Як створити команду професіоналів (не) звільнити співробітника і залишитися в живих, блог видавництва
Ми біжимо по життю зі швидкістю думки, і часто не у кого спитати: «А як бігти найбільш ефективно?»
Десь близько року тому мені запропонували очолити цікавий напрямок бізнесу в абсолютно новому для мене форматі. «Е-хей! Завдань ми не боїмося », - сказала я собі і рвонула в бій.
Команда мрії ≠ команда розбрату
Паралельно з виробництвом онлайн-курсів, в ті ж самі 24 години звичайних діб (ми ж не слабаки дурні, ми ж цілодобово працюємо!), Я шукала ту саму команду мрії, щоб потихеньку роздавати кожному частина справи і збільшувати обороти. Але ось як цю команду набирати?
Я подумала: «Добре, Іцхак, мені подобається твоя провокаційна ідея». І почала набирати саме такий колектив - людей, які «інші».
У міру люблячі колеги і співробітники, - джерело.
У моїй маленькій системі координат на благо Великого власника ( «князю прибуток, білку честь» *) з'явилася команда професіоналів: продюсери, режисер, монтажер, координатор. Все б нічого, але вУкаіни є випробувальний термін, коли модель Іцхака точно працює. Але потім настає період вступу в повні трудові відносини - і тут вже, прости Іцхак, модель починає кульгати.
У гру вступає Максим Батиров (Комбат) зі своїм творінням «45 татуювань менеджера». де на 127 сторінці паперового формату, в главі 19, чорним по білому сказано, що команда - це тільки однодумці. Максим, після довгих і кровопролитних боїв я згодна з вами!
Але яким досвідом було придбано таку згоду? Лебідь, рак і щука, запряжені в один візок. Візок розірвало разом з лебедем і раком, щука спливла.
Так ось я про що, мій Новомосковсктель. Якщо у тебе бувало таке, знай - ти не один! Коли щука перетворюється в лисицю, яка зайшла в гості до зайця, таке теж буває.
Мікровивод # 1. коли береш команду, бери її під себе. Знак якості. Перевірено на собі!
Занесення другого плану
Підемо далі. У соверемнного трудоголіка робота займає не менше 70% життєвого простору. Сон - це ще мінус якийсь час, а далі - за обставинами. Так ось, постійно думаєш, робота - це чи то місце, де друзі повинні бути або все-таки немає, і варто триматися особняком? І знову Новомосковськ книги.
Джек Мітчелл «Обійміть своїх співробітників». Я згодна з Джеком Мітчеллом, його талантом і досвідом. Особисті відносини - це дуже і дуже важливо і першочергово, але знову ж таки - круті і мінливі вони, українські реалії. Знову наведу приклад з практики.
Різні життєві ситуації на роботі, - джерело
На іншому проекті мені теж треба було набрати різних творчих людей (лихі були часи! Моделі, відомі творчі люди, зірки ...) і час від часу мотивувати їх. Йшлося про телевізійному реаліті-шоу. Як правило, такий проект знімається без пауз протягом місяця або півтора. Що важкувато, звичайно. Стільки днів без нормального сну і відпочинку, навіть їжа - і та на бігу.
Так ось, потрапив в цей проект один прекрасний юнак - Данило, член журі. Він з величезним трудом йшов на контакт, і я спробувала застосувати методику Джека Мітчелла. Підійшла з посмішкою до Данила і трохи торкнула його за лікоть. Результат? Данило голосно закричав і втік від мене.
Як я пізніше дізналася, хлопець був з багатодітної сім'ї і, мабуть, мамі було не до обіймів. Данило вовком дивився на мене до кінця проекту і був для мене втрачений.
І все-таки вона крутиться!
Відкриттям стала для мене книга Фредеріка Лалу «Відкриваючи організації майбутнього» - це моя любов і сльози.
Любов, тому що сама хотіла б працювати саме в бірюзовою організації.
Що це означає? Значить, працювати з людьми, які тебе люблять і цінують. І яких ти так само любиш і цінуєш, і ви всі один за одного і один з одним (мяу-мяу, киць-киць, фир-фир).
АЛЕ! (Тут починаються сльози.) Такий фінт виходить лише в тому випадку, якщо суспільство доросло (суспільство, ау!), Якщо воно готове відмовитися від начальників і підлеглих; отримувати приблизно одну суму зарплати всередині організації. Якщо кожен конкретний співробітник готовий виконувати не тільки свої робочі зобов'язання, але і за того хлопця, якщо хлопцю потрібно ... А хлопець за тебе завтра попрацює. І всі задоволені і щасливі. Ніхто не ухиляється, тому що не розуміє, як це - ухилятися від роботи.
Ось це мрія! Тоді ніякої стрес не страшний і дауншифтинг не потрібен. Це я як спец з 20-річним стажем безперервної роботи говорю.
Ось такі ми, земляни, незговірливі і конфліктні. Так що подивимося на себе, почитаємо розумні книги і з вірою в краще продовжимо свій біг по нашій Землі. Попереду літо!
Примітка: «Казка про царя Салтана», А. С. Пушкін
Обкладинка поста: tumblr