Медицина про введення форм штатних розкладів закладів охорони здоров’я -здоров’я

СКЛАДАННЯ штатного розкладу

1. Штатний розклад є документом, яким визначається структура установи і чисельність посад по кожному найменуванню в конкретних підрозділах і в цілому по установі.

2. Відповідно до Кодексу законів про працю Укаїни штатна структура і штатний розклад розробляються закладами охорони здоров'я самостійно. У графі "Стверджую" ставиться підпис головного лікаря (директора, завідувача, начальника) та дата затвердження.

Перезатвердження штатного розкладу на майбутній рік не обов'язково, якщо в нього на вносилися зміни або вносилися незначні зміни. У цьому випадку оформляється перелік змін.

4. Найменування установи охорони здоров'я вказується відповідно до діючої номенклатури цих установ. <*>

<*> - В даний час діє Номенклатура установ охорони здоров'я, затверджена наказом МінздравмедпромаУкаіни від 20.02.95 N 35.

5. Порядок розташування структурних підрозділів і посад в них визначається керівником закладу охорони здоров'я. Зразкові форми штатного розкладу наведені в додатках 1-3 до цього Порядку.

7. Загальна кількість посад за штатним розкладом повинно відповідати розрахункової чисельності по фонду заробітної плати, передбаченої в кошторисі.

8. Найменування структурних підрозділів та посад в них пишуться в називному відмінку згідно з номенклатурами лікарських і провізорських посад, посад середнього медичного і фармацевтичного персоналу, переліками посад службовців і професій робітників, затвердженими в установленому порядку.

9. У штатному розкладі проставляється підсумкова чисельність посад (чисельність за штатним розкладом має кореспондуватися з чисельністю по тарифікаційним списку), в тому числі чисельність посад лікарського, середнього та молодшого медичного і фармацевтичного персоналу, персоналу, прирівняного по оплаті праці до лікарів.

По групі працівників, яким встановлена ​​відрядна оплата праці, в штатному розкладі вказується загальна кількість працівників цієї групи.