Як відповідати на дивні питання під час співбесіди!

Я думаю, що кожен з вас часто обговорював тему найбезглуздіших питань, що задаються на співбесіді. Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Спробую розповісти про те, чому на співбесіді задають одні і ті ж дивні питання і як на них найкраще відповідати.

Ким ви бачите себе через 3-10 років?

Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.

Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?

Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!

Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію. На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: #xAB; Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії # xBB; або ще один відповідь: #xAB; Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери # xBB ;.

Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.

Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію, її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.

Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.

Чому ви хочете у нас працювати?

Частий відповідь: Хочу чогось нового.

Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.

Опишіть свою найбільшу невдачу

Часта реакція: Сум'яття.

Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите? Який у вас нік в Instagram?

Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.

Часта реакіція: Сум'яття.

Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.

З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?

Часта реакція: Сум'яття.

Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.

Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?

Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: #xAB; продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші? #xBB; Наші кандидати часто відповідали #xAB, нехай # xBB ;, вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.

Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.

бля. аж смішно стає) все hrи такі ділові поїздці, як ніби в газпром набирають, їй богу.

приходить hr: ось вам анкета з тупими питаннями - заповнюйте.

я: так ви ж самі мене покликали, яка анкета?

hr: таке правило нашої компанії, кандидатів відбирають за анкетою.

я: СТОП! ви мені дайте відповідь на мої питання, може я у вас і працювати не захочу.

де старий адмін? че за машини? що входить в обов'язки? як до сюди добиратися, чи возять народ або всі кожен день по селу ганяють? як працюється в вашій "охуітельно" компанії і не навантажує чи начальство зайвими проханнями, що стоять багато грошей?

hr пошепки: "тихіше, САТРИ адмін он в тому кабінеті, ВІН ЩЕ НЕ ЗНАЄ, ЩО МИ ШУКАЄМО ЛЮДИНИ НА ЙОГО МІСЦЕ !!"

-НУНІХУЯСЕБЕ! думаю я. ось це сюрприз для людини. "Нахуйтакуюработу" і зворотний шлях по бруду через село.

підсумок - 2 години втраченого часу, ніякого результату, зате тупа hr сидить собі норм, її напевно ще без анкети набирали.

через місяць пішов на співбесіду в здоровенний проектний інститут. розмова 10 хв, "че вмієш, де працював." тут же показують з чим доведеться працювати у них, тиснемо руки, виходжу в понеділок. працюю досі, скоро 2 роки.

може профільних спеців варто проводити співбесіду профільним фахівцям?