Анулювання трудового договору - наказ, з іноземним працівником, заяву

При прийомі на роботу з майбутнім працівником укладається трудовий договір. Цей документ визначає трудову функцію працівника, режим його роботи, заробітну плату і багато іншого.

Але підписання працівником трудового договору не означає, що він фактично приступить до виконання своєї трудової функції в термін, прописаний в документі.

Що говорить закон?

Якщо працівник не приступив до виконання посадових (робочих) обов'язків, виникає необхідність визнання даного договору недійсним.

Документально це оформляється як за бажанням працівника, так і з ініціативи роботодавця - в залежності від конкретної ситуації.

Умови анулювання трудового договору

ініціатива працівника

Така ситуація - звичайна практика, особливо якщо мова йде про робочому персоналі, коли відбувся працівник приходить до відділу кадрів зі словами «передумав», «знайшов роботу краще» і т.д.

Подальші дії кадровика на увазі два варіанти розвитку подій:

• Варіант 1: Працівник пише заяву на ім'я керівника організації з формулюванням: «Прошу Вас анулювати договір зі мною трудовий договір від 00.00.0000 р № 00.»
• Варіант 2: Працівник і організація-роботодавець укладають угоду про анулювання трудового договору. В угоді в обов'язковому порядку відображається, що сторони не мають один до одного взаємних претензій, через те, що в трудові відносини не вступали.

Форми угоди і заяви законом не уніфікуються.

І заява, і угода є підставою для наказу про анулювання трудового договору, з яким працівника необхідно ознайомити під розпис.

Угода про розірвання трудового договору та про анулювання - не рівнозначні терміни.

Під розірванням розуміється припинення трудових відносин, тоді як анулювання означає, що працівник і роботодавець в трудові відносини не вступили.

ініціатива роботодавця

Законодавство наділяє роботодавця правом, а не обов'язком анулювати договір, умови якого працівник порушив.

Але роботодавець може почекати деякий час в розрахунку на те, що працівник все-таки розпочне виконання своїх обов'язків.

Невихід на роботу може бути пов'язаний з хворобою або травмою працівника.

Роботодавець не зобов'язаний оформляти анулювання договір в день, коли був зафіксований факт невиходу.

Поправки до статті 61 ТК Україна полегшують становище роботодавця, оскільки виключається поняття «поважних» і «неповажних» причин.

Тому непрацездатність працівника не є перешкодою для визнання договору неукладеним.

Як скласти додаткову угоду до трудового контракту? Дізнайтеся тут.

Алгоритм дій роботодавця

Як показує судова практика, незважаючи на зміни в трудовому законодавстві, рішення при вирішенні трудових спорів часто трактуються на користь працівника, який виступає в якості позивача.

Від роботодавця можуть бути затребувані копії документів, що підтверджують факт укладення трудового договору, і факт невиходу працівника на роботу.

Тому викидати трудовий договір і наказ про прийом не можна - слід свої дії обгрунтувати.

Залежно від ініціатора анулювання договору, роботодавець оформляє наступні документи:

Ініціатор анулювання договору

Підстава для анулювання договору