Як звільнити співробітника в зв’язку зі смертю - звільнення працівника

У будь-якій організації у роботодавця може виникнути ситуація, пов'язана зі смертю працівника і виниклою необхідністю звільнити його. Прийнято думати, що подібні випадки досить рідкісні на практиці, однак якщо мова йде про великому підприємстві, чисельність працівників якого налічує від сотні і більше, це часта ситуація. Роботодавцю варто знати, як звільнити співробітника в зв'язку зі смертю, а також, як оформити необхідну документацію за всіма правилами?

Законодавчою базою для вирішення подібного питання служить ТК РФ. Саме він передбачає такий вид припинення трудового договору, як «з незалежних від сторін причин», серед яких:

можлива смерть працівника;
визнання його зниклим безвісти або померлою (п.6 ст.83 ТК РФ).

Перш, ніж ознайомиться з процедурою звільнення такого співробітника, необхідно мати чітке розуміння того, як це відбувається на загальних підставах. А порядок такий:

Працівник пише відповідну заяву, якщо звільнення відбувається у зв'язку з його бажанням, або роботодавець направляє повідомлення щодо припинення дії трудового договору, якщо ініціатива виходить від нього.
На підприємстві видається з цього приводу наказ або розпорядження.
В останній день роботи співробітник одержує розрахунок, тобто все суми грошових коштів, які він отримує в зв'язку зі звільненням, а також документи.

Документи, одержувані при звільненні:

Трудова книжка.
Довідка про середню зарплату за поточний рік.

При фінансовому розрахунку працівник отримує наступне:

зарплату;
можливі премії;
надбавки, якщо вони є;
компенсацію за невикористані дні відпустки;
в деяких випадках ще вихідну допомогу.

Зі зрозумілих причин співробітник, який помер, не зможе виконати всі ці дії. Так як же відбувається звільнення цього працівника? Розглянемо це питання.

Важливо знати, що людину можуть визнати безвісно відсутньою в тому випадку, якщо в місці його постійного проживання від нього немає ніяких звісток протягом одного року. Така процедура здійснюється за заявою зацікавлених осіб (т.42 ГК РФ).
Якщо протягом п'яти років немає звісток від людини, суд може його визнати померлим, однак якщо він пропав при наявності обставин, які могли загрожувати його життю, то цей термін скорочується до 6-ти місяців (п.1 ст.45 ЦК України).

Документами, які можуть послужити для ініціалізації процедури звільнення, можуть бути такі:

Свідоцтво про смерть.
Вирок суду.

Існує такий нюанс: рішення повинно мати законну силу, це означає, що протягом строку на апеляційне оскарження його ніхто не повинен поставити під сумнів. Цей часовий період дорівнює одному місяцю.

Тепер розглянемо порядок звільнення працівника, який помер. Природно, при процедурі звільнення працівника, який помер обов'язковий пункт про повідомлення або написанні відповідної заяви виконаний не буде, і це не є порушенням.

На підприємстві видається відповідний наказ по формі Т-8. При цьому необхідно пам'ятати про те, що датою наказу повинен бути останній робочий день, а підписаний він повинен бути раніше цього дня.

Датою звільнення буде день, зазначений у свідоцтві про смерть чи в рішенні суду.

Тобто оформлення необхідних документів буде проводитися «заднім числом», що також не є порушенням. Це пов'язано, перш за все, з тим, що вчасно необхідні документи на підприємство доставлені не будуть.

На підставі наказу про звільнення вносяться відповідні записи до трудової книжки. Запис буде такою: «Трудовий договір припиняється за обставинами, не залежних від волі сторін, в зв'язку зі смертю працівника, п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ ».
Сама трудова книжка вручається родичам померлого.
Розрахунок при цьому буде проводитися з родичами померлого. Серед них можуть бути:

Виходячи з норм цивільного законодавства, ці виплати повинні бути здійснені не пізніше 4-ох місяців з дати відкриття спадщини, цим днем буде день смерті працівника.

Отже, ми розглянули всі істотні питання, які можуть виникнути під час проведення процедури звільнення працівника, який помер. Важливо знати, що законом ця процедура передбачена і регламентована процедура оформлення наказів та іншої документації.