Як вчинити, якщо не згоден з наказом керівництва
Вас покарав начальник?
Знайте! На будь-якій роботі завжди існували, існують і будуть існувати 2 негласних правил:
- Начальник завжди правий.
- Якщо ти вважаєш, що твій начальник не правий - дивись пункт 1.
Саме тому я не рекомендую Вам йти проти начальства. Ви все одно нікому нічого не доведете. Хіба що в суд подасте, але на вашому боці буде тільки адвокат, а на стороні Вашого начальника буде все підприємство.
Щоб щось сказати, було б розумніше ознайомитися з текстом наказу. Але ми будемо розглядати мій приклад. Отже, в наказі вказана посадова інструкція працівника, з якої працівник в обов'язковому порядку повинен бути ознайомлений (повинна стояти підпис і дата). Якщо в посадовій інструкції відсутня доказ ознайомлення працівника з посадовою інструкцією (відсутній підпис і дата), то в такому випадку керівництво юридично не має права винести догану і позбавити премії, але фактично - керівництво може все, і навіть звільнити Вас заднім числом.
А з приводу своєї незгоди - спробуйте звернутися в свою профспілку, якщо такий є. Дуже важливо бути юридично підготовленим до з'ясування спірного питання. Тому уважно вивчіть свою посадову інструкцію, вивчіть колективний договір.
Постійно дають накази усні і письмові, з якими не згоден частково або повністю, але часто доводиться з ними погоджуватися, тим більше, як в моєму випадку, я працюю на державному підприємстві. Але, я вважаю, не завжди можна погодитися з наказами, так як вони бувають необгрунтованими юридично, як наприклад, майже незаконно звільнили людину з нашого підприємства, він сперечатися не став, хоча треба було, і він мав би рацію, тим більше втрачати йому було нічого, йти потрібно було до кінця.
Але такі ситуації виняткові із загальних, а взагалі, звичайно, треба намагатися виконувати накази начальства, як то кажуть "начальник завжди правий", але і не варто забувати включати голову при виконанні наказу, так як може виникнути типу такої ситуації, яку я описував вище, і в якій треба йти проти начальства, але це майже виняток! Адже неправильні накази можуть довести і до в'язниці.
Загалом виконуйте накази, а й голову включайте частіше, що варто робити, а що і не можна.
Ви могли розписатися, що ознайомлений, але не згоден. Це хоча б вас трохи виправдало, коли ви цей звіт зробіть. А ви його зробите. Звичайно бісить, коли керівництво так надходить. Треба робити все грамотно, ввести наказом (по підприємству), що звіт ви робіть, що вам за це покладається. Якщо це постійно, то доп.соглашеніе до ТД. Але це марно. На практиці виходить, хто начальник той і правий. І сперечатися не сперечайся, тільки відносини зіпсуються. Якщо ви хочете залишатися на даному місці, я б на вашому місці утерла начальнику ніс і зробила б звіт на відмінно, звернулася б за допомогою до того, хто його раніше робив. Віддячила б невеликим подарунком. А коли б стала звітувати, то задала б питання, на постійній основі це ставиться мені в обов'язки чи ні. Якщо начальник НЕ тупий, то зрозуміє про що мова йде. Хай щастить.
Підпис людини в наказі "Ознайомлений", означає що він отримав наказ і ознайомлений з ним. А ось виконувати наказ чи ні, це вже інша справа. Ви розписавшись в ньому, вже не можете сказати, що не отримували наказ. А раз отримували, то зобов'язані його виконати. За невиконання наказу, як правило, передбачено покарання. Тут вибір не великий -або ви виконуєте його або отримуєте покарання за невиконання. Постає питання: як покарають? Якщо сильно, то краще наступити на горло своєму незгоди і виконати, якщо не сильно, то можна і не виконувати.
Якщо вам доручають роботу, яка безпосередньо не вказана у вашій посадової інструкції і ви з цим не згодні краще при ознайомленні з наказом написати про це в графі "ознайомлений", а найкраще відразу піти до керівника і проставити всі крапки над i Адже оскаржити наказ про покаранні вам потім буде набагато складніше і довше за часом, ніж всі відразу з'ясувати і уточніть.Возможно це якийсь разове завдання, яке ви цілком можете виконати без збитку основній роботі і взаєминам з керівником.