Молодий і націлений на кар’єру сбербанк - робота твоєї мрії!

10 років тому на українському ринку праці була однозначна ситуація: на роботу в банк, причому будь-який, брали тільки з досвідом роботи в банку. Сьогодні все інакше, і флагманом нових віянь виступає саме Сбербанк. Тут почати кар'єру можна і, як то кажуть, "c нуля". Яким чином?

Ви молоді, розумні, амбітні та бажаєте зробити кар'єру в компанії зі світовим ім'ям, відкритої найсучаснішим віянням? Тоді наш Сбербанк - це і ваш банк теж!

Нам потрібні молоді й талановиті співробітники, які стануть ініціаторами подальших позитивних змін.

Ми не просто шукаємо таланти, ми допомагаємо їм розкриватися і будувати успішну кар'єру. Ваші професійні перемоги ще попереду, і Ощадбанк допоможе їм відбутися!

"Крута" кар'єрна драбина: по східцях майстерності

На які ж вакансії може претендувати новачок? Як правило, це стартові позиції, на яких вимоги до претендентів мінімальні, але це можна пояснити: доводиться багато чому вчитися, і дохід відносно невеликий. Але для кожної позиції "на вході" в банк продумана кар'єрна драбина. А за новою посадою завжди варто більш складний функціонал, велика відповідальність, більший дохід.

Для роботи в офісах самообслуговування ведеться прийом на чотири основні позиції. У функції молодшого спеціаліста з обслуговування приватних осіб входять продажу банківських продуктів та транзакції по ним, готівкові та безготівкові операції по рахунках, прийом і видача грошових коштів. За рік-півтора новачок може вирости до провідного спеціаліста, через 2-3 роки - до заступника керівника офісу, а через 3-4 роки - до керівника офісу.

Спеціаліст з прямих продажів роздрібних банківських продуктів займається ще й індивідуальним консультуванням, проведенням презентацій і промо-акцій. Кожні півроку-рік він може підніматися сходами до старшого, потім головного спеціаліста, через 2-3 роки "дослужитися" до начальника відділу, через 3-4 - до регіонального менеджера.

Актуальна позиція в корпоративному блоці - кредитний інспектор і клієнтський менеджер по роботі з малим та середнім бізнесом.

Суттєва перевага для співробітників, взятих на ці позиції - велика кількість підрозділів, що дозволяє працювати поруч з будинком.

Система адаптації нових співробітників і корпоративне навчання - важлива умова успішного початку кар'єри в Ощадбанку. Воно проводиться у формі лекцій, тренінгів, віддаленого навчання через автоматизовану систему підвищення кваліфікації.

Особлива гордість Ощадбанку - проект, організований для молодших спеціалістів з обслуговування приватних осіб. Перш ніж пройти "бойове хрещення" в гущі реальному житті банківського офісу, новачки проходять ретельну підготовку в "навчальному" офісі. Перший етап - 15 днів теоретичного курсу, другий - практика в "учебці", але з реальними клієнтами в супроводі наставника.

Іншими словами, Сбербанк намагається робити все, щоб молоді співробітники "йшли в кар'єрне зростання".

Хочеш змінити світ на краще?

Тим, хто готовий віддавати, Сбербанк віддає сторицею. Це проявляється у всьому.

В Ощадбанку розроблений і впроваджений цикл оцінки та розвитку персоналу, завдяки якому перспективним співробітникам забезпечується професійний розвиток і кар'єрне зростання. Ефективні співробітники з високим потенціалом запрошуються в крос-функціональний кадровий резерв.

Це дозволяє резервістам будувати кар'єру в цікавому для них напрямку, використовуючи сучасні інструменти індивідуального розвитку: менторинг, консультації менеджерів з кар'єрного розвитку, стажування, участь в кроссфункціональних бізнес-проектах.

Щорічно в масштабах всього Банку проводиться конкурс "Кращий за професією". А ще для своїх співробітників і учнів провідних вузів Сбербанк організовує зустрічі з визнаними гуру в області розвитку особистої ефективності: Брайном Трейсі, Нуріель Рубіні, Тоні Блером та ін.

Банк - розгалужена багатопрофільна структура, в якій можливий як вертикальний кар'єрне зростання (стати керівником), так і горизонтальний - стати експертом в своїй області, а також в суміжних сферах. Це дозволяє вирішувати ті професійні завдання, які цікаві саме вам.

Все в твоїх руках!

Ощадбанк пропонує співробітникам гідну оплату праці і різноманітні пільги та привілеї. Система винагороди праці заснована на ретельно опрацьованих передових принципах: прозорість і справедливість.

Від особистої ефективності співробітника безпосередньо залежить величина змінної частини його сукупного винагороди. Система оцінки особистої ефективності "5+" враховує персональну результативність, вдосконалення професійних знань, участь в інноваціях і оптимізації робочого процесу, роботу в команді та клієнтоорієнтованість.

Крім того, Ощадбанк пропонує широкий соцпакет у вигляді різних програм - ДМС, страхування життя, корпоративної пенсійної програми, безкоштовних занять спортом та ін. Система корпоративних пільг також включає пільгове кредитування, матеріальну допомогу, новорічні подарунки дітям і ін. Проект "Сбербонус" дає право на корпоративні знижки на нерухомість, автомобілі, туризм, страхування, мобільний зв'язок, книги і багато іншого. А проект "Здоров'я" забезпечує співробітникам регулярні комплексні медичні обстеження за інноваційною схемою.

Молодь напевно зацікавить і насичена корпоративна життя: участь у спортивних змаганнях, КВК, концертах і т.д.

Історії успіху: чому я вибрав Сбербанк?

Кар'єра в Ощадбанку - це реальність. Пропонуємо переконатися в цьому на особистих прикладах успішних співробітників. Для кожного з них в роботі важливо щось своє, але всіх об'єднує впевненість у тому, що вони зробили правильний вибір. А ще наші герої отримують від роботи справжнє задоволення!

"Я б порівняв Сбербанк з великою футбольною командою, коли тільки в злагодженій спільній роботі ти досягаєш успіху і отримуєш від цього неповторне почуття задоволення", - говорить Марат, менеджер з продажу еквайрингу.

"Банк дає необмежені можливості побудувати кар'єру з нуля", - впевнена Юлія, клієнтський менеджер.

"Коли займаєшся улюбленою справою, можна досягти фантастичних результатів", - вважає Костянтин, менеджер.

Молоді фахівці Ощадбанку колись починали, як і ви, з пошуку можливостей.

За 18 років роботи в Ощадбанку Рушан Сахба пройшов шлях від старшого економіста до начальника відділення "Банк Татарстан" і радника президента СбербанкаУкаіни. Допомогли йому в цьому проактивний позиція, професіоналізм, здатність досягати поставлених цілей, увагу до якісному формуванню своєї команди і інтересам своїх співробітників. А ще - бажання розширювати зони відповідальності, щоб вийти на новий рівень.

Ваше майбутнє в Ощадбанку - це стабільність і впевненість у завтрашньому дні. Перед вами відкриваються різноманітні шляхи розвитку в цікавих для вас напрямках. Потрапляючи в нашу команду, ви отримуєте можливість будувати кар'єру в масштабах всієї системи Ощадбанку.

"У Татарстані працює близько п'яти тисяч співробітників Ощадбанку, середній вік фахівців 35 років", - зазначає Тетяна Речкунова, начальник управління по роботі з персоналом відділення "Банк Татарстан" СбербанкаУкаіни.

Ти розумний, молодий і амбітний? Робота в Ощадбанку - вдалий старт твоєї кар'єри!

Наші контакти. тел. (843) 570-30-49.