Як змусити роботодавця підвищити зарплату новини Полтаваа і Полтаваской області - вечірній

Багато стикаються з ситуацією, коли заробітну плату залишається незмінною протягом кількох років. Згодом, у зв'язку з інфляцією навіть самий хороший оклад знецінюється. Але мало хто знає, що роботодавці зобов'язані індексувати заробітну плату. Це норма закріплена в Трудовому кодексі РФ.

Відповідно до ст. 134 ТК РФ, державні органи, органи місцевого самоврядування, державні та муніципальні установи виробляють індексацію заробітної плати в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права інші роботодавці - в порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами .

Якщо з працівниками бюджетної сфери все ясно - у них зазвичай підвищення зарплат проходить щорічно, то з співробітниками приватних компанією справа йде складніше. А все тому, що в ТК України чітко не прописаний механізм індексації. Так що це залишається на совісті роботодавця. Він повинен самостійно передбачити і закріпити в локальних нормативних актах формулу індексації та строго її дотримуватися. Вона може бути прив'язана до МРОТ, індексу інфляції або зростання прибутку компанії. Але на ділі часто виявляється, що на підприємстві така норма або не закріплена, або не виконується.

Для початку необхідно з'ясувати, чи закріплена формула індексації заробітної плати в нормативних актах на підприємстві. Якщо закріплена, то можна вимагати її виконання, пригрозивши зверненням в Трудову інспекцію. Штраф за невиконання для роботодавця невеликий - всього 3-5 тисяч рублів, але сам факт звернення до Трудову інспекцію може налякати, адже перевірка може розкрити і інші порушення ТК РФ, штрафи за якими набагато вище.

При відмові можна звернутися в Трудову інспекцію, прокуратуру або з позовом до суду. В цьому випадку для керівника підприємства відповідальність може наступити за ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, що передбачає штраф від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, юридичних осіб загрожує штраф від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб.

Але є нюанси. Через суд у працівників більше шансів добитися внесення роботодавцем пункту про індексацію в трудовий договір, ніж реального підвищення зарплат, якщо такого пункту немає. Крім того, суд буде враховувати принцип формування зарплати, наявність премій, надбавок до окладу і т. Д. Якщо вони існують, то суд, швидше за все, стане на бік роботодавця і відмовить у задоволенні позову. Важливим фактором буде величина зарплати - якщо вона вище МРОТ і значно перевищує прожитковий мінімум, то, швидше за все, позов також залишиться без задоволення. Братиметься до уваги і матеріальне благополуччя фірми.

Підпишись онлайн
на Вечірній Полтава