Люди і праця

Основне багатство будь-якої країни - люди. Людина - головний виробник різноманітних благ. Тому будущееУкаіни насамперед залежить від її людського потенціалу.

Ви вже знаєте, яка чисельність населеніяУкаіни. Але для розвитку господарства важлива не тільки загальна чисельність населення, але і кількість людей, які перебувають у працездатному віці. У нашій країні працездатними вважаються чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки у віці від 16 до 55 років. Частка Украінан, що знаходяться в працездатному віці, постійно змінюється.

Зараз вУкаіни в працездатному віці знаходиться 90 млн чоловік. Але не всі з них можуть працювати (наприклад, інваліди). Тому дійсно працездатне населення країни - близько 80 млн чоловік.

По таблиці 20 визначте, як змінилися пропорції між різними віковими групами Украінан.

Однак в хозяйствеУкаіни працюють не тільки люди, що знаходяться в працездатному віці. Значну частину працюючих становлять пенсіонери та молодь у віці менше 16 років.

Тому для визначення числа людей, які реально використовуються в якості робочої сили, враховують трудові ресурси.

Трудові ресурси - частина населення країни, здатна працювати в господарстві.

До них відноситься працездатне населення в робочому віці, а також зайняті продуктивною працею пенсіонери і частина підлітків від 14 до 16 років (для них встановлюється скорочений робочий день і заборонений важка праця). В інших країнах світу поняття «трудові ресурси» не використовується. У зв'язку з цим при переходеУкаіни до ринкових відносин для обліку всієї робочої сили, яка існує на ринку праці, почали застосовувати термін «економічно активне населення». Воно включає в себе осіб, зайнятих в економіці, і безробітних.

Зайнятість і безробіття. За роки реформ зайнятість населення по галузям економіки, так само як і розподіл зайнятих за формами власності, дуже сильно змінилася.

З переходомУкаіни до ринкових відносин і з формуванням ринку праці населення зіткнулося з таким явищем, як безробіття.

Безробітними вважаються люди, які одночасно відповідають кількома ознаками, визначеними Міжнародною організацією праці (МОП). За стандартами МОП безробітними вважаються особи: 1) не мають роботи; 2) займаються пошуком роботи; 3) готові приступити до роботи протягом певного часу.

Однак з географічної точки зору важливо знати не тільки середні по країні цифри. Для географа важливо з'ясувати, як розподіляється частка безробітних по окремих районах країни (рис. 71).

У зв'язку з цим всі суб'єкти Федерації можна поділити на три групи: а) де частка безробітних нижче середнього показника по країні; б) де частка значно вище цього показника; в) ті райони країни, де рівень безробіття приблизно відповідає середньоукраїнського.

Нам важливо оцінити дві перших групи, щоб зрозуміти причини цих контрастів.

У першій групі можна виділити два основні чинники, що породжують безробіття.

У республіках Північного Кавказу високий природний приріст населення, частка людей нижче працездатного віку в 3 рази більше, ніж частка людей вище працездатного віку. Це означає, що щорічно тисячі молодих людей вступають в працездатний вік і для них потрібні нові робочі місця.

Інший фактор росту безробіття пов'язаний з концентрацією в ряді районів і міст підприємств і галузей, які переживають спад виробництва. Це центри військово-промислового комплексу, інших галузей промисловості.

Найбільш яскравий приклад регіонів другої групи - Київ.

Чому тут низький рівень безробіття? Це величезне місто, який надає сотні видів робіт, здебільшого для кваліфікованих працівників. Тут багато спільних підприємств, банків, торговельних фірм, центрів підготовки кадрів, В 'го же час багато москвичів не йдуть на «непрестижні» роботи, особливо в будівництві та на транспорті, їх місце займають приїжджі з інших областей і трудящі мігранти з інших країн.

І тут ми знову зустрічаємося з міграцією, але вже міграцією безробітних - трудовою міграцією. ІзУкаіни громадяни виїжджають в пошуках цікавої і високооплачуваної роботи більш ніж в 70 країн, особливо часто - в США, Грень, на Кіпр, до Великобританії та Німеччини.

У свою чергу, дуже динамічна трудова міграція в Україні. Вона здійснюється з 120 країн. Головні експортери робочої сили - Україна, Туреччина, Китай, а також Молдова, В'єтнам, Болгарія, Грузія. Трудові мігранти з зарубіжних країн працюють в будівництві, сільському господарстві, торгівлі та на транспорті.

Запитання і завдання

Якщо у вас є виправлення або пропозиції до даного уроку, напишіть нам.

Якщо ви хочете побачити інші коригування та побажання до уроків, дивіться тут - Освітній форум.