Медичні огляди види, порядок проходження, відповідальність (куревіна л

Види і цілі проведення медоглядів

Порядок проходження медоглядів

Порядок проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних медичних оглядів (обстежень) осіб, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлений Наказом N 302Н. Даний Порядок також встановлює правила проведення обов'язкових попередніх та періодичних медоглядів на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, на роботах, при виконанні яких обов'язково проведення таких оглядів з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань.
Медогляди проводяться медичними організаціями, які мають відповідну ліцензію.
Згідно з Порядком роботодавець повинен сформувати список контингенту працівників, які підлягають медичним оглядам. На підставі затвердженого переліку роботодавцем (його уповноваженим представником) складаються і затверджуються поіменні списки працівників, які підлягають попереднім і періодичним медоглядів, і не пізніше ніж за два місяці до узгодженої з медичною організацією дати початку проведення періодичного огляду направляються в цю організацію.
У списках зазначаються:
- прізвище, ім'я, по батькові, професія (посада) працівника, що підлягає періодичному медичному огляду;
- найменування шкідливого виробничого фактора або виду роботи;
- найменування структурного підрозділу роботодавця (при наявності).
Медична організація в 10-денний термін з моменту отримання від роботодавця поіменного списку (але не пізніше ніж за 14 днів до узгодженої з роботодавцем дати початку періодичного огляду) і на його підставі складає календарний план проведення періодичних оглядів. Календарний план узгоджується з роботодавцем і затверджується керівником медичної організації.

Зверніть увагу! Роботодавець не пізніше ніж за 10 днів до узгодженої дати початку проведення періодичного огляду зобов'язаний ознайомити працівників, які підлягають огляду, з календарним планом.

Зверніть увагу! Частота проведення періодичних оглядів визначається типами шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видами виконуваних робіт. Проводитися огляди повинні не рідше ніж в терміни, зазначені в Переліку факторів та Переліку робіт, затверджених Наказом N 302Н. Працівники у віці до 21 року проходять періодичні огляди щорічно.

Медична організація не пізніше ніж через 30 днів після завершення періодичного медичного огляду узагальнює результати проведених оглядів, спільно з територіальними органами Росспоживнагляду і представниками роботодавця становить заключний акт і після його затвердження направляє екземпляри роботодавцю, в територіальний орган Росспоживнагляду і центр профпатології.
На підставі медичних рекомендацій, зазначених в заключному акті, можуть проводитися позачергові медичні огляди.

Наслідки непроходження працівником медогляду

В силу ст. 214 ТК Україна працівник зобов'язаний проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медогляди, а також позачергові по напрямку роботодавця у випадках, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
У свою чергу, роботодавець зобов'язаний відповідно до ст. 212 ТК України не допускати працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медоглядів, обов'язкових психіатричних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань.
Таким чином, якщо особа, що надходить на роботу, не минуло обов'язковий попередній медогляд (відмовилося від його проходження) або в результаті огляду на підставі медичного висновку у нього були виявлені медичні протипоказання для роботи по певній посаді, роботодавець повинен відмовити йому в прийомі на дану посаду .
Якщо ж роботодавець не організував проходження обов'язкового попереднього медогляду та оформив прийом на роботу (допустив до неї) без медичного висновку, то в разі перевірки контролюючими органами він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, а трудовий договір тоді припиниться внаслідок порушення встановлених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом правил його укладення (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При цьому до припинення трудового договору роботодавець повинен запропонувати працівникові іншу посаду, яку він може виконувати з урахуванням його стану здоров'я (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

Зверніть увагу! Якщо в укладенні трудового договору про виконання роботи, противопоказанной даному працівнику за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку, немає провини працівника, при звільненні йому виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. Якщо ж порушення допущено з вини працівника, то роботодавець не зобов'язаний пропонувати йому іншу роботу і виплачувати вихідну допомогу (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Якщо працівник не пройшов обов'язковий медогляд або психіатричний огляд або відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку, виявлені протипоказання для виконання роботи, обумовленої трудовим договором, роботодавець повинен відсторонити цього співробітника від роботи.
В силу ст. 76 ТК Україна співробітник відсторонюється від роботи на весь період часу до усунення обставин, які стали підставою для відсторонення, тобто поки не пройде медогляд. При виявленні протипоказань медичного висновку може бути рекомендовано перевести співробітника тимчасово або постійно на іншу посаду, не протипоказану йому за станом здоров'я.
Якщо співробітник, який потребує за медичним висновком в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, останній зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця (посади). У період відсторонення від роботи зарплата співробітника не нараховується, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо за медичним висновком працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК Україна (ст. 73 ТК РФ).

Відсторонення здійснюється наказом роботодавця. Підставою для відсторонення буде медичний висновок, яким встановлено протипоказання для виконання роботи, а у випадках, коли працівник не пройшов медогляд, - пояснювальна записка про непроходження медогляду, письмову відмову від його проходження або акт про відмову працівника пройти медогляд і документальне підтвердження медичного закладу про неявку працівника на медогляд.

Примітка. Відмова від проходження медичного огляду є порушенням трудової дисципліни, в зв'язку з чим роботодавець має право застосувати до порушника заходи дисциплінарного стягнення, встановлені в ст. 192 ТК РФ.

Якщо працівник не пройшов медогляд зі своєї вини, зарплата за час простою йому не нараховується, а якщо з вини роботодавця, то час відсторонення повинно бути оплачено як простий згідно ст. 157 ТК України в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати.
А ось звільнити працівника у зв'язку з відмовою від медогляду, за який його було притягнуто до дисциплінарної відповідальності, роботодавець зможе лише в тому випадку, якщо у працівника вже є дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження чи догани, застосоване менше року тому.

На закінчення ще раз відзначимо, що у випадках, встановлених законодавством, роботодавець зобов'язаний організовувати за рахунок своїх коштів проходження працівниками і особами, які надходять на роботу, медичних оглядів. Вони проводяться медичними організаціями, що мають відповідні ліцензії. Про це роботодавець може укласти договір з медичною організацією. Якщо договору немає, працівники можуть проходити огляди самостійно за свій рахунок, а витрати, пов'язані з проходженням медогляду, потім відшкодовуються працівникам роботодавцем. Якщо працівник (або особа, що надходить на роботу) не пройшов обов'язковий медогляд, він не повинен допускатися до роботи. Тобто трудовий договір з особою, що поступає на роботу, не укладається, а працівник, який здійснює трудову діяльність, повинен бути відсторонений від роботи.
Якщо працівник не пройшов медогляд зі своєї вини, крім відсторонення він може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності, а роботодавець, який допустив співробітників до роботи без проходження в установленому порядку обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів, оглядів на початку робочого дня (зміни), психіатричних оглядів або при наявності медичних протипоказань, - до адміністративної відповідальності за ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф за це порушення становить для посадових осіб і індивідуальних підприємців від 15 000 до 25 000 руб. для юридичних осіб - від 110 000 до 130 000 руб.

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: