Лікарняний в табелі обліку робочого часу 1
Будь-наймач повинен вміти робити підрахунок лікарняного у співробітника.
Облік робочого часу ведеться в спеціальному бюлетені Т-12 або Т-13. Позначення лікарняного в бюлетені - важливий пункт заповнення для кадровика. При заповненні необхідно знати і враховувати абсолютно всі аспекти.
Позначення лікарняного в табелі обліку робочого часу
Шифр у бюлетені може бути як в алфавітному, так і в числовому форматі. Якщо робітникові під час непрацездатності сплачуються відпускні, період відпустки у бюлетені позначається за допомогою проставлення кодування «Б» або «19».
У разі якщо відпускні взагалі не сплачуються, в такому випадку час відпустки по захворюванню в бюлетені позначається кодом «Т» або «20».
Лікарняний під час відпустки як відзначити в табелі?
У разі, якщо співробітник вийшов на роботу і показав лист непрацездатності за час його відпустки, в бюлетень записуються нові коригування і відбувається зміна вписаною раніше кодування «ВІД» або «09» (перебування в головному відпустці) або «ОД» або «10» ( перебування в додатковому прибутковому відпустці) на шифр «Б» або «Т» або «19» або «20».
В майбутньому наймач і працівник, зобов'язані прийти до згоди про те, що робити з рештою відпускними цілодобово (як правило виконується перенос / продовження відпустки або оплата за час, що залишився).
Як відобразити в табелі лікарняний з порушенням режиму?
Які позначки ставляться при порушенні режиму:
- 23 - Недотримання порядку, довільний відхід з стаціонару, від'їзд з лікарні в інший регіон, без дозволу головного лікаря;
- 24 - Несвоєчасне догляд до лікаря;
- 25 - Прихід на роботу без виписки;
- 26 - Відмовляється попрямувати на медичну експертизу;
- 27 - Несвоєчасне прихід на медичну експертизу;
- 28- Інші порушення.
Згідно з цим списком, поважними чинниками, зокрема, представлені:
- обставини непереборної сили, в тому числі надмірні, невідворотні умови;
- тривала або короткочасна інвалідність працівника через хворобу або травми, тривалістю понад 6 місяців;
- переїзд на інше місце, в інший регіон, заміна місця проживання;
- погане самопочуття або загибель родича.
Код лікарняного в табелі обліку робочого часу
Для проставлення кодування повинні бути суттєві чинники, що підтверджуються фактично.
Для правильного кодування, необхідно здійснити 3 дії:
- Вибрати встановлене визначення. В цьому випадку буква «Б»;
- Написати шифр в верхньому рядку таблиці, там де прописано час відсутності працівника. У разі, якщо невідомі підстави невиходу або не можна довести їх у доктора, встановлюється шифр «НН»;
- Визначити остаточну кількість відпрацьованих днів і годин. Експерт зобов'язаний складати числа, будуть позначені на 2-ий рядку стовпців 4-6, а підсумки записати в стовпчики 5 - 13.
При розрахунку не передбачаються:
- вихідна час;
- відсутність з неповажної причини;
- дні хвороби працівника;
- відрядження.
Кількість діб невиходу на роботу, розраховується персонально і записується в колонках 14-16. Надалі, підсумовується загальне число вихідних, які проставляються в графі 17.
Працівник приніс довідку замість лікарняного що поставити в табелі?
Відсутність у співробітника листа, не означає, що він не був нездоровий і не обходився без лікарської допомоги. Отже, звинувачувати співробітника через невихід на роботу, в цьому випадку неможливо, так як підставу для його відсутності через хворобу є, хоч і немає відповідного документа.
Поки підстави відсутності співробітника не з'ясовані, в бюлетені буде показаний буквений шифр «НН» (або шифр 30). Після показу довідки з поліклініки, слід зробити виправлення бюлетеня. В даному випадку в табелі досить використаний буквений шифр «Т» (або шифр 20), що означає швидкоплинну хворобу, без призначення допомоги.
Лікарняний лист по внутрішньому сумісництвом в табелі
Якщо розмова йде про внутрішнє сумісництво, то складнощів бути не повинно - працівник віддає акт, який доводить швидкоплинну хворобу, формування відпускних і напрямок допомоги, виконується в загальному режимі.
Табель обліку трудового часу сумісника, точно такий же як і у звичайного працівника (№ Т-12). Для того щоб розрахувати допомогу, повинен бути показаний повний дохід працівника, їм є шифр «Б».
Зразок табеля обліку робочого часу з лікарняним
Оформити бюлетень в табелі обліку трудового часу, зобов'язаний будь-який наймач відповідно до ТК РФ. Даний акт, дасть можливість правильно підрахувати обсяг оплати праці, працівникам установи і визначить скільки потрібно платити працівникові за лікарняний. Недотримання правил їх ведення веде за собою накладення штрафу.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.