Юрисдикційні органи як суб’єкти трудового права - студопедія

Представники роботодавців як суб'єкти трудового права

Інтереси юридичних і фізичних осіб, які виступають в якості роботодавців, також можуть представляти організації та окремі громадяни на підставі довіреності.

За загальним правилом інтереси юридичних осіб представляють або уповноважені працівники організації, або фізичні особи, які мають статус адвоката.

Права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються фізичною особою, є працедавцем, органами управління юридичної особи, уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи і локальними нормативними актами. Наказ про звільнення працівника, про застосування заходів дисциплінарної відповідальності, який виданий представником роботодавця, яка не наділена повноваженнями відповідно до установчих документів, не повинен породжувати правових наслідків. Тоді як допуск працівника до роботи такою особою є підставою для виникнення трудових відносин, оскільки зазначена особа діє за дорученням повноважного представника роботодавця, що дозволяє визнати допуск працівника до роботи таким, що відбувся з відома особи, що користується правом прийому і звільнення працівників. Повноваження роботодавця - фізичної особи, в тому числі по прийому, звільненню, застосування дисциплінарних стягнень, можуть бути передані шляхом видачі довіреності.

Особливі правила діють щодо наділення повноваженнями представників роботодавця, який є юридичною особою.

Державні органи контролю за дотриманням трудового законодавства, зокрема інспекції праці, органи державного нагляду за безпечним веденням робіт в промисловості, органи державного енергетичного нагляду, органи державного санітарно-епідеміологічного нагляду, органи державного нагляду за ядерною і радіаційною безпекою можуть брати участь у відносинах з нагляду за дотриманням правил поведінки іншими суб'єктами трудового права, а також щодо врегулювання трудових спорів.

З ст. 2 Конституції України випливає, що захист прав і свобод людини і громадянина, в тому числі і в сфері праці, є обов'язком держави. Одним з напрямків виконання даної державної обов'язки є здійснення державного контролю за дотриманням трудового законодавства. У зв'язку з чим праву працівників і їхніх представників на звернення до органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю кореспондує обов'язок названих органів своєчасно усунути порушення прав і свобод у сфері праці. Невиконання, а також неналежне виконання перерахованими органами своїх обов'язків може стати підставою для їх залучення до встановлених у законодавстві заходів відповідальності. Наприклад, працівники, їх представники мають право вимагати відшкодування збитків, завданих з вини органів державного контролю за дотриманням трудового законодавства, а також компенсації моральної шкоди, заподіяної винними і неправомірними діями посадових осіб зазначених органів. У свою чергу, органи державного контролю за дотриманням трудового законодавства має право вимагати від представників роботодавця усунення порушень прав і свобод людини і громадянина у сфері праці.

Органи по врегулюванню індивідуальних трудових спорів також є суб'єктами трудового права. З ст. 18 Конституції України випливає, що система судів загальної юрисдикції існує з метою забезпечення прав і свобод людини і громадянина правосуддям, очевидно, що дане конституційне правило поширюється і на права і свободи в сфері праці. У зв'язку з чим праву працівників, їх представників звернутися за судовим захистом кореспондує обов'язок суду забезпечити правосуддям права і свободи людини і громадянина у сфері праці. Неналежне виконання судовими органами даної обов'язки може стати приводом для пред'явлення до держави вимог про відшкодування понесених у зв'язку з неправомірними діями посадових осіб судової системи збитків і компенсації моральної шкоди. Роботодавці також не позбавлені можливості вимагати відшкодування збитків, завданих з вини недбалих служителів судової влади.

КТС як орган з розгляду індивідуальних трудових спорів також зобов'язана правильно і своєчасно вирішувати надходять на її розгляд заяви. Неналежне виконання цього обов'язку може стати підставою для відшкодування роботодавцем, а в ряді випадків і працівником понесених у зв'язку з винесенням рішення КТС збитків. Члени КТС несуть відповідальність перед працівниками і роботодавцем, наділяючи їх повноваженнями по розгляду трудових спорів.

Комісія з примирення, трудовий арбітраж, посередник, служба по врегулюванню колективних трудових спорів також є суб'єктами трудового права. Перераховані органи і особи несуть певні обов'язки і мають окремими правами щодо врегулювання колективних трудових спорів. Неналежне виконання ними своїх функцій може стати підставою для відповідальності роботодавців і представників працівників, а також для відмови від їх послуг з врегулювання колективного трудового спору. Представники зазначених органів можуть брати участь у справі про визнання страйку незаконним.