Караємо за пияцтво на роботі, журнал «головна книга», № 18 за 2018 р
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
ФНС затвердила новий порядок роботи комісій з легалізації податкової бази. Встановлено, що об'єктом уваги комісій тепер є ПДФО і страхові внески.
Виплати фізособі за цивільно-правовим договором обкладаються ПДФО та страховими внесками на ОМС і ОПС. Зверніть увагу, що порядок нарахування внесків та податку в разі перерахування «фізику» виконавець авансу, різниться.
Суди, в т.ч. ВС, визнали законним огляд співробітниками ИФНС комп'ютерів і встановленого на них програмного забезпечення в ході виїзної перевірки.
Нещодавно Алтайское відділення ПФР випустило неоднозначне інформаційне повідомлення, що стосується правил подання СЗВ-М. В інформації йшлося про те, що «навіть в разі відсутності працівників, працівників за наймом, роботодавець все одно подає відомості, але тільки без зазначення списку застрахованих осіб».
Якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами, то суми виданих йому добових не обкладаються ні внесками, ні ПДФО в повному обсязі, а не тільки в межах загального ліміту.
Є.Ю. Забрамная, юрист, к. Ю. н.
Як зафіксувати появу співробітника на роботі в стані сп'яніння і притягнути його до дисциплінарної відповідальності
Якщо співробітник з'явився на роботу нетверезим або «набрався» вже на робочому місці, пускати це на самоплив не можна. Він не тільки подає поганий приклад іншим, але і може стати причиною серйозних неприємностей: зламати обладнання, кого-то покалічити або покалічитися сам. Реагувати потрібно оперативно, поки працівник, по-перше, не накоїв справ, а по-друге, не протверезів. Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю звільнити працівника навіть за одноразове поява на роботі п'яним, тому що це грубе порушення трудових обов'язків й подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Давайте подивимося, як це правильно зробити.
Що таке поява на роботі в стані сп'яніння
розповідаємо керівнику
Звільнити за пияцтво не можна тільки вагітну жінок у ст. 261 ТК України.
Давайте подивимося, як потрібно діяти, щоб звільнення було бездоганним.
фіксуємо сп'яніння
Як показує практика, найкраще така послідовність дій.
КРОК 1.Непосредственний керівник випив працівника або будь-який колега повідомляє керівнику компанії або іншій посадовій особі, уповноваженій приймати рішення з кадрових питань, про появу працівника в стані сп'яніння. Наприклад, повідомити про це може і працівник, якого прийшов змінити на робочому посту напідпитку.
Мета - проінформувати керівництво компанії про те, що трапилося, щоб воно призначило службове розслідування.
КРОК 2.Руководітелі компанії видає в довільній формі наказ про призначення комісії для проведення службового розслідування. У ньому потрібно зафіксувати персональний склад комісії, якій доручається провести службове розслідування (як правило, 3 людини), і її повноваження.
У повноваження комісії потрібно включити:
- виявлення у працівника ознак сп'яніння;
- направлення працівника на медичний огляд;
- складання акту про його появу в стані сп'яніння;
- письмове витребування та отримання від працівника письмових пояснень;
- збір свідчень інших працівників - очевидців події.
КРОК 3.Коміссія направляє працівника на медобстеження. У більшості випадків нетверезі працівники відмовляються проходити медобстеження. На жаль, змусити їх це зробити за законом не можна, тому що в ТК Україна обов'язки працівників проходити медобстеження в цьому випадку немає.
попереджаємо керівника
Звільнити працівника за пияцтво не можна, якщо в протоколі медобстеження зазначено:
- <или> «Тверезий, ознак вживання алкоголю немає»;
- <или> «Встановлено факт вживання алкоголю, ознаки сп'яніння не встановлені»;
- <или> тверезий, є порушення функціонального стану, що вимагають відсторонення від роботи з джерелом підвищеної небезпеки за станом здоров'я.
Причому лікарі можуть проводити медобстеження як безпосередньо в самих цих установах, так і з виїздом в спеціально обладнаних автомобілях.
Враховуйте, що медобстеження - це платна процедура. ТК Україна прямо не говорить, хто в такій ситуації за нього платить - роботодавець або працівник. Але логічно, що якщо працівника направляє на медобстеження роботодавець і працівник потім виявляється тверезий, то компанія і оплачує цю процедуру. Цю суму можна спробувати врахувати в інших витрати х подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Якщо ж у працівника будуть виявлені ознаки сп'яніння, то вартість медобстеження можна буде спробувати стягнути з нього як шкоду, заподіяну роботодавцю ю ст. 238 ТК України.
- <или> видасть на руки особі, що доставила працівника в медустанову;
Нетверезого працівника краще супроводити в медустанову на огляд. Це потрібно зробити якомога швидше. У деяких випадках ознаки сп'яніння можуть вивітритися вже через пару годин після прийому спиртного.
У заключній частині протоколу лікар вкаже одне з наступних состояни й п. 13 Тимчасової інструкції:
- <или> тверезий, ознак вживання алкоголю немає;
- <или> встановлено факт вживання алкоголю, ознаки сп'яніння не встановлені;
- <или> алкогольне сп'яніння;
- <или> алкогольна кома;
- <или> стан одурманення, викликане наркотичними або іншими речовинами.
За появу на роботі в стані наркотичного сп'яніння також можна звільнити. Але якщо в окремих випадках при відмові працівника від медобстеження роботодавець може довести алкогольне сп'яніння співробітника іншим способом (складанням акту на основі показань свідків), то звільнити за появу на роботі в стані наркотичного сп'яніння на практиці вдається тільки при наявності протоколу медобстеження. Адже точно визначити, що це наркотичне сп'яніння, може тільки фахівець;
- <или> тверезий, є порушення функціонального стану, що вимагають відсторонення від роботи з джерелом підвищеної небезпеки за станом здоров'я.
КРОК 4.Коміссія складає акт у довільній формі про появу співробітника на роботі в стані сп'яніння. В акті потрібно вказати:
- час і місце його складання;
- ф. і. о. і посади членів комісії;
- ознаки, які дозволили комісії прийти до висновку про сп'яніння працівника.
попереджаємо працівника
Комісія повинна не просто зафіксувати в акті ці ознаки, а постаратися їх описати максимально докладно.
Наведемо приклад складання такого акта.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Престиж»
Акт про появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння
На уявлення письмових пояснень за фактом появи на роботі в стані алкогольного сп'яніння працівникові даються 2 робочих дня. Як правило, вони обчислюються з дати, наступної за днем їх витребування (тобто за днем складання акта) ст. 193 ТК РФ. Тому акт про неподання пояснень складайте не відразу після того, як працівник відмовиться їх дати, а через 2 дні.
Усуваємо п'яницю від роботи
Одночасно з констатацією сп'яніння працівника потрібно підготувати наказ за підписом керівника організації про усунення цього працівника від робіт и ст. 76 ТК Україна.
Наказ про відсторонення від роботи можна оформити довільно, наприклад так.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Престиж»
Наказ про відсторонення від роботи № 40-к
У зв'язку з появою менеджера служби маркетингу Пєшкова Олександра Сергійовича на роботі в стані алкогольного сп'яніння
НАКАЗУЮ:
відсторонити менеджера служби маркетингу Пєшкова А.С. від роботи до витвереження.
Знайомити працівника з наказом про відсторонення від роботи потрібно в присутності свідків. Якщо він відмовиться ознайомитися з наказом під розпис, складіть про це акт у довільній формі за участю свідків. Або, щоб не плодити багато паперів, можна замість складання окремого акту зробити запис про відмову працівника ознайомитися з наказом безпосередньо на самому цьому наказі.
Відображаємо відсторонення в кадровій документації
попереджаємо керівника
Керівник зобов'язаний відсторонити п'яного співробітника від робіт и ст. 76 ТК Україна.
Якщо поведінка п'яного співробітника призведе:
- <или> до тяжкої шкоди здоров'ю (його самого або іншого працівника);
- <или> до смерті людини,
то керівника можуть притягнути до кримінальної відповідальності і ст. 143 КК України.
Період відсторонення від роботи «за п'янку» не оплачується і в відпускної стаж не включаетс я ст. 121. ст. 76 ТК РФ. Відобразіть даний період:
караємо п'яницю
попереджаємо керівника
Якщо звільненого працівника суд потім відновить, то компанії доведеться виплатити йому середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, а можливо, ще й компенсувати моральну ча д ст. 234. ст. 237 ТК України.
Про звільнення працівника робиться такий запис у трудовій книжці.
В день звільнення розрахуйтеся з працівником по зарплаті і невикористаним днях відпустки, а також відійти йому трудову книжк у ст. 84.1. ст. 127. ст. 140 ТК РФ. Ніякого вихідної допомоги працівникові платити не нужн про ст. 178 ТК України.
Звичайно, найкращий доказ сп'яніння працівника - це висновок лікаря за результатами медобстеження. Однак отримати його вдається далеко не завжди, адже багато працівників відмовляються пройти таке медобстеження. Тому іноді має сенс вдатися до «допомоги ззовні». Так, якщо п'яний працівник поводиться агресивно (буянить), викликайте поліцію. Якщо він нездужає, краще викликати швидку медичну допомогу.
У разі ж, коли напідпитку співробітник поводиться тихо, але ви впевнені, що такий працівник вам більше не потрібен, то, можливо, буде простіше домовитися з ним про звільнення за угодою сторо н ст. 78 ТК Україна.