад, статті Трудового кодексу);

- в тілі наказу має бути відображено, на кого покладають обов'язки щодо забезпечення охорони праці на підприємстві та його структурних підрозділах, хто буде відповідальним за дотримання вимог, хто буде заміщати на час відсутності і, нарешті, чим керуватися в своїй роботі.

Заключним етапом оформлення наказу служить його візування гендиректором підприємства.

Призначити співробітника особою, відповідальною за забезпечення електробезпеки, охорони праці тощо не так то просто. Для початку йому необхідно пройти навчання для отримання спеціальної «корочки». А це досить не дешево. Тому для малих фірм краще залучати готових фахівців.

Файли для скачування

Ви можете отримати безкоштовну консультацію по малому бізнесу у нашого досвідченого експерта.

Приєднуйтесь до нашої спільноти вКонтакте.

Я працюю фахівцем з ОП на підприємстві, де 400 співробітників (10 відділів по 40 чоловік). Начальників відділів необхідно навчити по ВІД в ліцензованому установі. А потім вони кожен у своєму підрозділі повинні провести навчання з ОП для своїх підлеглих по 40-годинною програмою. СОТ повинен надати їм методичну допомогу і організувати перевірку знань вимог охорони праці комісією, яка теж повинна бути навчена в навчальному центрі.
Питання: "У посадовій інструкції начальників підрозділів немає, що вони повинні проводити навчання з ОП в підрозділах. Як їх надихнути на цю справу?" Виправте мене, якщо я тут щось не так розумію і пошліться, будь ласка, на правові норми. Якщо можна і ще на що-небудь, крім постанови 1 / 29і відомого ГОСТу 12.0.004-90